O que é identificação organizacional?

A identificação organizacional (OID) é o grau de valores partilhados, metas, desejos e objetivos entre uma pessoa e uma organização. O nível de identificação organizacional entre os funcionários e uma empresa ou entre membros e um grupo, pode ser crucial para o sucesso de uma organização. Para promover o OID, entidades devem tomar cuidado para atender às necessidades e desejo de realização pessoal de cada membro individual. No entanto, um sentido muito forte de identificação organizacional, pode ter consequências, como membros podem sentir-se pressionado a tomar parte no comportamento antiético, ou tenha medo de denunciar ações inapropriadas. Uma pessoa com um elevado nível de OID sentirá que, em geral, seu senso de self está ligado à organização. Se uma empresa executa bem, os funcionários podem sentir um sentimento de orgulho pessoal. Da mesma forma, se uma organização como um time de futebol do colégio tem um jogo desastroso, membros com alta OID podem vergonha pessoalmente. Mais um indivíduo se sente que a sua auto-estima e personalidade está ligada à identidade e desempenho do grupo, o mais forte o vínculo emocional e devoção ao grupo cresce.
OID é importante para muitos tipos diferentes de organizações, como o nível de identificação pode afetar muito o desempenho, as operações diárias e o futuro do grupo. Quando os empregados sentem fortemente ligados ao local de trabalho, eles podem ser menos propensos a ficar dias doente ou procurar outro emprego e podem trabalhar mais para alcançar os objetivos da empresa. Membros dedicados podem ser mais propensos a ficar com uma organização por momentos difíceis, ao invés de pular do barco ao primeiro sinal de problemas.
Construir e manter um nível saudável de identificação organizacional são uma tarefa importante de muitos grupos. Geralmente, a chave para melhorar o OID é fazer indivíduos sentir que eles são pessoalmente importantes ao grupo, e que seus valores pessoais são refletidas nas ações da organização. Programas de moral do empregado, vantagens do trabalho, uma forte presença de valores fundamentais e uma reputação histórica de Justiça e as relações de boa gestão-trabalhador tudo o que podem ajudar a melhorar o nível de identificação entre os membros e o grupo.
Em situações extremas, demasiada identificação organizacional pode ser prejudicial para uma empresa ou grupo. Se o sentido da mentalidade de grupo cresce muito forte, os empregados podem sentir extrema pressão para colocar o grupo acima da ética pessoal, ou mesmo a lei. As organizações devem proteger contra membros que procuram tirar partido da forte dedicação indivíduos sentem-se para o grupo; permitindo que o comportamento ilegal ou antiético continuar fora de um sentido de lealdade para com a empresa pode danificar o futuro a longo prazo da entidade inteira.