Quais são os benefícios do setor privado emprego?
Os benefícios do emprego do sector privado normalmente incluem salários maiores, mais oportunidades para o avanço e melhores benefícios sob a forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus anuais. Trabalhando no setor privado implica liberdade mais relacionada à contratação e encerra empregados, orçamentação e compras relacionadas com o trabalho. Na maioria dos casos, o emprego do sector privado oferece menos segurança de emprego em comparação com empregos no governo. Sector privado de emprego muitas vezes tem benefícios financeiros maiores do que o setor público. Através da engenhosidade de uma pessoa ou uma equipe de funcionários, uma pequena empresa pode criar produtos e serviços que a experiência de repente grande demanda. Isto geralmente premia funcionários com salários mais elevados, maiores benefícios na forma de cobertura de seguro, tempo de férias e bônus. Em alguns casos, o emprego do sector privado oferece oportunidades de participação nos lucros, oportunidades que não existem no sector público.
Oportunidades para o avanço são muitas vezes maiores em empresas privadas de grandes e bem sucedidas. Enquanto pode levar décadas para mover de uma posição de nível básico para o de gestão no setor de governo, este mesmo avanço pode ocorrer muito mais rapidamente em empresas privadas. Considerando que as promoções no setor público exigem determinadas qualificações académicas e experiência profissional, no sector privado, os requisitos são mais flexíveis, e tais decisões, muitas vezes, descansar nas mãos de apenas um ou dois indivíduos.
Cargos de gestão no sector privado pagar mais liberdade em relação às práticas de contratação. O sector público é geralmente necessário para seguir diretrizes rígidas de contrata. Um número específico de candidatos qualificados deve ser entrevistado em meses antes de contratar pode ocorrer em muitas circunstâncias do setor público. Isto pode ser um processo demorado para um Gerenciador de cujo departamento pode estar com falta de pessoal. Empresas privadas podem frequentemente ajustar requisitos para agilizar a contratação e fazer avançar as metas da empresa.
O setor privado também é mais eficiente em empregados de terminação. Este é um benefício para um gerente de uma empresa privada que precisa para substituir um funcionário de baixo desempenho. No sector público, despedir um empregado normalmente leva um longo tempo. Na ausência de flagrantes ofensas, documentação de mau desempenho é geralmente necessária através de muitos meses ou anos antes de um funcionário do governo pode ser rescindido. Essa proteção dos direitos dos trabalhadores é considerada para ser um grande benefício do emprego do setor público.
Aquisição de produtos, serviços e materiais é alcançada com muito mais eficiência do setor privado. Sector público requisitos para contratação e compras geralmente envolvem permissões especiais, aderindo aos orçamentos rígidos e preenchimento de formulários padrão. Sector privado de emprego proporciona maior flexibilidade a este respeito; um empregado de uma empresa privada pode ser dadas orientações gerais para gastar, mas tem em sua posse um cartão de crédito da empresa e a liberdade para tomar decisões de compra on-the-spot sobre os materiais necessários para fazer o seu trabalho.
Oportunidades para o avanço são muitas vezes maiores em empresas privadas de grandes e bem sucedidas. Enquanto pode levar décadas para mover de uma posição de nível básico para o de gestão no setor de governo, este mesmo avanço pode ocorrer muito mais rapidamente em empresas privadas. Considerando que as promoções no setor público exigem determinadas qualificações académicas e experiência profissional, no sector privado, os requisitos são mais flexíveis, e tais decisões, muitas vezes, descansar nas mãos de apenas um ou dois indivíduos.
Cargos de gestão no sector privado pagar mais liberdade em relação às práticas de contratação. O sector público é geralmente necessário para seguir diretrizes rígidas de contrata. Um número específico de candidatos qualificados deve ser entrevistado em meses antes de contratar pode ocorrer em muitas circunstâncias do setor público. Isto pode ser um processo demorado para um Gerenciador de cujo departamento pode estar com falta de pessoal. Empresas privadas podem frequentemente ajustar requisitos para agilizar a contratação e fazer avançar as metas da empresa.
O setor privado também é mais eficiente em empregados de terminação. Este é um benefício para um gerente de uma empresa privada que precisa para substituir um funcionário de baixo desempenho. No sector público, despedir um empregado normalmente leva um longo tempo. Na ausência de flagrantes ofensas, documentação de mau desempenho é geralmente necessária através de muitos meses ou anos antes de um funcionário do governo pode ser rescindido. Essa proteção dos direitos dos trabalhadores é considerada para ser um grande benefício do emprego do setor público.
Aquisição de produtos, serviços e materiais é alcançada com muito mais eficiência do setor privado. Sector público requisitos para contratação e compras geralmente envolvem permissões especiais, aderindo aos orçamentos rígidos e preenchimento de formulários padrão. Sector privado de emprego proporciona maior flexibilidade a este respeito; um empregado de uma empresa privada pode ser dadas orientações gerais para gastar, mas tem em sua posse um cartão de crédito da empresa e a liberdade para tomar decisões de compra on-the-spot sobre os materiais necessários para fazer o seu trabalho.