O que é Downsizing corporativo?
Downsizing corporativo é o processo de reorganização de uma estrutura de empresa de uma forma que traz sobre as demissões de uma parte da força de trabalho da empresa. A redução do tamanho real pode ser uma tentativa de manter a empresa lucrativa quando a procura de produtos do ramo ou declínios de serviços, a eliminação de uma divisão ou subsidiária que é considerada ultrapassada e não em consonância com novas metas da empresa, ou o resultado de uma fusão com outra empresa. Em qualquer caso, a redução de efectivos significará a perda de postos de trabalho para os empregados que variam de executivos aos trabalhadores de hora em hora. Uma das razões mais comuns para downsizing corporativo é a diminuição da procura de bens e serviços da empresa. Esta diminuição pode ser devido a concorrentes, ganhando uma fatia maior do mercado consumidor disponível, ou crises econômicas que causam os consumidores se concentrar mais em necessidades e menos em todos os artigos de luxo. Em ambas as situações, a falta de demanda significa que a corporação não pode continuar a operar com o mesmo nível de despesas e permanecer solvente. Assim, a empresa é susceptível de limitar ou desligar uma parte das instalações de fabricação para se ajustar às demandas do mercado. Isso geralmente significa que gerentes e funcionários por hora serão demitidos por tempo indeterminado ou soltar-se completamente.
Quando downsizing corporativo é devido a fusões de empresas, geralmente há a necessidade de agilizar as operações da empresa a fim de evitar a duplicação de esforços. Muitas vezes, uma fusão significa que pelo menos alguns dos executivos são susceptíveis de serem demitidos ou larga como várias operações de nível superiores são combinadas. Uma fusão também muitas vezes pode levar a fechar algumas plantas físicas e outras instalações onde ambas as entidades anteriormente operado. Por sua vez, isto significa uma redução no número de funcionários de linha, turno gerentes e diretores de planta como duas ou mais operações são reestruturadas para operar fora de uma instalação.
Enquanto downsizing corporativo é geralmente visto como uma situação negativa, que não é sempre o caso. Pacotes de indenização às vezes levem alguns a picada de uma dispensa fora de cena. Muitas empresas que passam por um processo de redução de pessoal fazem esforços para financiar o trabalho de reciclagem programas dos seus antigos empregados, enquanto outros procuram activamente identificar outros empregadores que estariam interessados em contratar alguns dos demitidos força de trabalho. Pessoas que foram demitidas devido à redução de pessoal corporativo às vezes usam o evento como um trampolim para uma carreira inteiramente nova ou linha de trabalho, o que prova finalmente realizar mais pessoalmente como bem como mais lucrativo.
Quando downsizing corporativo é devido a fusões de empresas, geralmente há a necessidade de agilizar as operações da empresa a fim de evitar a duplicação de esforços. Muitas vezes, uma fusão significa que pelo menos alguns dos executivos são susceptíveis de serem demitidos ou larga como várias operações de nível superiores são combinadas. Uma fusão também muitas vezes pode levar a fechar algumas plantas físicas e outras instalações onde ambas as entidades anteriormente operado. Por sua vez, isto significa uma redução no número de funcionários de linha, turno gerentes e diretores de planta como duas ou mais operações são reestruturadas para operar fora de uma instalação.
Enquanto downsizing corporativo é geralmente visto como uma situação negativa, que não é sempre o caso. Pacotes de indenização às vezes levem alguns a picada de uma dispensa fora de cena. Muitas empresas que passam por um processo de redução de pessoal fazem esforços para financiar o trabalho de reciclagem programas dos seus antigos empregados, enquanto outros procuram activamente identificar outros empregadores que estariam interessados em contratar alguns dos demitidos força de trabalho. Pessoas que foram demitidas devido à redução de pessoal corporativo às vezes usam o evento como um trampolim para uma carreira inteiramente nova ou linha de trabalho, o que prova finalmente realizar mais pessoalmente como bem como mais lucrativo.