O que é um pára-quedas dourado?

Se você é contratado em uma posição de executiva de alto nível o seu contrato de trabalho geralmente tem várias declarações sobre que tipos de benefícios que você pode esperar receber se seu contrato é rescindido. Estas cláusulas no contrato são chamadas um pára-quedas dourado, desde que eles efetivamente dará o empregado um macio, seguro e valioso "pouso," se ele ou ela perde seu emprego. Eles podem ser oferecidos em muitas circunstâncias diferentes e os benefícios de ser demitido podem ser tremendamente lucrativos. Freqüentemente, cláusulas de pára-quedas dourado contenham linguagem que afirma que esses benefícios só podem estar disponíveis, se uma empresa é adquirida por outra empresa e o funcionário perde assim seu trabalho. Se bastante empregados nos escalões superiores de um negócio tem opções de pára-quedas dourado em seus contratos, isso pode desencorajar outra empresa da tentativa de anexo ou assumir um negócio. Pode custar muito dinheiro para fornecer estes benefícios para muitos empregados.
Benefícios típicos em um pára-quedas dourado incluem permitindo que o empregado possuir ou comprar grandes quantidades de estoque em taxas reduzidas e dando o dinheiro generoso funcionário ou subsídios de indenização. Em determinadas circunstâncias, o pára-quedas dourado pode incluir pagamentos de bem mais de 1 milhão de dólares e fornece um tipo do que é chamado um incentivo perverso. Este é um tipo de incentivo com consequências inesperadas. Neste caso, a esperança é que o pára-quedas dourados desencorajará consequentemente aquisições hostis.
Por outro lado, pode-se argumentar que uma conseqüência unintended de pára-quedas dourados é a possibilidade que executivos podem facilitar a aquisição de sua empresa para beneficiar-se de receber pagamentos de atrativos e opções de ações. Estas cláusulas que definem os benefícios de final tem que ser precisamente formulada, e muitos argumentam que em alguns casos que eles fazem não define bastante, e as pessoas que não têm direito a pagamentos de pegá-los. Eles podem não ter em conta o fator de competência. Se uma empresa deve terminar do alguém trabalho devido a falta de competência, a pessoa ainda pode receber pagamentos de pára-quedas dourado dependendo o fraseio preciso em seu contrato.
Os investidores podem ser frustrados por opções de pára-quedas dourado por este motivo específico. Se a competência de trabalho não estiver listada como uma parte importante de ganhar indenização, uma empresa pode perder dinheiro por ter que fornecer o pára-quedas para executivos demitidos. Empregados de nível inferiores também podem pagar por esses "parachutes", por perder seus empregos se uma empresa deve reduzir despesas devido a pagar indenização de grandes quantias para CEOs incompetentes.
O pára-quedas dourado não deve ser confundido com o aperto de mão dourado. Este é um termo relacionado, e geralmente extras bônus ou indenização pretende incentivar os trabalhadores a tempo tempo para aposentar-se mais rapidamente. Para fazê-lo, eles vão receber as melhores opções de aposentadoria e abrir caminho para uma empresa contratar trabalhadores em uma taxa mais baixa de pagamento.