O que é desenvolvimento holístico?
Desenvolvimento holístico é um modelo de negócio que sublinha a conexão entre todos os aspectos de um negócio. Esta interligação também se aplica a quaisquer projetos que pode realizar o negócio. A teoria básica afirma que o sucesso em uma área não irá traduzir para o sucesso em todas as áreas, mas em qualquer área resultará em falha em todas as áreas. Através desta abordagem, áreas de um negócio, que normalmente são mantidas separadas, como o marketing e suporte de pós-venda, são trazidas juntos mais vezes. Holismo é a idéia de que todas as coisas são um. Qualquer idéias sobre várias áreas da vida que são separadas um do outro são apenas ilusões. As pessoas criam separações para compartimentar as informações e facilitar suas vidas ao processo. Se eles trabalham para reintegrar essas idéias, é possível a qualquer pessoa a viver uma vida feliz e mais produtiva, holismo propõe.
Desenvolvimento holístico é essencialmente a mesma idéia aplicada ao mundo dos negócios. Em vez de olhar a vida como artificialmente separado, parece no desenvolvimento e crescimento do negócio. As barreiras, colocar entre as pessoas e escritórios servem para distrair os trabalhadores de alcançar uma maior taxa de produtividade. A compartimentar de projetos fazem o projeto demorar mais se as barreiras não estavam lá.
Enquanto o desenvolvimento holístico pode se aplicar a uma empresa inteira, também pode aplicar-se para projetos simples. Criação de equipas de projecto que compõem cada área de negócios pode criar novos métodos de pensamento e avenidas do projeto. Por outro lado, também significa que as pessoas da equipe têm uma quantidade maior de trabalho em suas áreas individuais. Em um sistema normal, uma equipe de pesquisa e desenvolvimento de trabalhadores que fazem um produto, e uma equipe de marketing iria comercializá-lo; em uma equipe holística, um ou dois membros faria o projeto, e um ou dois membros iria comercializá-lo.
Como muitos modelos de negócios, desenvolvimento holístico não funciona da mesma forma para todas as empresas. Enquanto algumas organizações provavelmente gostaria de receber o pensamento de um local de trabalho livre de barreiras físicas e sociais, outros achariam a idéia desconcertante. Para alguns, a idéia de criar um mishmash dos departamentos, embora combinando áreas pareceria anarquia. Em muitos casos, o tipo e o estilo do negócio determina exatamente como desenvolvimento holístico funciona bem.
Em geral, desenvolvimento holístico funciona melhor com empresas menores e não-técnicas. Pequenos negócios são tipicamente melhor a adoção de novas idéias em suas vidas de trabalho quotidiano. Estas empresas normalmente já terá pessoas preenchendo funções múltiplas, e uma abordagem verdadeiramente holística seria simplesmente mais um passo. Em áreas técnicas, a quantidade de trabalho meticuloso e especializado muitas vezes é bastante elevada, significando uma pessoa ou equipe com uma ampla área de conhecimento pode não ter as habilidades específicas exigidas.
Desenvolvimento holístico é essencialmente a mesma idéia aplicada ao mundo dos negócios. Em vez de olhar a vida como artificialmente separado, parece no desenvolvimento e crescimento do negócio. As barreiras, colocar entre as pessoas e escritórios servem para distrair os trabalhadores de alcançar uma maior taxa de produtividade. A compartimentar de projetos fazem o projeto demorar mais se as barreiras não estavam lá.
Enquanto o desenvolvimento holístico pode se aplicar a uma empresa inteira, também pode aplicar-se para projetos simples. Criação de equipas de projecto que compõem cada área de negócios pode criar novos métodos de pensamento e avenidas do projeto. Por outro lado, também significa que as pessoas da equipe têm uma quantidade maior de trabalho em suas áreas individuais. Em um sistema normal, uma equipe de pesquisa e desenvolvimento de trabalhadores que fazem um produto, e uma equipe de marketing iria comercializá-lo; em uma equipe holística, um ou dois membros faria o projeto, e um ou dois membros iria comercializá-lo.
Como muitos modelos de negócios, desenvolvimento holístico não funciona da mesma forma para todas as empresas. Enquanto algumas organizações provavelmente gostaria de receber o pensamento de um local de trabalho livre de barreiras físicas e sociais, outros achariam a idéia desconcertante. Para alguns, a idéia de criar um mishmash dos departamentos, embora combinando áreas pareceria anarquia. Em muitos casos, o tipo e o estilo do negócio determina exatamente como desenvolvimento holístico funciona bem.
Em geral, desenvolvimento holístico funciona melhor com empresas menores e não-técnicas. Pequenos negócios são tipicamente melhor a adoção de novas idéias em suas vidas de trabalho quotidiano. Estas empresas normalmente já terá pessoas preenchendo funções múltiplas, e uma abordagem verdadeiramente holística seria simplesmente mais um passo. Em áreas técnicas, a quantidade de trabalho meticuloso e especializado muitas vezes é bastante elevada, significando uma pessoa ou equipe com uma ampla área de conhecimento pode não ter as habilidades específicas exigidas.