O que é a remuneração de empregados?
Remuneração de empregados é o pagamento feito aos trabalhadores em troca de seu trabalho. Este pagamento normalmente assume a forma de dinheiro vivo que também pode ser combinado com vários benefícios nonmonetary, tais como seguro de saúde ou creche. Muitas empresas e organizações estruturam suas políticas de remuneração do empregado para atrair, reter e motivar seus empregados. Talvez a forma mais conhecida e mais aceita de remuneração de empregados é que do salário ou vencimento, dinheiro paga diretamente ao empregado, tendo em consideração o trabalho do empregado. Alguns funcionários são compensados com base no número de horas que eles trabalham por semana, ou recebem um salário para que eles são esperados para desempenhar funções específicas. Algumas empresas pagam seus funcionários com base no desempenho. Por exemplo, um empregado que trabalha em vendas pode ser compensado ou parcialmente através de comissões sobre suas vendas. Em outras organizações, um funcionário pode receber parte de sua remuneração no final do ano quando seu desempenho é avaliado, na forma do que é freqüentemente chamado um bônus de fim de ano.
Empresas também podem recompensar a lealdade dos empregados e desempenho aumentando salários de empregado e salário em uma base regular. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais em sua compensação tanto para cobrir o aumento do custo de vida e também para melhorar o seu pacote de remuneração do empregado. Quando empregados assumem novas responsabilidades de trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum para eles receber um aumento em compensação monetária. As empresas freqüentemente fator tempo pago fora do trabalho, na remuneração do empregado. Dependendo de leis trabalhistas pertinentes, um negócio pode ser necessário para dar um empregado de uma certa quantidade de doente paga ou tempo de férias todos os anos, mas também pode aumentar acesso do trabalhador a tempo pago fora de acordo com as responsabilidades de antiguidade e o emprego do trabalhador.
Além de dinheiro e tempo pago fora, remuneração de empregados, muitas vezes inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, seguro de saúde é um benefício do empregado muito comum e muitas vezes é uma parte significativa de um pacote de remuneração do empregado. As empresas também podem oferecer empregados outros tipos de seguros, incluindo seguro de vida e ambos curto e longo prazo seguro de invalidez. Algumas empresas também oferecem compensação sob a forma de serviços de acolhimento de crianças, reembolso educacional e descontos de funcionário.
Enquanto muitas empresas padronizam seus pacotes de remuneração do empregado, algumas empresas são mais flexíveis do que outros em modificar sua estrutura de compensação para recrutar empregados desejáveis. Enquanto o cuidado deve ser tomado por empresas no desenvolvimento de planos de compensação criativa para evitar acusações de discriminação, fazendo assim é muitas vezes crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma política forte de recursos humanos, fornecendo para tal flexibilidade é uma parte importante da cultura e planos a longo prazo da empresa.
Empresas também podem recompensar a lealdade dos empregados e desempenho aumentando salários de empregado e salário em uma base regular. Em algumas organizações, os funcionários recebem aumentos anuais em sua compensação tanto para cobrir o aumento do custo de vida e também para melhorar o seu pacote de remuneração do empregado. Quando empregados assumem novas responsabilidades de trabalho ou são promovidos dentro da organização, é comum para eles receber um aumento em compensação monetária. As empresas freqüentemente fator tempo pago fora do trabalho, na remuneração do empregado. Dependendo de leis trabalhistas pertinentes, um negócio pode ser necessário para dar um empregado de uma certa quantidade de doente paga ou tempo de férias todos os anos, mas também pode aumentar acesso do trabalhador a tempo pago fora de acordo com as responsabilidades de antiguidade e o emprego do trabalhador.
Além de dinheiro e tempo pago fora, remuneração de empregados, muitas vezes inclui outros benefícios e serviços. Nos Estados Unidos, por exemplo, seguro de saúde é um benefício do empregado muito comum e muitas vezes é uma parte significativa de um pacote de remuneração do empregado. As empresas também podem oferecer empregados outros tipos de seguros, incluindo seguro de vida e ambos curto e longo prazo seguro de invalidez. Algumas empresas também oferecem compensação sob a forma de serviços de acolhimento de crianças, reembolso educacional e descontos de funcionário.
Enquanto muitas empresas padronizam seus pacotes de remuneração do empregado, algumas empresas são mais flexíveis do que outros em modificar sua estrutura de compensação para recrutar empregados desejáveis. Enquanto o cuidado deve ser tomado por empresas no desenvolvimento de planos de compensação criativa para evitar acusações de discriminação, fazendo assim é muitas vezes crucial para atrair os melhores talentos. Como tal, uma política forte de recursos humanos, fornecendo para tal flexibilidade é uma parte importante da cultura e planos a longo prazo da empresa.