O que é o assédio no local de trabalho?
Assédio no local de trabalho é qualquer tipo de ação indesejável em direção a um empregado que leva à dificuldade em realizar atribuídas tarefas ou faz com que o empregado se sentir que ele ou ela está trabalhando em um ambiente hostil. O assédio pode basear-se em fatores como raça, sexo, cultura, idade, orientação sexual ou religião. Em muitos países, existem leis que protegem os empregados de suportando este tipo de abuso o emprego, se a realidade do assédio pode ser provada. Em geral, existem vários fatores que devem estar presentes na ordem de assédio no local de trabalho para ser reconhecido. Primeiro, a conduta deve ser indesejável e ofensivo para o empregado. Em segundo lugar, o empregado deve voz objeção dele ou para o comportamento, permitindo que o indivíduo agressor ou indivíduos corrigir o seu comportamento no local de trabalho. Por último, a conduta deve ser de uma natureza que faz um impacto sobre a capacidade do trabalhador para realizar suas funções de forma eficiente e responsável.
Algumas formas de assédio no local de trabalho são mais comuns do que outros. Avanços sexuais não desejados por pares ou supervisores é a forma mais freqüentemente citada de assédio no local de trabalho. Funcionários masculinos e femininos podem ser abordados por alguém no local de trabalho, que dica ou diretamente do estado que conformidade beneficiarão o empregado de alguma maneira, ou pelo menos ajuda a garantir esse emprego vai continuar. Hoje, muitos países têm leis que protegem os empregados de todos os gêneros deste tipo de assédio.
Assédio no local de trabalho também pode assumir a forma de comentários preconceituosos ou piadas de mau gosto que tem a ver com crenças pessoais, idade ou orientação sexual do indivíduo. Enquanto o assédio desse tipo é difundido em muitos escritórios e outros locais de trabalho, os empregadores estão começando a tomar uma postura mais agressiva em insultos, xingamentos e ameaças veladas que funcionários de destino para qualquer um desses motivos. Além disso, mais países estão expandindo as leis de assédio para incluir observações irresponsáveis e várias formas de intimidação que tem a ver com a idade, religião e orientação.
Desde a última parte do século XX, os empregadores mais tem colocado em lugar de procedimentos específicos para emissão de relatórios e avaliar situações envolvendo assédio no local de trabalho. Na melhor das circunstâncias, o objetivo do relato é identificar o comportamento inaceitável e corrigir os problemas, para que todos possam se sentir mais confortável no ambiente de trabalho. No entanto, política interna dentro da empresa pode originar o minimizando de queixas legítimas bem como tornar mais fácil para as pessoas a ser injustamente acusado de assediar outro funcionário.
Empregadores mais progressistas fazem uso de treinamento de sensibilidade para ajudar funcionários em lidar com o assédio no local de trabalho. O treinamento muitas vezes envolve ajudar todos a compreender mais sobre diferentes culturas e outras características que são relevantes para aqueles que trabalham para o negócio. Por dissipando mitos sobre questões como a idade, gênero, orientação e corrida, a esperança é que os colegas se tornam mais educado e, portanto, menos propensos a se envolver em comportamento que seja ofensivo para uma colega de trabalho.
Mesmo que empresas tomar medidas para as ações de seus empregados, da polícia local e os governos nacionais promulgar a legislação que fornece indivíduos com protecção jurídica de muitas formas de assédio no local de trabalho. Proteção deste tipo é especialmente importante em situações em que uma empresa não tem um procedimento bem definido para lidar com assédio relatado, ou oficiais são indiferentes para a intimidação e o ambiente de trabalho hostil que cria o assédio no local de trabalho.
Algumas formas de assédio no local de trabalho são mais comuns do que outros. Avanços sexuais não desejados por pares ou supervisores é a forma mais freqüentemente citada de assédio no local de trabalho. Funcionários masculinos e femininos podem ser abordados por alguém no local de trabalho, que dica ou diretamente do estado que conformidade beneficiarão o empregado de alguma maneira, ou pelo menos ajuda a garantir esse emprego vai continuar. Hoje, muitos países têm leis que protegem os empregados de todos os gêneros deste tipo de assédio.
Assédio no local de trabalho também pode assumir a forma de comentários preconceituosos ou piadas de mau gosto que tem a ver com crenças pessoais, idade ou orientação sexual do indivíduo. Enquanto o assédio desse tipo é difundido em muitos escritórios e outros locais de trabalho, os empregadores estão começando a tomar uma postura mais agressiva em insultos, xingamentos e ameaças veladas que funcionários de destino para qualquer um desses motivos. Além disso, mais países estão expandindo as leis de assédio para incluir observações irresponsáveis e várias formas de intimidação que tem a ver com a idade, religião e orientação.
Desde a última parte do século XX, os empregadores mais tem colocado em lugar de procedimentos específicos para emissão de relatórios e avaliar situações envolvendo assédio no local de trabalho. Na melhor das circunstâncias, o objetivo do relato é identificar o comportamento inaceitável e corrigir os problemas, para que todos possam se sentir mais confortável no ambiente de trabalho. No entanto, política interna dentro da empresa pode originar o minimizando de queixas legítimas bem como tornar mais fácil para as pessoas a ser injustamente acusado de assediar outro funcionário.
Empregadores mais progressistas fazem uso de treinamento de sensibilidade para ajudar funcionários em lidar com o assédio no local de trabalho. O treinamento muitas vezes envolve ajudar todos a compreender mais sobre diferentes culturas e outras características que são relevantes para aqueles que trabalham para o negócio. Por dissipando mitos sobre questões como a idade, gênero, orientação e corrida, a esperança é que os colegas se tornam mais educado e, portanto, menos propensos a se envolver em comportamento que seja ofensivo para uma colega de trabalho.
Mesmo que empresas tomar medidas para as ações de seus empregados, da polícia local e os governos nacionais promulgar a legislação que fornece indivíduos com protecção jurídica de muitas formas de assédio no local de trabalho. Proteção deste tipo é especialmente importante em situações em que uma empresa não tem um procedimento bem definido para lidar com assédio relatado, ou oficiais são indiferentes para a intimidação e o ambiente de trabalho hostil que cria o assédio no local de trabalho.