O que é um teste de desempenho de trabalho?
Um teste de desempenho de emprego é um formulário ou parte de uma avaliação do empregado. Estes testes podem ser mais prevalentes em empresas de fabricação ou aquelas empresas onde funcionários devem completar o trabalho específico como parte das suas funções. Por exemplo, um técnico de electrónica pode ser submetidos a um teste de desempenho de trabalho para garantir que ele ou ela corretamente pode reparar itens para uma empresa. As empresas podem exigir estes testes em intervalos específicos. Avaliações semestrais ou anuais podem incluir o teste, embora as empresas podem emiti-los conforme necessário. Avaliações dos empregados e qualquer teste de desempenho de trabalho associado a eles devem seguir regras específicas. Governos local e federal, frequentemente, coloque regras específicas ou restrições na avaliação dos funcionários. A razão para essas restrições é evitar discriminação ou outras ações impróprias da companhia. Por exemplo, criando estresse durante avaliações ou usando um teste de desempenho diferentes para diferentes funcionários é muitas vezes ilegal. Uma política escrita muitas vezes é uma obrigação para a realização destes testes.
Empresas, tipicamente, projetar e implementam avaliações de funcionário específico para cada classificação de empregado. O teste vai passar por uma série de tarefas comuns e pode exigir empregados para concluí-las em uma ordem específica ou limite de tempo. Este teste de desempenho de trabalho apresenta uma empresa com a oportunidade de avaliar as habilidades de cada funcionário. Empregados frequentemente estará cientes do teste de desempenho para que eles possam compreender os requisitos. Alterações para o teste podem ser necessárias a fim de avaliar com precisão novas habilidades, os funcionários precisam trabalhar.
Atividade de confronto deve ser evitada em um teste de desempenho. Os proprietários ou gestores muitas vezes irão definir lado na hora de realizar o teste. O objetivo é assegurar que cada empregado corretamente pode servir os clientes da empresa. Outro objetivo do teste deve ser aprimorar as habilidades do funcionário. Por exemplo, as empresas podem usar testes de desempenho de trabalho que mais freqüentemente quando novos itens ou questões surgem exigindo que as empresas melhorar as habilidades de cada funcionário.
Outro uso de avaliações dos empregados é a capacidade de uma empresa aprender sobre as operações de negócios de seus colaboradores. Os funcionários podem descobrir novos cenários ou problemas que uma empresa não tem ou não aborde atualmente com os consumidores. Durante o teste de desempenho de trabalho, uma empresa pode aprender diferentes ações que a empresa pode tomar a fim de melhorar as operações e criar mais valor para as partes interessadas. Em suma, a avaliação ou o teste é uma rua de dois sentidos. Enquanto empregados demonstram sua capacidade para executar as tarefas da empresa, as empresas podem aprender sobre questões nas linhas da frente de suas operações.
Empresas, tipicamente, projetar e implementam avaliações de funcionário específico para cada classificação de empregado. O teste vai passar por uma série de tarefas comuns e pode exigir empregados para concluí-las em uma ordem específica ou limite de tempo. Este teste de desempenho de trabalho apresenta uma empresa com a oportunidade de avaliar as habilidades de cada funcionário. Empregados frequentemente estará cientes do teste de desempenho para que eles possam compreender os requisitos. Alterações para o teste podem ser necessárias a fim de avaliar com precisão novas habilidades, os funcionários precisam trabalhar.
Atividade de confronto deve ser evitada em um teste de desempenho. Os proprietários ou gestores muitas vezes irão definir lado na hora de realizar o teste. O objetivo é assegurar que cada empregado corretamente pode servir os clientes da empresa. Outro objetivo do teste deve ser aprimorar as habilidades do funcionário. Por exemplo, as empresas podem usar testes de desempenho de trabalho que mais freqüentemente quando novos itens ou questões surgem exigindo que as empresas melhorar as habilidades de cada funcionário.
Outro uso de avaliações dos empregados é a capacidade de uma empresa aprender sobre as operações de negócios de seus colaboradores. Os funcionários podem descobrir novos cenários ou problemas que uma empresa não tem ou não aborde atualmente com os consumidores. Durante o teste de desempenho de trabalho, uma empresa pode aprender diferentes ações que a empresa pode tomar a fim de melhorar as operações e criar mais valor para as partes interessadas. Em suma, a avaliação ou o teste é uma rua de dois sentidos. Enquanto empregados demonstram sua capacidade para executar as tarefas da empresa, as empresas podem aprender sobre questões nas linhas da frente de suas operações.