O que é o desenvolvimento do grupo?
Grupo de desenvolvimento é um processo de um grupo formando e então trabalhando juntos para que um objetivo é realizado. O processo normalmente envolve quatro etapas diferentes, com mais um passo, adicionadas mais tarde: formando, storming, norming, executando e adiar. O processo foi primeiramente descrito por Bruce Tuckman, um psicólogo educacional que primeiro surgiu com o processo na década de 1960. Desde então, esses estágios de desenvolvimento do grupo, às vezes conhecido como edifício de equipe ou equipe de desenvolvimento, tornaram-se um padrão geralmente aceitos de comportamento de grupo. A primeira fase do desenvolvimento do grupo é conhecida como formando. Durante esta fase inicial, as formas básicas de grupo e membros conhecer uns aos outros. Mesmo se há pre-existentes relações, nesta fase ainda é importante porque dá a oportunidade de explorar uma nova faceta da relação e também interagir com outros indivíduos. Nesta fase pode ir relativamente rapidamente.
Após a formação, um tempo de assalto é o próximo. Durante este estágio, lutas pela liderança do grupo e procedimentos podem ter lugar, com muitas pessoas diferentes, ter idéias de como as coisas deveriam ser. Embora o nome pode sugerir uma grande quantidade de conflitos, dependendo da composição do grupo, o processo pode permanecer relativamente civil. Desenvolvimento de grupo durante este tempo pode ser uma prioridade sobre a produção.
Durante o estágio norming, as coisas começam a acalmar um pouco. Um líder, ou pelo menos o estilo de liderança, é escolhido e o grupo começa a transição da fase inicial para a fase de maturidade. Neste momento, os membros determinam as regras finais e as prioridades do grupo. Algum trabalho para o objetivo global pode ocorrer durante este tempo, mas esta é ainda uma vez para determinar o que vai tomar o lugar do ponto de vista administrativo.
O desempenho estágio de desenvolvimento do grupo é o momento quando a maior parte do trabalho ocorre. O grupo usará os processos e procedimentos determinados na fase norming para trabalhar em direção à meta global. Este é o estágio quando o grupo é mais produtivo e vai fazer mais progressos em direção a seu objetivo. Embora possa haver conflitos de tempos em tempos, aqueles devem ser conciliados de acordo com as regras acordado no grupo. Caso contrário, a disfunção pode resultar.
A fase final do processo de desenvolvimento do grupo é conhecida como adiar. Neste ponto, o grupo pode ter completou sua missão, ou pelo menos decidido que a missão não era obtenível. Esta é a última etapa antes do grupo se desfaz e é principalmente uma fase social, onde o grupo pode se reúnem e reminisce sobre a tarefa e o processo.
Após a formação, um tempo de assalto é o próximo. Durante este estágio, lutas pela liderança do grupo e procedimentos podem ter lugar, com muitas pessoas diferentes, ter idéias de como as coisas deveriam ser. Embora o nome pode sugerir uma grande quantidade de conflitos, dependendo da composição do grupo, o processo pode permanecer relativamente civil. Desenvolvimento de grupo durante este tempo pode ser uma prioridade sobre a produção.
Durante o estágio norming, as coisas começam a acalmar um pouco. Um líder, ou pelo menos o estilo de liderança, é escolhido e o grupo começa a transição da fase inicial para a fase de maturidade. Neste momento, os membros determinam as regras finais e as prioridades do grupo. Algum trabalho para o objetivo global pode ocorrer durante este tempo, mas esta é ainda uma vez para determinar o que vai tomar o lugar do ponto de vista administrativo.
O desempenho estágio de desenvolvimento do grupo é o momento quando a maior parte do trabalho ocorre. O grupo usará os processos e procedimentos determinados na fase norming para trabalhar em direção à meta global. Este é o estágio quando o grupo é mais produtivo e vai fazer mais progressos em direção a seu objetivo. Embora possa haver conflitos de tempos em tempos, aqueles devem ser conciliados de acordo com as regras acordado no grupo. Caso contrário, a disfunção pode resultar.
A fase final do processo de desenvolvimento do grupo é conhecida como adiar. Neste ponto, o grupo pode ter completou sua missão, ou pelo menos decidido que a missão não era obtenível. Esta é a última etapa antes do grupo se desfaz e é principalmente uma fase social, onde o grupo pode se reúnem e reminisce sobre a tarefa e o processo.