O que é ética no local de trabalho?

Ética de trabalho é códigos de conduta que influenciam o desenvolvimento de uma cultura ética dentro do local de trabalho. Indo além do que é considerado legal na área onde as empresas operam, eles inspiram a comunicação entre os funcionários, permitem a respeito de ser alargado para cada pessoa dentro da organização e promovem relacionamentos com clientes que são baseados na honestidade e integridade. Embora existam elementos do núcleo que tendem a definir um código baseado no trabalho de ética, as expressões específicas destes valores central variam de um ambiente corporativo para a próxima. É importante lembrar que no local de trabalho ética é moldada por dois fatores importantes. Primeiro, política de local de trabalho deve estar em harmonia com todas as leis e regulamentos que estão atualmente em vigor na jurisdição onde a empresa atua. Isso ajuda a garantir que a ética básica impede qualquer pressão ou coerção se envolver em ações que são consideradas para ser ilegal, promover a discriminação no local de trabalho, suporte injusto de contratar e de despedir as práticas, ou permitir que o salário a ser definido que estão abaixo dos padrões mínimos legais para a área.
Junto com sendo moldado por leis e regulamentos, a ética de trabalho também é influenciada por ética empresarial, por exemplo, práticas comerciais éticas incluem ações como a não utilização de marketing materiais ou campanhas que induzir em erro os consumidores. Ética de trabalho implicaria também o estabelecimento e exploração das redes de apoio, tais como programas de bem-estar que ajudam os funcionários a ser saudável e feliz. A ética deste tipo implicaria também o esforço consciente para cultivar um ambiente de trabalho onde as pessoas querem vir trabalhar e ser produtivo por causa do orgulho no que fazem para viver.
Enquanto as empresas tendem a cumprir com as leis e normas estipuladas por jurisdições locais, nem toda empresa vê a necessidade de desenvolver a ética de trabalho que afirma o valor dos funcionários e motivá-los a ser produtivo no trabalho. Quando uma empresa escolhe para fazer não mais do que o que é exigido pelas leis locais, as chances de rotatividade de empregados pesado são muito mais elevadas. Além disso, é mais fácil para panelinhas desenvolver entre certos grupos de empregados, um estado que muitas vezes pode minar a produtividade e custo a empresa um grande negócio em termos de geração de receitas e de tempo.
Dentre as tarefas que enfrentam muitos consultores de negócios é ajudar clientes a avaliar o estado da ética de trabalho em seus escritórios e fábricas e então encontrar maneiras de expandir e melhorar esses ética em todos os níveis da operação. Muitas vezes, consultores podem detectar problemas que não são imediatamente perceptíveis para os gestores e proprietários de negócios, simplesmente porque os problemas desenvolveram de forma incremental durante um período prolongado de tempo. No entanto, uma vez que os problemas são identificados e resolvidos, as chances são que a empresa será mais forte e os funcionários serão significativamente mais felizes.