O que é um Contratado 1099?
Um empreiteiro 1099 é um termo legal e sobre taxas usado nos Estados Unidos para se referir ao tipo de trabalhador que contrata seus serviços para um negócio ou negócios. Estes contratantes existem em vários campos - desde os planejadores do hospital, para consultores de marketing, para empresas de construção, para escritores freelance. O "1099" refere-se à forma de Internal Revenue Service (IRS) de que um contratante independente recebe declarando sua renda a partir de um determinado negócio durante um determinado exercício fiscal. Um empreiteiro 1099 não é um empregado da empresa ou empresas com as quais ele trabalha; em vez disso, é uma organização independente contratado ou consultor, que é considerado trabalhador por conta própria. Como a maioria dos trabalhadores por conta própria, eles não costumam receber os benefícios dos empregados, tais como seguro de saúde ou benefícios de aposentadoria, mas eles podem ter horários de trabalho mais flexíveis e locais.Compensação
O contratante 1.099 geralmente não é protegido por leis de salário mínimo; na verdade, alguns contratantes independentes trabalham abaixo do salário mínimo. Seu pagamento é normalmente avaliada pela realização de um trabalho, não pelas horas trabalhadas - quando um trabalho leva mais tempo do que o esperado, o lucro pode cair abaixo do salário mínimo. Por outro lado, um contratante independente qualificado pode trabalhar por muito acima do salário mínimo, em particular aqueles que têm experiência em um campo específico e trabalho em uma base consultor.
Quando equilibrar as trocas entre o trabalho como um empreiteiro 1099 ou um empregado, talvez o maior consideração deve ser a forma como o trabalhador é compensada pelos seus serviços. Em um cenário típico, contratantes independentes não são pagos até o serviço ser totalmente concluída, e eles não são oferecidos qualquer tipo de benefícios de emprego. Como resultado, o regime de pagamento para a maioria desses trabalhadores requer mais independência e responsabilidade, como as coisas tais como benefícios médicos e odontológicos, a poupança para cobrir futuros dias de licença médica e férias, bem como obrigações fiscais cair da competência exclusiva do trabalhador.
As diferenças fiscais
1099 empreiteiros que fazem mais do que uma certa quantidade por ano são emitidas de 1099 formas de a empresa ou empresas que os pagos. Empregados regulares devem pagar imposto de renda e da Segurança Social sobre o seu rendimento, e contratantes independentes devem fazer o mesmo; a diferença é que os empregadores geralmente reter impostos em nome do empregado, enquanto 1099 empreiteiros são responsáveis pelos seus próprios pagamentos. Além disso, os empregadores geralmente cobrem metade do total de impostos Segurança Social e Medicare - um imposto de 15% do lucro líquido em 2011 - o que significa que o empregador cobre 7,5% em nome do empregado; . contratantes independentes são tipicamente responsáveis por todo o montante
Desde um contratante independente é considerado trabalhador por conta própria, ele é essencialmente o empregador e empregado; portanto, ele é responsável por reter seus próprios impostos e pagar o montante total dos impostos Segurança Social e Medicare. Empregados regulares geralmente têm estimado passivos fiscais retidos de cada cheque de pagamento, mas isso não é feito por um empreiteiro 1099. A maioria dos trabalhadores autônomos são obrigados a fazer parcelas trimestrais contra as suas responsabilidades fiscais previstas para o ano, no entanto.
Existem algumas deduções que podem ser feitas para reduzir obrigações fiscais, que incluem as despesas relacionadas com o trabalho, tais como custos de home office e custos de veículos , se o escritório e carro são usados para um propósito relacionado com o trabalho. Um computador que é comprado, a fim de trabalhar como um contratante independente, por exemplo, podem ser dedutíveis do lucro líquido da pessoa. Contractors deve guardar todos os recibos de negócios pertinentes para o ano, a fim de reivindicar estes como despesas de negócio.
Vantagens e desvantagens
O contratante independente geralmente tem vantagens sobre o agendamento de empregado - muitas vezes, ele não se restringe ao típico dia de trabalho das nove às cinco e trabalho de segunda a sexta-feira através de-semana como o empregado médio. Prazos, é claro, pode limitar horário de trabalho do empreiteiro independente. Por outro lado, ele geralmente não obter os benefícios de que os funcionários costumam fazer, tais como tempo de folga com o pagamento, seja por motivo de doença ou de lazer.
Além disso, existem diferentes implicações legais para um contratante independente do que um empregado, e estas implicações podem variar muito com base nos termos específicos do contrato entre o contratante eo cliente ou negócio. Em muitos casos, o contratante 1099 pode ser descarregada na vontade, com ou sem justa causa. Além disso, ele geralmente é responsável por seus próprios seguros de saúde e benefícios de aposentadoria, como as empresas trabalharam para está sob nenhuma obrigação de fornecer benefícios.
Compensação
O contratante 1.099 geralmente não é protegido por leis de salário mínimo; na verdade, alguns contratantes independentes trabalham abaixo do salário mínimo. Seu pagamento é normalmente avaliada pela realização de um trabalho, não pelas horas trabalhadas - quando um trabalho leva mais tempo do que o esperado, o lucro pode cair abaixo do salário mínimo. Por outro lado, um contratante independente qualificado pode trabalhar por muito acima do salário mínimo, em particular aqueles que têm experiência em um campo específico e trabalho em uma base consultor. Quando equilibrar as trocas entre o trabalho como um empreiteiro 1099 ou um empregado, talvez o maior consideração deve ser a forma como o trabalhador é compensada pelos seus serviços. Em um cenário típico, contratantes independentes não são pagos até o serviço ser totalmente concluída, e eles não são oferecidos qualquer tipo de benefícios de emprego. Como resultado, o regime de pagamento para a maioria desses trabalhadores requer mais independência e responsabilidade, como as coisas tais como benefícios médicos e odontológicos, a poupança para cobrir futuros dias de licença médica e férias, bem como obrigações fiscais cair da competência exclusiva do trabalhador.
As diferenças fiscais
1099 empreiteiros que fazem mais do que uma certa quantidade por ano são emitidas de 1099 formas de a empresa ou empresas que os pagos. Empregados regulares devem pagar imposto de renda e da Segurança Social sobre o seu rendimento, e contratantes independentes devem fazer o mesmo; a diferença é que os empregadores geralmente reter impostos em nome do empregado, enquanto 1099 empreiteiros são responsáveis pelos seus próprios pagamentos. Além disso, os empregadores geralmente cobrem metade do total de impostos Segurança Social e Medicare - um imposto de 15% do lucro líquido em 2011 - o que significa que o empregador cobre 7,5% em nome do empregado; . contratantes independentes são tipicamente responsáveis por todo o montante Desde um contratante independente é considerado trabalhador por conta própria, ele é essencialmente o empregador e empregado; portanto, ele é responsável por reter seus próprios impostos e pagar o montante total dos impostos Segurança Social e Medicare. Empregados regulares geralmente têm estimado passivos fiscais retidos de cada cheque de pagamento, mas isso não é feito por um empreiteiro 1099. A maioria dos trabalhadores autônomos são obrigados a fazer parcelas trimestrais contra as suas responsabilidades fiscais previstas para o ano, no entanto.
Existem algumas deduções que podem ser feitas para reduzir obrigações fiscais, que incluem as despesas relacionadas com o trabalho, tais como custos de home office e custos de veículos , se o escritório e carro são usados para um propósito relacionado com o trabalho. Um computador que é comprado, a fim de trabalhar como um contratante independente, por exemplo, podem ser dedutíveis do lucro líquido da pessoa. Contractors deve guardar todos os recibos de negócios pertinentes para o ano, a fim de reivindicar estes como despesas de negócio.
Vantagens e desvantagens
O contratante independente geralmente tem vantagens sobre o agendamento de empregado - muitas vezes, ele não se restringe ao típico dia de trabalho das nove às cinco e trabalho de segunda a sexta-feira através de-semana como o empregado médio. Prazos, é claro, pode limitar horário de trabalho do empreiteiro independente. Por outro lado, ele geralmente não obter os benefícios de que os funcionários costumam fazer, tais como tempo de folga com o pagamento, seja por motivo de doença ou de lazer. Além disso, existem diferentes implicações legais para um contratante independente do que um empregado, e estas implicações podem variar muito com base nos termos específicos do contrato entre o contratante eo cliente ou negócio. Em muitos casos, o contratante 1099 pode ser descarregada na vontade, com ou sem justa causa. Além disso, ele geralmente é responsável por seus próprios seguros de saúde e benefícios de aposentadoria, como as empresas trabalharam para está sob nenhuma obrigação de fornecer benefícios.