O que é o desemprego friccional?
Desemprego de fricção é um tipo de desemprego que ocorre naturalmente no mesmo as economias de desempenho mais altas. Na verdade, este tipo de desemprego é muitas vezes visto como benéfico para os trabalhadores e a economia. A existência de desemprego friccional e o emprego estrutural intimamente relacionado, quer dizer que a taxa de desemprego em uma nação nunca vai cair até a zero. Sempre que alguém entre empregos, isto é considerado desemprego friccional. Alguns exemplos comuns incluem faculdade buscando seus primeiros empregos, artesãos que são demitidos entre projetos e as pessoas que abandonaram os seus cargos para realocar ou procurar emprego melhor. Estes indivíduos são geralmente preparados para seus breves períodos de desemprego, e não ficam desempregados por muito tempo, enquanto a economia e o mercado de trabalho estão estáveis.
Este tipo de desemprego é benéfico porque incentiva as pessoas a procurar os postos de trabalho para o qual eles são seridos melhor, dando as empresas a opção para encontrar os melhores funcionários. Sem desemprego friccional, pessoas ficaria nos mesmos empregos para a vida, criando um sistema muito estático, que tendem a suprimir a inovação e tornar difícil para as empresas a buscar novos colaboradores que poderiam fornecer habilidades úteis e idéias no local de trabalho.
A taxa de desemprego de fricção pode variar, dependendo da época do ano e das circunstâncias económicas. Nas cidades de faculdade, por exemplo, a taxa é frequentemente muito alta em junho, quando os estudantes têm apenas formou-se e começou a procurar trabalho. Nas zonas rurais, a taxa pode ser maior nos meses de inverno, quando empregos na construção e na agricultura não são tão facilmente disponíveis, e as pessoas tem embrulhado grandes projectos que exijam mão de obra temporária.
Pessoas podem prolongar os períodos de desemprego friccional a detenção fora para o trabalho certo ou ideal. Indivíduos que podem esperar, muitas vezes são incentivados a fazer isso para que eles acabam em um trabalho que proporcionará oportunidades para o avanço e melhoria, em vez de uma posição que eles abandonará assim que podem encontrar uma oportunidade melhor.
Desemprego friccional pode tornar-se intimamente ligado com o desemprego estrutural, uma situação caracterizada por uma incompatibilidade entre os funcionários disponíveis e empregos disponíveis. No desemprego estrutural, um excedente de uma habilidade especial conjunto ou tipo de empregado surge, e nem todos estes indivíduos podem encontrar trabalho. Um dos exemplos mais famosos de desemprego estrutural é a onda de profissionais de tecnologia altamente qualificados mas desempregados que apareceu após a bolha da tecnologia da década de 1990.
Este tipo de desemprego é benéfico porque incentiva as pessoas a procurar os postos de trabalho para o qual eles são seridos melhor, dando as empresas a opção para encontrar os melhores funcionários. Sem desemprego friccional, pessoas ficaria nos mesmos empregos para a vida, criando um sistema muito estático, que tendem a suprimir a inovação e tornar difícil para as empresas a buscar novos colaboradores que poderiam fornecer habilidades úteis e idéias no local de trabalho.
A taxa de desemprego de fricção pode variar, dependendo da época do ano e das circunstâncias económicas. Nas cidades de faculdade, por exemplo, a taxa é frequentemente muito alta em junho, quando os estudantes têm apenas formou-se e começou a procurar trabalho. Nas zonas rurais, a taxa pode ser maior nos meses de inverno, quando empregos na construção e na agricultura não são tão facilmente disponíveis, e as pessoas tem embrulhado grandes projectos que exijam mão de obra temporária.
Pessoas podem prolongar os períodos de desemprego friccional a detenção fora para o trabalho certo ou ideal. Indivíduos que podem esperar, muitas vezes são incentivados a fazer isso para que eles acabam em um trabalho que proporcionará oportunidades para o avanço e melhoria, em vez de uma posição que eles abandonará assim que podem encontrar uma oportunidade melhor.
Desemprego friccional pode tornar-se intimamente ligado com o desemprego estrutural, uma situação caracterizada por uma incompatibilidade entre os funcionários disponíveis e empregos disponíveis. No desemprego estrutural, um excedente de uma habilidade especial conjunto ou tipo de empregado surge, e nem todos estes indivíduos podem encontrar trabalho. Um dos exemplos mais famosos de desemprego estrutural é a onda de profissionais de tecnologia altamente qualificados mas desempregados que apareceu após a bolha da tecnologia da década de 1990.