Qual é a eficácia de equipe?
Eficácia de equipe refere-se ao sistema de levar as pessoas em uma empresa ou instituição para trabalhar eficazmente em conjunto. A idéia por trás disso é que um grupo de pessoas trabalhando juntos podemos alcançar muito mais do que se os indivíduos da equipe estavam trabalhando por conta própria. A eficácia de uma equipe é determinada por uma série de fatores. É uma equipa eficaz depende em parte de reunir pessoas que têm habilidades diferentes que de alguma forma se complementam. Isso pode incluir diferentes habilidades técnicas ou habilidades de comunicação. Na verdade, unindo pessoas que compartilham as mesmas características exatas geralmente é uma receita para o desastre. Eficácia da equipe depende de diferentes papéis em uma configuração de grupo de pessoas. Se não há nenhum acordo sobre quem faz o quê no grupo, é improvável que a equipe irá prosperar.
O interesse que o grupo tem no projeto também fortemente influencia sua eficácia. Se o trabalho é muito fácil ou muito difícil, ou se as recompensas para alcançar o resultado final não parecia valer o esforço, a equipe pode acabar trabalhando sem entusiasmo. A tarefa também deve ter um resultado claro. Trabalhar para um objetivo específico aprimora a eficiência de uma equipe significativamente.
A habilidade de resolver conflitos sem comprometer a qualidade do projeto também é importante. Trabalho em equipe tem uma grande queda: às vezes, grupos acabam tomando decisões que eles sabem que não são do interesse do projeto, apenas para que possam manter o processo em movimento. Conflito é inato para qualquer trabalho feito em grupos, e deve ser tomado como parte do desafio e não como algo a ser evitado por comprometer.
Uma maneira de melhorar a eficácia da equipe é concordar de antemão sobre um código de conduta. Como surgem os conflitos, é importante saber como lidar com eles. As equipes devem decidir o que é permitido e o que não é, como a equipe vai lidar com divergências e se abrir discussão é favorecido ou se o grupo vai votar em decisões importantes. Saber o que esperar e ter o plano irá tornar o processo de trabalho no grupo mais fácil.
O interesse que o grupo tem no projeto também fortemente influencia sua eficácia. Se o trabalho é muito fácil ou muito difícil, ou se as recompensas para alcançar o resultado final não parecia valer o esforço, a equipe pode acabar trabalhando sem entusiasmo. A tarefa também deve ter um resultado claro. Trabalhar para um objetivo específico aprimora a eficiência de uma equipe significativamente.
A habilidade de resolver conflitos sem comprometer a qualidade do projeto também é importante. Trabalho em equipe tem uma grande queda: às vezes, grupos acabam tomando decisões que eles sabem que não são do interesse do projeto, apenas para que possam manter o processo em movimento. Conflito é inato para qualquer trabalho feito em grupos, e deve ser tomado como parte do desafio e não como algo a ser evitado por comprometer.
Uma maneira de melhorar a eficácia da equipe é concordar de antemão sobre um código de conduta. Como surgem os conflitos, é importante saber como lidar com eles. As equipes devem decidir o que é permitido e o que não é, como a equipe vai lidar com divergências e se abrir discussão é favorecido ou se o grupo vai votar em decisões importantes. Saber o que esperar e ter o plano irá tornar o processo de trabalho no grupo mais fácil.