O que é o trabalho indireto?
Mão de obra indirecta é o trabalho e os custos de todos aqueles que não produzem diretamente ou fazer qualquer coisa. Isso é contrastado de direto do trabalho, geralmente realizado por aqueles funcionários que fazem parte ou a totalidade de um produto que pode então ser vendido, instalado ou etc. Este termo é muitas vezes usado na fabricação de mais, porque é fácil de ver a linha divisória entre os trabalhadores que produzem algo, e aquelas pessoas que apóiam a produção. Não deveria ser concluiu que o trabalho indireto é sem importância. Na fábrica de média, é claramente vital que trabalhadores diretos poderão fazer o seu trabalho e criar um produto. Ainda que uma empresa não iria correr bem sem um número de posições de suporte de pessoal.
Trabalhadores não será particularmente felizes sem alguém para trabalhar na folha de pagamento e para pagá-los, ou pessoas que encomendar produtos, mantém máquinas rodando, criar uma agenda de trabalho semanal e com-se de empregado conflitos ou disputas. Dependendo da empresa, pessoas como supervisores, especialistas em folha de pagamento, especialistas de recursos humanos, vendedores, especialistas de inventário, inspetores de controle de qualidade, mecânicos, engenheiros e outros precisam contribuir também no ambiente de trabalho, a fim de fazer a empresa funcionar com êxito.
Uma das razões que trabalho indirecto é diferente de mão de obra direta é porque muitas empresas calcular os custos e despesas, dividindo-se os dois. Se uma empresa está dando uma conta para alguém para um trabalho específico, eles podem separar trabalho indireto e direto para mostrar os custos comparativos. O negócio também se beneficia de ter essa informação como ele tenta cortar custos. Uma empresa que parece ter custos trabalhistas indiretas e diretas desproporcional pode fazer planos para cortar custos, eliminando uma parte do dinheiro pago em mão de obra indireta.
Os custos indirectos do trabalho podem incluir mais do que as diferenças entre os colaboradores que apoiam e produzem. Parte do sucesso de agendamento é certificar-se que os funcionários têm pouco tempo ocioso. Mesmo se um empregado está principalmente envolvido na produção de mercadorias, pobre agendamento ou coisas como máquina má manutenção podem levar a tempo ocioso do empregado. Isto é quando os empregados são pagos mas não produzem qualquer tipo de trabalho, e é geralmente classificada como mão de obra indireta. Avaliar o agendamento e fazer alterações pode reduzir esta causa e levar à produção de empregados, sendo capaz de trabalhar mais na produção durante cada dia de trabalho.
Em qualquer instância, onde uma empresa considera como seu dinheiro está sendo gasto, um senso de equilíbrio é apropriado. Demasiados encargos indirectos de barbear pode causar empregados produzindo ser que menos apoiado no local de trabalho. Despesas de trabalho indireto desproporcionalmente elevada podem sugerir que os funcionários de apoio são mais valorizados do que os produtores, que é igualmente problemático. As empresas precisam pensar seriamente sobre como equilibrar custos, alocando recursos suficientes para todos os trabalhadores e departamentos.
Trabalhadores não será particularmente felizes sem alguém para trabalhar na folha de pagamento e para pagá-los, ou pessoas que encomendar produtos, mantém máquinas rodando, criar uma agenda de trabalho semanal e com-se de empregado conflitos ou disputas. Dependendo da empresa, pessoas como supervisores, especialistas em folha de pagamento, especialistas de recursos humanos, vendedores, especialistas de inventário, inspetores de controle de qualidade, mecânicos, engenheiros e outros precisam contribuir também no ambiente de trabalho, a fim de fazer a empresa funcionar com êxito.
Uma das razões que trabalho indirecto é diferente de mão de obra direta é porque muitas empresas calcular os custos e despesas, dividindo-se os dois. Se uma empresa está dando uma conta para alguém para um trabalho específico, eles podem separar trabalho indireto e direto para mostrar os custos comparativos. O negócio também se beneficia de ter essa informação como ele tenta cortar custos. Uma empresa que parece ter custos trabalhistas indiretas e diretas desproporcional pode fazer planos para cortar custos, eliminando uma parte do dinheiro pago em mão de obra indireta.
Os custos indirectos do trabalho podem incluir mais do que as diferenças entre os colaboradores que apoiam e produzem. Parte do sucesso de agendamento é certificar-se que os funcionários têm pouco tempo ocioso. Mesmo se um empregado está principalmente envolvido na produção de mercadorias, pobre agendamento ou coisas como máquina má manutenção podem levar a tempo ocioso do empregado. Isto é quando os empregados são pagos mas não produzem qualquer tipo de trabalho, e é geralmente classificada como mão de obra indireta. Avaliar o agendamento e fazer alterações pode reduzir esta causa e levar à produção de empregados, sendo capaz de trabalhar mais na produção durante cada dia de trabalho.
Em qualquer instância, onde uma empresa considera como seu dinheiro está sendo gasto, um senso de equilíbrio é apropriado. Demasiados encargos indirectos de barbear pode causar empregados produzindo ser que menos apoiado no local de trabalho. Despesas de trabalho indireto desproporcionalmente elevada podem sugerir que os funcionários de apoio são mais valorizados do que os produtores, que é igualmente problemático. As empresas precisam pensar seriamente sobre como equilibrar custos, alocando recursos suficientes para todos os trabalhadores e departamentos.