O que é um contrato de trabalho?
Também conhecido como um contrato de empregado, o contrato de trabalho é a aliança estabelecida entre empregado e empregador. O conteúdo do documento normalmente abrange todos os aspectos relevantes das condições de emprego, incluindo a data do aluguer, responsabilidades gerais do empregado e os compromissos do empregador para o aluguer de novo. Enquanto o conteúdo exato do contrato de trabalho varia de uma situação para outra, existem alguns fundamentos encontrados em quase todos os contratos desse tipo. Três áreas-chave abordadas na maioria dos contratos de emprego são os deveres do empregado, os termos da contratação prorrogado pelo empregador e a compensação inicial por serviços prestados. Estes três princípios são frequentemente abordados durante a entrevista de emprego e então formalizados no acordo, uma vez que uma oferta de emprego é estendida ao requerente. Juntos, eles formam a base do que é esperado do trabalhador em geral, o tipo de salário, salários ou comissões que estão associados com o emprego e também quaisquer datas inicial e final que podem ser aplicadas para o termo de emprego.
Juntamente com a abordar estes três princípios, não é incomum para um contrato de trabalho também explicitar quaisquer circunstâncias que possam levar à rescisão. A maioria das empresas têm disposições específicas que se aplicam a uma falha para desempenhar as funções com competência, uma incapacidade de trabalhar devido a doença prolongada ou incapacidade e mesmo uma cláusula especificando como o contrato será rescindido em caso de morte do empregado. Em alguns casos, a inclusão de diretrizes para a sua rescisão é necessária do ponto de vista jurídico. Muitos governos requerem detalhes desta natureza nos contratos de emprego de qualquer negócio operando com jurisdição do governo.
Também não é incomum para um contrato de trabalho incluir um não-concorrência, de cláusula ou seção. Essencialmente, esta seção protege o empregador de informações proprietárias, sendo utilizadas por um ex-funcionário em detrimento do empregador. Muitas vezes, o de não concorrência cláusula irá incluir exemplos do que se entende por informações proprietárias, tais como listas de cliente, fórmulas de produtos desenvolvidos e vendidos pela entidade patronal, e qualquer tipo de informação que daria um concorrente no mercado, uma vantagem injusta. Em alguns casos, esta cláusula também vai proibir o ex-funcionário de trabalhar para um concorrente direto para um período especificado de tempo, embora esta parte da cláusula se muitas vezes extremamente difícil de aplicar, especialmente em jurisdições que são definidas como comunidades "direito ao trabalho".
Na melhor das hipóteses, o contrato de trabalho visa proporcionar uma compreensão clara das responsabilidades do empregador e empregado para a duração da sua relação de trabalho. No entanto, nem todos os acordos são elaborados para refletir este tipo de equilíbrio. Quando conduzindo uma busca de emprego, é muitas vezes uma boa idéia para aprender o máximo sobre a prática de contrata de um empregador com antecedência, incluindo os termos usuais incluídos num contrato deste tipo.
Escolhendo a aplicar para o emprego deve sempre ser visto como o estabelecimento de um relacionamento mutuamente benéfico. Idealmente, a procura de emprego não termina até que o empregado encontra um empregador que está disposto a comprometer-se, tanto para o relacionamento como o empregador. A menos que terríveis circunstâncias tornam necessário que se contentar com menos, é uma boa idéia para evitar os empregadores que insistem em acordos que fornecem o empregado com pouco recurso e continuam a busca de carreira até que seja estabelecido um relacionamento com um empregador mais adequado.
Juntamente com a abordar estes três princípios, não é incomum para um contrato de trabalho também explicitar quaisquer circunstâncias que possam levar à rescisão. A maioria das empresas têm disposições específicas que se aplicam a uma falha para desempenhar as funções com competência, uma incapacidade de trabalhar devido a doença prolongada ou incapacidade e mesmo uma cláusula especificando como o contrato será rescindido em caso de morte do empregado. Em alguns casos, a inclusão de diretrizes para a sua rescisão é necessária do ponto de vista jurídico. Muitos governos requerem detalhes desta natureza nos contratos de emprego de qualquer negócio operando com jurisdição do governo.
Também não é incomum para um contrato de trabalho incluir um não-concorrência, de cláusula ou seção. Essencialmente, esta seção protege o empregador de informações proprietárias, sendo utilizadas por um ex-funcionário em detrimento do empregador. Muitas vezes, o de não concorrência cláusula irá incluir exemplos do que se entende por informações proprietárias, tais como listas de cliente, fórmulas de produtos desenvolvidos e vendidos pela entidade patronal, e qualquer tipo de informação que daria um concorrente no mercado, uma vantagem injusta. Em alguns casos, esta cláusula também vai proibir o ex-funcionário de trabalhar para um concorrente direto para um período especificado de tempo, embora esta parte da cláusula se muitas vezes extremamente difícil de aplicar, especialmente em jurisdições que são definidas como comunidades "direito ao trabalho".
Na melhor das hipóteses, o contrato de trabalho visa proporcionar uma compreensão clara das responsabilidades do empregador e empregado para a duração da sua relação de trabalho. No entanto, nem todos os acordos são elaborados para refletir este tipo de equilíbrio. Quando conduzindo uma busca de emprego, é muitas vezes uma boa idéia para aprender o máximo sobre a prática de contrata de um empregador com antecedência, incluindo os termos usuais incluídos num contrato deste tipo.
Escolhendo a aplicar para o emprego deve sempre ser visto como o estabelecimento de um relacionamento mutuamente benéfico. Idealmente, a procura de emprego não termina até que o empregado encontra um empregador que está disposto a comprometer-se, tanto para o relacionamento como o empregador. A menos que terríveis circunstâncias tornam necessário que se contentar com menos, é uma boa idéia para evitar os empregadores que insistem em acordos que fornecem o empregado com pouco recurso e continuam a busca de carreira até que seja estabelecido um relacionamento com um empregador mais adequado.