Qual é a diferença entre gestão de pessoas e gestão de recursos humanos?

Gestão de pessoas e gestão de recursos humanos são dois conceitos interligados que lidam com a gestão dos funcionários em uma organização. Uma das diferenças entre eles é que gestão do pessoal se concentra mais na gestão da imagem de uma organização através da manutenção de um bom relacionamento entre a organização e seus colaboradores. Gestão de recursos humanos beneficia uma organização através da gestão de capital humano, que lida com a terceirização de talentos preencher as várias posições dentro de uma organização. Também, gestão de pessoas tem sido em torno de mais de gestão de recursos humanos. Outra maneira de explicar a diferença entre os dois conceitos é de olhar para a motivação por trás da criação dos dois departamentos. Gestão de pessoas é um desdobramento da preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no mercado. Foi criado para servir como um elo de ligação entre os funcionários ou sindicatos, bem como a gestão das empresas. Este departamento aborda várias questões sobre o bem-estar dos vários funcionários com o objetivo de desenvolver e manter uma relação cordial entre a organização e seus colaboradores.
Uma outra diferença entre gestão de pessoas e gestão de recursos humanos é o fato de que a gestão de pessoas é um conceito mais antigo do que os recursos humanos. Aumento da competitividade no mercado e a realização pelas organizações que há muito potencial para ser aproveitado de capital humano que ajudou a criar recursos humanos. Gestão de pessoas está mais preocupada com aspectos como as negociações com os representantes do trabalho, o tratamento das queixas dos empregados e a correcta aplicação das leis trabalhistas aplicáveis para a região.
Olhando para as responsabilidades dos dois tipos de gestão, torna-se claro que os recursos humanos preocupado-se com a identificação dos requisitos de recursos humanos da empresa. Quando foram identificadas as necessidades, o departamento de recursos humanos tomará as medidas necessárias para recrutar candidatos qualificados. O processo de preenchimento de necessidades de recursos humanos pode incluir treinamento de funcionários e envolvê-los em atividades de desenvolvimento pessoais como seminários, conferências e formação de liderança.
Gestão de recursos humanos pode ajudar no anúncio de vagas na organização através de várias fontes, incluindo os meios de comunicação e o site da empresa. Este departamento também pode supervisionar tais procedimentos como a promoção dos empregados e a transferência de trabalhadores de um ramo para outro. Os recursos humanos dentro de uma empresa monitora o desenvolvimento e o desempenho dos vários funcionários a fim de identificar aqueles que podem precisar de formação complementar ou aqueles que não estão realizando até esperado padrões.