Quais são os tipos diferentes de funções de recursos humanos?
Funções de recursos humanos (RH) lidar com a gestão e a organização dos trabalhadores. Gestão de recursos humanos é responsável pelo recrutamento, contratação, demissão e capacitação dos colaboradores. Também desenvolve e implementa a política da empresa. Todos os departamentos da empresa dependem de recursos humanos, é concernido com todas as pessoas que trabalham para o negócio. Funções de recursos humanos incluem a criação e implementação de políticas de gestão que estão em conformidade com as leis e regulamentos do governo. Por exemplo, condições de pagamento de empresa devem coordenar com as leis do salário mínimo. Pagamento de negócio e estruturas de tempo também tem que apoiar leis que exigem que os empregados tomam uma quantidade de quebras durante a jornada de trabalho.
Certificar-se de que um negócio defende requisitos de segurança do governo, tais como exigir o uso de botas de trabalho com ponta de aço em um armazém, é outra responsabilidade dos recursos humanos. Administração de recursos humanos também deve garantir que todos os funcionários tem as credenciais necessárias e treinamento para seus trabalhos. Por exemplo, alguns motoristas de caminhão e o pessoal de armazém necessário treinamento de materiais perigosos ou certificados se eles trabalham com determinados produtos químicos.
Funções de recursos humanos também incluem a tomada de decisões sobre pessoal em diferentes departamentos de acordo com as necessidades da empresa. Por exemplo, alguns serviços podem exigir pessoal temporário, enquanto outros precisam de empregados em tempo integral. Administração de recursos humanos tomam decisões sobre terceirização, ou contratar empreiteiros independentes, para projetos de trabalho a curto prazo. Uma empresa pode contratar um escritor freelance para escrever um folheto do produto, por exemplo.
Contratação e demissão de funcionários são duas as funções principais de recursos humanos. O documento exigido deve ser preenchido de acordo com a lei. Os registros devem ser mantidos para fins de imposto de renda. O departamento de recursos humanos deve assegurar-se de que todas as formas necessárias são devidamente preenchidas cada vez que um funcionário é contratado ou sair da empresa. Departamentos de recursos humanos controle de horas de trabalho de cada funcionário, dias doentes e tempo de férias.
Quando os departamentos da empresa estão contratando novos funcionários, HR funções oferecem suporte. Por exemplo, um diretor de recursos humanos pode realizar entrevistas por telefone com uma lista de candidatos a emprego como forma de triagem cada requerente antes da fase de entrevista em pessoa. Uma pequena lista de candidatos é então contactada para entrevistas pessoalmente pelos gerentes de departamento.
O recrutamento é uma das funções constante de recursos humanos. Muitos departamentos de recursos humanos regularmente colocar anúncios de emprego, ou on-line ou em jornais locais, para garantir que eles tenham uma fonte fresca de candidatos a emprego. Recruta de gestores de recursos humanos, contato e requerentes de tela para as posições atuais que precisam de enchimento, bem como mantém os currículos de candidatos qualificados em arquivo para futuros empregos possíveis na empresa.
Certificar-se de que um negócio defende requisitos de segurança do governo, tais como exigir o uso de botas de trabalho com ponta de aço em um armazém, é outra responsabilidade dos recursos humanos. Administração de recursos humanos também deve garantir que todos os funcionários tem as credenciais necessárias e treinamento para seus trabalhos. Por exemplo, alguns motoristas de caminhão e o pessoal de armazém necessário treinamento de materiais perigosos ou certificados se eles trabalham com determinados produtos químicos.
Funções de recursos humanos também incluem a tomada de decisões sobre pessoal em diferentes departamentos de acordo com as necessidades da empresa. Por exemplo, alguns serviços podem exigir pessoal temporário, enquanto outros precisam de empregados em tempo integral. Administração de recursos humanos tomam decisões sobre terceirização, ou contratar empreiteiros independentes, para projetos de trabalho a curto prazo. Uma empresa pode contratar um escritor freelance para escrever um folheto do produto, por exemplo.
Contratação e demissão de funcionários são duas as funções principais de recursos humanos. O documento exigido deve ser preenchido de acordo com a lei. Os registros devem ser mantidos para fins de imposto de renda. O departamento de recursos humanos deve assegurar-se de que todas as formas necessárias são devidamente preenchidas cada vez que um funcionário é contratado ou sair da empresa. Departamentos de recursos humanos controle de horas de trabalho de cada funcionário, dias doentes e tempo de férias.
Quando os departamentos da empresa estão contratando novos funcionários, HR funções oferecem suporte. Por exemplo, um diretor de recursos humanos pode realizar entrevistas por telefone com uma lista de candidatos a emprego como forma de triagem cada requerente antes da fase de entrevista em pessoa. Uma pequena lista de candidatos é então contactada para entrevistas pessoalmente pelos gerentes de departamento.
O recrutamento é uma das funções constante de recursos humanos. Muitos departamentos de recursos humanos regularmente colocar anúncios de emprego, ou on-line ou em jornais locais, para garantir que eles tenham uma fonte fresca de candidatos a emprego. Recruta de gestores de recursos humanos, contato e requerentes de tela para as posições atuais que precisam de enchimento, bem como mantém os currículos de candidatos qualificados em arquivo para futuros empregos possíveis na empresa.