Como faço para escrever uma carta de absenteísmo?
Uma carta de absentismo deve explicitar a razão nas datas específicas e aviso quando um empregado faltei ao trabalho. Listar o resultado desejado dá o aviso de funcionário que a empresa espera de atendimento para melhorar. Normalmente, esse aviso explica as consequências das repetidas ausências justificadas do trabalho e inclui um comentário indicando uma crença de que o problema pode ser resolvido. Uma carta ausente pode delinear questões no passado de natureza semelhante. Algumas empresas preferem uma reunião cara a cara com um funcionário que está faltando muito trabalho na etapa inicial antes de uma carta de absentismo sai. Dando ao trabalhador uma cópia do seu registro de freqüência excessivas ausências de documentos e pode ser a única ação necessária para resolver o problema. Uma reunião também dá ao empregado uma chance para explicar as circunstâncias, no trabalho ou na vida pessoal dele ou dela, causando o absentismo.
Um absentismo carta às vezes oferece aconselhamento ao empregado ou pede a ele ou ela a um exame médico. Esta carta deve permanecer profissional e não incluem quaisquer opiniões pessoais do trabalhador. A razão para a carta deve ser indicada, juntamente com possíveis consequências se não melhora o trabalho de atendimento. Se a política da empresa regula a participação dos empregados, a política pode ser mencionada na carta absentismo.
Se o funcionário continua a faltar ao trabalho sem causa, uma segunda carta pode ser redigida mais severamente. Isso talvez Observe avisos anteriores e a falta de melhoria na taxa de atendimento do funcionário. A ameaça de rescisão geralmente aparece nesta carta de absentismo. Evidências de atendimento pobre devem ser claramente delineada neste aviso, juntamente com quaisquer esforços pelo empregador para solucionar o problema.
As pessoas perdem o trabalho por diferentes razões, incluindo doenças e lesões. Estas condições são geralmente fora do controle do trabalhador e aceitaram como razões legítimas para ausências. Algumas empresas pedir prova de um médico se problemas médicos impedem que uma pessoa vai funcionar, especialmente se a ausência abrange um longo período de tempo. Quando um funcionário erra freqüentemente trabalho por razões ele ou ela pode controlar, ele normalmente garante ação disciplinar progressiva.
Absenteísmo habitual pode ser definido na política da empresa, mas geralmente envolve um dia ausências que ocorrem frequentemente. Gestão normalmente calcula o número total de dias que um funcionário não apareceu durante um período de tempo prolongado. Este número pode ser comparado com a taxa de participação de outros funcionários para determinar se as ausências são excessivas.
A ação final comumente tomada para lidar com o absentismo crônico pode vir como uma carta de demissão. Esta carta deve observar claramente que um funcionário não conseguiu corrigir seu comparecimento após avisos. Uma carta de rescisão normalmente solicita o empregado para transformar-se em chaves, equipamentos, uniformes e quaisquer outros bens pertencentes à empresa. Geralmente inclui uma data efetiva e um prazo para retornar a propriedade.
Absenteísmo afeta os colegas no local de trabalho, que podem cobrir as tarefas normalmente feitas ausência de colegas de trabalho. Quando isso acontece repetidamente, pode criar ressentimento e afectar a moral. Impactos financeiros podem incluir pagar hora extra para alguém trabalhar normalmente feito pelo trabalhador ausente. Absentismo pode também afetar a produtividade e perturbar os horários.
Um absentismo carta às vezes oferece aconselhamento ao empregado ou pede a ele ou ela a um exame médico. Esta carta deve permanecer profissional e não incluem quaisquer opiniões pessoais do trabalhador. A razão para a carta deve ser indicada, juntamente com possíveis consequências se não melhora o trabalho de atendimento. Se a política da empresa regula a participação dos empregados, a política pode ser mencionada na carta absentismo.
Se o funcionário continua a faltar ao trabalho sem causa, uma segunda carta pode ser redigida mais severamente. Isso talvez Observe avisos anteriores e a falta de melhoria na taxa de atendimento do funcionário. A ameaça de rescisão geralmente aparece nesta carta de absentismo. Evidências de atendimento pobre devem ser claramente delineada neste aviso, juntamente com quaisquer esforços pelo empregador para solucionar o problema.
As pessoas perdem o trabalho por diferentes razões, incluindo doenças e lesões. Estas condições são geralmente fora do controle do trabalhador e aceitaram como razões legítimas para ausências. Algumas empresas pedir prova de um médico se problemas médicos impedem que uma pessoa vai funcionar, especialmente se a ausência abrange um longo período de tempo. Quando um funcionário erra freqüentemente trabalho por razões ele ou ela pode controlar, ele normalmente garante ação disciplinar progressiva.
Absenteísmo habitual pode ser definido na política da empresa, mas geralmente envolve um dia ausências que ocorrem frequentemente. Gestão normalmente calcula o número total de dias que um funcionário não apareceu durante um período de tempo prolongado. Este número pode ser comparado com a taxa de participação de outros funcionários para determinar se as ausências são excessivas.
A ação final comumente tomada para lidar com o absentismo crônico pode vir como uma carta de demissão. Esta carta deve observar claramente que um funcionário não conseguiu corrigir seu comparecimento após avisos. Uma carta de rescisão normalmente solicita o empregado para transformar-se em chaves, equipamentos, uniformes e quaisquer outros bens pertencentes à empresa. Geralmente inclui uma data efetiva e um prazo para retornar a propriedade.
Absenteísmo afeta os colegas no local de trabalho, que podem cobrir as tarefas normalmente feitas ausência de colegas de trabalho. Quando isso acontece repetidamente, pode criar ressentimento e afectar a moral. Impactos financeiros podem incluir pagar hora extra para alguém trabalhar normalmente feito pelo trabalhador ausente. Absentismo pode também afetar a produtividade e perturbar os horários.