O que é gestão de recursos humanos eletrônicos?
Gestão de recursos humanos eletrônico (E-RH) é o processo de uma empresa para integrar o seu departamento de recursos humanos com tecnologia da informação especificamente concebida para ajudar com as tarefas associadas com recursos humanos. Ao fazer isso, empresas podem otimizar seus recursos humanos, ou HR, departamentos e tornam-se mais eficientes em termos de custos e a produção. Diferentes tarefas que podem ser tratadas por E-RH incluem pessoal, treinamento e folha de pagamento. O software é instalado que pode manipular vários trabalhos demorados, permitir que os funcionários de RH economizar tempo em tarefas e concentrar-se em manobras estratégicas projetadas para melhorar o negócio. Departamentos de recursos humanos são extremamente importantes para as empresas ao redor do mundo. Estes departamentos são responsáveis pelas comunicações entre a administração e funcionários. Seus esforços podem fazer a diferença entre um conteúdo, o grupo satisfeito dos trabalhadores e um monte de funcionários descontentes. Tendo o cuidado de atender aos funcionários várias necessidades pode ser difícil quando todas as tarefas técnicas de gestão de RH devem ser realizadas também. É por isso que muitas empresas começaram o processo de instalação várias formas de gestão de recursos humanos eletrônico para ajudar os gerentes de RH.
É importante compreender que, na maioria dos casos, E-RH não se destina a substituir os departamentos de recursos humanos tradicional. Em vez disso, considera-se ser mais de um suplemento para o departamento de RH, realizando tarefas que podem ser de outra forma atolar em gestão de RH e impedem-los de fazer mais trabalho estratégico. Através da instalação de software de E-RH, uma empresa pode simplificar as tarefas mais detalhadas associadas com o departamento de RH.
Por exemplo, gestão de recursos humanos eletrônico pode incluir software dedicado a questões de folha de pagamento, que tradicionalmente cair sob a autoridade do departamento de RH. Gestão de benefícios dos empregados também pode ser tratada por E-RH. Além disso, o software pode ser útil em termos de pessoal. Programas projetados para filtrarem aplicações ou sugerir candidatos internos para posições abertas podem tornar o processo demorado de escolher entre muitas alternativas para trabalhos muito mais fáceis de lidar.
Ao fazer todas essas tarefas, gestão de recursos humanos eletrônico pode ajudar os departamentos de RH voltar para o foco central de garantir a melhor relação possível entre a gerência e os trabalhadores. Por uma questão de fato, E-RH também pode ajudar com essa tarefa através do uso de aplicativos de intranet que pode fornecer um canal direto de comunicação entre o departamento de RH e os funcionários da empresa. E-RH também pode liberar recursos humanos empregados para concentrar-se em iniciativas estratégicas para melhorar a saúde geral de uma empresa.
É importante compreender que, na maioria dos casos, E-RH não se destina a substituir os departamentos de recursos humanos tradicional. Em vez disso, considera-se ser mais de um suplemento para o departamento de RH, realizando tarefas que podem ser de outra forma atolar em gestão de RH e impedem-los de fazer mais trabalho estratégico. Através da instalação de software de E-RH, uma empresa pode simplificar as tarefas mais detalhadas associadas com o departamento de RH.
Por exemplo, gestão de recursos humanos eletrônico pode incluir software dedicado a questões de folha de pagamento, que tradicionalmente cair sob a autoridade do departamento de RH. Gestão de benefícios dos empregados também pode ser tratada por E-RH. Além disso, o software pode ser útil em termos de pessoal. Programas projetados para filtrarem aplicações ou sugerir candidatos internos para posições abertas podem tornar o processo demorado de escolher entre muitas alternativas para trabalhos muito mais fáceis de lidar.
Ao fazer todas essas tarefas, gestão de recursos humanos eletrônico pode ajudar os departamentos de RH voltar para o foco central de garantir a melhor relação possível entre a gerência e os trabalhadores. Por uma questão de fato, E-RH também pode ajudar com essa tarefa através do uso de aplicativos de intranet que pode fornecer um canal direto de comunicação entre o departamento de RH e os funcionários da empresa. E-RH também pode liberar recursos humanos empregados para concentrar-se em iniciativas estratégicas para melhorar a saúde geral de uma empresa.