Quais são as melhores maneiras de lidar com um ambiente de trabalho hostil?
Lidar com um ambiente de trabalho hostil (HWE) não é fácil, mas qualquer tipo de assédio no local de trabalho ou assédio moral deve ser tratado profissionalmente, ainda de forma assertiva. HWEs legalmente são definidos como aqueles em que um trabalhador é tão vitimado e estressado por comportamentos hostis, assédio ou intimidação que ele ou ela não pode trabalhar. Se o empregado sendo assediado ou intimidado acaba arquivando uma ação judicial por uma questão HWE, cada ação que o empregado tomou será examinada, não apenas as ações tomadas ou não tomadas pela empresa. Casos de ambiente de trabalho hostil são frequentemente difíceis de provar, porque a vítima de assédio assédio moral ou local de trabalho de escritório tem que ter provas concretas sobre exatamente por que ele ou ela não poderia fazer o trabalho conforme necessário. É importante para uma vítima de qualquer tipo de local de trabalho, assédio moral para responder imediatamente a qualquer colega de trabalho, patrão ou empregado da empresa que se envolve em degradante, humilhante ou comportamento tiranizando em direção a ele ou ela. A vítima, em termos inequívocos, de salientar que o comportamento é inaceitável e dizer a pessoa ofender para não fazê-lo novamente. Se houver mais de um infrator começando a criar um HWE, a vítima deve falar com cada pessoa e cada um diz exatamente a mesma coisa.
A vítima então deve relatar o incidente e suas ações tomadas para departamento de recursos humanos (RH) da empresa, bem como sua gestão superior e pedir uma cópia do relatório juntamente com a política HWE da empresa. Se a empresa não tem departamento de RH ou política de ambiente de trabalho hostil ou parece não responde, o empregado deve contactar o departamento de Estados Unidos de trabalho, ou entidade de governo semelhante em seu país, para descobrir como lidar com o começo de uma situação de HWE. É importante a ser escrito e assinadas confirmações da agência governamental e outro pessoal com quem o trabalhador vitimado fala junto com a data e outros detalhes claramente observada.
Com sorte, o incidente inicial de assédio sexual, discriminação, humilhação ou outra incidência de hostilidade no local de trabalho não vai ser repetido, mas se for, a vítima terá já começado lidar com a situação e coletar tantas provas do HWE quanto possível. Um log detalhado de tudo que acontece desde o primeiro incidente deve ser mantido pela pessoa que experimenta um ambiente de trabalho hostil. É importante para uma vítima de assédio moral no local de trabalho ou assédio para tentar obter o maior número de testemunhas e pessoas em autoridade para assinar declarações sobre o que aconteceu. O grau do abuso é importante se um processo é arquivado, conforme o caso pode ser dispensada se não houver provas suficientes, ou o juiz acha que a hostilidade foi mínima. Em caso de danos físicos e/ou grave ameaça, a vítima deve sempre envolver a polícia em matéria de ambiente de trabalho hostil imediatamente.
A vítima então deve relatar o incidente e suas ações tomadas para departamento de recursos humanos (RH) da empresa, bem como sua gestão superior e pedir uma cópia do relatório juntamente com a política HWE da empresa. Se a empresa não tem departamento de RH ou política de ambiente de trabalho hostil ou parece não responde, o empregado deve contactar o departamento de Estados Unidos de trabalho, ou entidade de governo semelhante em seu país, para descobrir como lidar com o começo de uma situação de HWE. É importante a ser escrito e assinadas confirmações da agência governamental e outro pessoal com quem o trabalhador vitimado fala junto com a data e outros detalhes claramente observada.
Com sorte, o incidente inicial de assédio sexual, discriminação, humilhação ou outra incidência de hostilidade no local de trabalho não vai ser repetido, mas se for, a vítima terá já começado lidar com a situação e coletar tantas provas do HWE quanto possível. Um log detalhado de tudo que acontece desde o primeiro incidente deve ser mantido pela pessoa que experimenta um ambiente de trabalho hostil. É importante para uma vítima de assédio moral no local de trabalho ou assédio para tentar obter o maior número de testemunhas e pessoas em autoridade para assinar declarações sobre o que aconteceu. O grau do abuso é importante se um processo é arquivado, conforme o caso pode ser dispensada se não houver provas suficientes, ou o juiz acha que a hostilidade foi mínima. Em caso de danos físicos e/ou grave ameaça, a vítima deve sempre envolver a polícia em matéria de ambiente de trabalho hostil imediatamente.