O que é um código do empregador?
O código do empregador termo muitas vezes refere-se a um número de identificação fiscal atribuído a uma organização ou empresa. Este número é normalmente usado para identificar a empresa em seus formulários de imposto e geralmente é fornecido aos empregados sobre os documentos que eles usam para apresentar os seus próprios impostos. Isto não é o único tipo de código do empregador, no entanto. Em alguns casos, esse código é uma política de conduta para que todos em uma empresa é esperado para aderir ou uma política que um empregador deve seguir. Por exemplo, uma empresa pode ter um código de conduta que inclui políticas contra a discriminação e outros tipos de conduta. Em muitas jurisdições, existem leis que exigem os empregadores a arquivo fiscal formulários e outros documentos em relação a outros empregando. Pois pode haver uma abundância de empresas em uma jurisdição, pode ser difícil manter a conta de todos pelo nome. Em vez disso, algumas autoridades fiscais atribuir códigos de entidade patronal para empresas que utilizam outros, bem como alguns outros tipos de empresas que não têm empregados. Este número é usado para identificar a conta de imposto da empresa e está geralmente incluído em documentos tributários que são dadas aos empregados. Às vezes este tipo de código é ainda visível na folha de pagamento cheque nominais.
Em alguns lugares, um código do empregador pode ser usado por todos os tipos de empresas, incluindo individual. Se um único titular possui um código de empregador, ele pode usá-lo no lugar outros números de identificação em formulários fiscais e outros documentos relacionados à sua atividade empresarial. As leis sobre esses códigos e como eles são usados podem variar de país para país, no entanto. Por esta razão, um indivíduo pode fazer bem para aprender as únicas leis em sua jurisdição antes de obter um e tentar usá-lo no lugar de outros identificadores.
Às vezes o código do empregador termo pode se referir a uma política de conduta de que um empregador estabeleceu para seus funcionários. Pode incluir normas para tudo, desde vestir adequadamente para evitar demonstrações de afeto físico entre colegas de trabalho. Este tipo de código freqüentemente inclui seções sobre aderindo às leis de uma jurisdição, tais como aquelas que governam a discriminação e outros comportamentos que podem ser ilegais. Muitas vezes os documentos de código empregador também incluem seções que requerem empregados evitar engajar-se em atividades pessoais durante o tempo de trabalho, como fazer telefonemas pessoais ou navegar na Internet.
Em outros casos, um código de empregador é estabelecido em uma jurisdição para criar padrões aceitáveis de conduta para os empregadores. Este tipo de documento pode delinear as responsabilidades gerais do empregador, para seus empregados. Da mesma forma, pode incluir informações sobre os direitos do empregador.
Em alguns lugares, um código do empregador pode ser usado por todos os tipos de empresas, incluindo individual. Se um único titular possui um código de empregador, ele pode usá-lo no lugar outros números de identificação em formulários fiscais e outros documentos relacionados à sua atividade empresarial. As leis sobre esses códigos e como eles são usados podem variar de país para país, no entanto. Por esta razão, um indivíduo pode fazer bem para aprender as únicas leis em sua jurisdição antes de obter um e tentar usá-lo no lugar de outros identificadores.
Às vezes o código do empregador termo pode se referir a uma política de conduta de que um empregador estabeleceu para seus funcionários. Pode incluir normas para tudo, desde vestir adequadamente para evitar demonstrações de afeto físico entre colegas de trabalho. Este tipo de código freqüentemente inclui seções sobre aderindo às leis de uma jurisdição, tais como aquelas que governam a discriminação e outros comportamentos que podem ser ilegais. Muitas vezes os documentos de código empregador também incluem seções que requerem empregados evitar engajar-se em atividades pessoais durante o tempo de trabalho, como fazer telefonemas pessoais ou navegar na Internet.
Em outros casos, um código de empregador é estabelecido em uma jurisdição para criar padrões aceitáveis de conduta para os empregadores. Este tipo de documento pode delinear as responsabilidades gerais do empregador, para seus empregados. Da mesma forma, pode incluir informações sobre os direitos do empregador.