Qual é o papel da diversidade na gestão de recursos humanos?
O papel da diversidade na gestão de recursos humanos é criar um ambiente enriquecido no local de trabalho, onde as diferenças são respeitadas ao invés de discriminado. Diversidade é ligada a princípios de ética, bem como as leis de gerenciamento de conformidade e políticas de responsabilidade social empresarial (RSE) em muitas partes do mundo. Uma força de trabalho em que os empregados são contratados com base em suas habilidades e qualificações sem discriminação quanto a sexo, orientação sexual, raça, religião, origem étnica, deficiência ou outro fator suporta um sistema de gestão de recursos humanos essa diversidade de valores. Muitas empresas expressam valores de diversidade em suas instruções de funcionamento ou "propósito". Esses tipos de declarações comunicam o compromisso da empresa para criar e manter um empregado diverso base. Estas empresas então devem comprometer-se a seguir com sua política declarada sobre a diversidade ou o risco de se tornar apontados pela defesa ou grupos legais. As pessoas de cor, diferentes orientações sexuais e capacidades físicas ou mentais são esperadas para trabalhar juntos em muitos locais de trabalho. Em alguns países sem leis que se relacionam com a diversidade na gestão de recursos humanos, porém, podem ocorrer práticas desleais de contratação.
Diversidade na gestão de recursos humanos funciona respeitando os direitos individuais. Enquanto um indivíduo realiza seu trabalho satisfatoriamente, e é um bom ajuste em termos de seguir políticas da empresa, ele ou ela é tratada como um bem valioso da empresa. A finalidade é tratar o mesmo na medida em que as oportunidades de emprego a trabalhadores de diferentes raças, gêneros e outros fatores. Em um local de trabalho diversificada, funcionários são promovidos por mérito ao invés de retido ou nem sequer contratou para início de conversa, devido a algo que podem torná-los uma minoria, em vez de parte da maioria. Onde a diversidade é suportada, pessoas de diferentes origens, orientações ou estilos de vida são vistas como enriquecer, ao invés de prejudicar a cultura da empresa.
Diversidade legislação exigir a contratação de gerentes para ser ético na contratação, promover e demitir os funcionários. Se as empresas encontram-se para estar em violação das leis que dizem respeito a diversidade na gestão de recursos humanos, eles poderiam enfrentar multas ou processos judiciais. Por outro lado, se as empresas eticamente operam em termos de não discriminação contra os trabalhadores de minoria, dizem estar em conformidade com as leis que regem a diversidade no local de trabalho. Para garantir esta conformidade, gestão de recursos humanos fornece frequentemente gerentes de contratação da empresa com as informações necessárias sobre o tratamento ético dos funcionários. Este comunicado informações podem ser sob a forma de sessões de formação ou panfletos de governo sobre regulamentos de diversidade.
Diversidade na gestão de recursos humanos funciona respeitando os direitos individuais. Enquanto um indivíduo realiza seu trabalho satisfatoriamente, e é um bom ajuste em termos de seguir políticas da empresa, ele ou ela é tratada como um bem valioso da empresa. A finalidade é tratar o mesmo na medida em que as oportunidades de emprego a trabalhadores de diferentes raças, gêneros e outros fatores. Em um local de trabalho diversificada, funcionários são promovidos por mérito ao invés de retido ou nem sequer contratou para início de conversa, devido a algo que podem torná-los uma minoria, em vez de parte da maioria. Onde a diversidade é suportada, pessoas de diferentes origens, orientações ou estilos de vida são vistas como enriquecer, ao invés de prejudicar a cultura da empresa.
Diversidade legislação exigir a contratação de gerentes para ser ético na contratação, promover e demitir os funcionários. Se as empresas encontram-se para estar em violação das leis que dizem respeito a diversidade na gestão de recursos humanos, eles poderiam enfrentar multas ou processos judiciais. Por outro lado, se as empresas eticamente operam em termos de não discriminação contra os trabalhadores de minoria, dizem estar em conformidade com as leis que regem a diversidade no local de trabalho. Para garantir esta conformidade, gestão de recursos humanos fornece frequentemente gerentes de contratação da empresa com as informações necessárias sobre o tratamento ético dos funcionários. Este comunicado informações podem ser sob a forma de sessões de formação ou panfletos de governo sobre regulamentos de diversidade.