Como benefícios adicionais pode ser usado para aumentar a produtividade dos funcionários?
Muitas pessoas acreditam que aumento de benefícios, ou benefícios que não são obrigados, estabelece a lealdade e aumenta a produção entre os funcionários. Alguns argumentam que essas crenças estão incorretas, mas muitos outros apoiá-los. Seria difícil examinar os efeitos de todos os benefícios possíveis, mas olhando para alguns pode dar os empregadores um senso de como a produtividade dos funcionários pode ser aumentada por oferecer benefícios. Alguns países oferecem o serviço de saúde gratuito, mas em outros países, as pessoas precisam comprar seguros. Oferta de seguro de saúde é um benefício adicional, e a qualidade do poderia ser diretamente ligada a produtividade dos funcionários. Em geral, trabalhadores doentes não são funcionários produtivos, e nenhum plano de saúde oferecido aos trabalhadores deve ser acessível e oferecer quantidades razoáveis de cobertura. Acessibilidade, além disso, deve levar em conta as coisas como co-pagamentos e franquias.
Mais elevados co-pagamentos e franquias empregador custos mais baixos, mas se a barra inferiores assalariados de procurar cuidados médicos ou bem-estar importam-se, o seguro não está beneficiando funcionários doentes. Cobertura deve se estender à família, como a produtividade do trabalhador pode também ser afectada se membros da família ficar doentes. Quando empregados têm cuidados de saúde acessíveis para si próprios ou a família, quando necessário, produtividade do trabalhador pode aumentar devido à melhor saúde física e, como resultado de lealdade da empresa para receber este benefício.
Outro saúde fringe benefício amarrado a maior produtividade dos funcionários é acesso a clubes de saúde ou às instalações de treino no local. Este e outros benefícios de bem-estar podem ter um efeito positivo. Pode haver uma correlação direta entre a saúde física e capacidade de trabalhar mais. Acesso a clubes de saúde, nutricionistas, programas de perda de peso e afins podem levar todos a funcionários mais saudáveis com mais energia para funcionar.
Certamente, pode aumentar a produtividade dos funcionários com benefícios que são lucrativos. Ganhar ações de estoque ou parte do lucro em uma empresa comunica-se aos empregados que a empresa sobe ou desce por seus esforços. Isto não é sempre o caso, como os lucros adquiridos podem ser relativamente pequenos. Outros benefícios que podem ser mais motivadoras são programas de incentivo de empregados, configurar para que cada funcionário tem oportunidades de ganhar incentivos, como dias extra de férias, certificados de presente, bônus e etc, se eles aumentar produtividade pessoal.
Alguns benefícios estão disponíveis apenas para funcionários executivos, que podem motivar os empregados a trabalhar mais, mas também podem alienar funcionários de nível inferiores de uma empresa. Coisas como acesso aos condomínios de férias, uso de jatos particulares, ou empresa de cartões de crédito são geralmente atraentes para executivos. Se não há benefícios deste tipo, ou mesmo reduzidas de benefícios são oferecidos a outros, isso pode fomentar a discórdia. Empresas devem certificar-se de oferecer benefícios a todos os níveis, em vez de apenas no topo, para manter a produtividade dos funcionários mais alta.
Tão grande como benefícios adicionais pode ser quando se trata de aumentar a produtividade dos funcionários, eles não são muito úteis sob más condições de trabalho. Os trabalhadores merecem direitos básicos, como ser tratado com respeito por supervisores e bastante a ser pago pelo seu trabalho. Todos os benefícios do mundo podem não compensar consistentemente má gestão habilidades ou pagamento insuficiente do mercado.
Mais elevados co-pagamentos e franquias empregador custos mais baixos, mas se a barra inferiores assalariados de procurar cuidados médicos ou bem-estar importam-se, o seguro não está beneficiando funcionários doentes. Cobertura deve se estender à família, como a produtividade do trabalhador pode também ser afectada se membros da família ficar doentes. Quando empregados têm cuidados de saúde acessíveis para si próprios ou a família, quando necessário, produtividade do trabalhador pode aumentar devido à melhor saúde física e, como resultado de lealdade da empresa para receber este benefício.
Outro saúde fringe benefício amarrado a maior produtividade dos funcionários é acesso a clubes de saúde ou às instalações de treino no local. Este e outros benefícios de bem-estar podem ter um efeito positivo. Pode haver uma correlação direta entre a saúde física e capacidade de trabalhar mais. Acesso a clubes de saúde, nutricionistas, programas de perda de peso e afins podem levar todos a funcionários mais saudáveis com mais energia para funcionar.
Certamente, pode aumentar a produtividade dos funcionários com benefícios que são lucrativos. Ganhar ações de estoque ou parte do lucro em uma empresa comunica-se aos empregados que a empresa sobe ou desce por seus esforços. Isto não é sempre o caso, como os lucros adquiridos podem ser relativamente pequenos. Outros benefícios que podem ser mais motivadoras são programas de incentivo de empregados, configurar para que cada funcionário tem oportunidades de ganhar incentivos, como dias extra de férias, certificados de presente, bônus e etc, se eles aumentar produtividade pessoal.
Alguns benefícios estão disponíveis apenas para funcionários executivos, que podem motivar os empregados a trabalhar mais, mas também podem alienar funcionários de nível inferiores de uma empresa. Coisas como acesso aos condomínios de férias, uso de jatos particulares, ou empresa de cartões de crédito são geralmente atraentes para executivos. Se não há benefícios deste tipo, ou mesmo reduzidas de benefícios são oferecidos a outros, isso pode fomentar a discórdia. Empresas devem certificar-se de oferecer benefícios a todos os níveis, em vez de apenas no topo, para manter a produtividade dos funcionários mais alta.
Tão grande como benefícios adicionais pode ser quando se trata de aumentar a produtividade dos funcionários, eles não são muito úteis sob más condições de trabalho. Os trabalhadores merecem direitos básicos, como ser tratado com respeito por supervisores e bastante a ser pago pelo seu trabalho. Todos os benefícios do mundo podem não compensar consistentemente má gestão habilidades ou pagamento insuficiente do mercado.