O que é liderança ética?

Liderança ética referem-se às práticas de gestão justo alimentadas por fortes princípios. Líderes éticos conjunto razoáveis ainda elevados padrões para seus seguidores para que eles também aderirem. Eles representam os valores fundamentais de uma empresa e servem como modelos para os outros. Liderança ética ocorre quando os gestores agem fora de um sentido pessoal de moral ou por emoções como ciúme ou raiva ao invés do que é melhor para a empresa. Um líder ético não é perfeito, mas ele ou ela é orientada para a equipe e abraça ética política de local de trabalho justo. Por exemplo, mesmo que a ética pessoal do gerente, que na verdade pode ter um viés discriminatório, difere das práticas comerciais éticas, ele ou ela ainda deve funcionar razoavelmente no local de trabalho. Valores que são baseados na igualdade e consideração pelos outros, ao invés de preconceitos que podem simplesmente mascarar como ética da liderança sempre devem dominar em cada local de trabalho. Discriminar empregado devido a sua cor, sexo, orientação sexual, idade ou outro fator pessoal é não só ilegal, mas também antiético. Verdadeiros líderes inspiram e motivam todos os seus empregados para proporcionar-lhes um sentido de empoderamento.
Trabalho em equipe, dedicação e confiabilidade são algumas ética comum de liderança que tendem a ser muito apreciada pelos seguidores. A consistência é a chave, porque se alguns funcionários são vistos como sendo permitido para fugir com o comportamento antiético, ou o líder não agir da forma ele ou ela espera que todos os outros a se comportar, respeito e finalidade são muitas vezes perdidos. Se o comportamento não-ético é visto como sendo aceitável, liderança ética não é provável a trabalhar naquele ambiente.
Liderança pelo exemplo é absolutamente necessária promover um ambiente de trabalho em equipe, da ética. Antiética liderança pode ocorrer quando os supervisores agir na emoção, ao invés de situações de pensamento através de acordo com políticas da empresa, valores e objetivos. Liderança ética, por outro lado, salientar a tentar fazer a coisa certa em qualquer situação, ao mesmo tempo reconhecendo e aprendendo com os erros do passado. Um líder que admite seus erros e aprende com eles para evitar a repetição desses erros pode fazer um líder competente que é compassivo ainda consistente na gestão de questões de ética com seguidores.
Revendo as expectativas de ética algumas vezes por ano durante as reuniões é algo que os líderes podem fazer para reforçar a importância de manter os valores da empresa. Recompensas para o comportamento ético e punição para ações antiéticas podem ter um grande impacto sobre os trabalhadores. O departamento de recursos humanos de uma empresa pode aconselhar os gerentes sobre como lidar com questões de liderança ética.