O que é um salário?
Um salário é parte de um pacote de remuneração que os empregadores forneçam aos empregados em troca para a realização de serviços especificados. Geralmente entendida como abrangendo a pena de um ano de serviços, é o dinheiro que um funcionário ganha em intervalos regulares - muitas vezes mensal, semi-mensal ou mesmo semanalmente - durante todo o ano. As condições de pagamento são normalmente acordadas entre empregador e empregado no início da relação de trabalho, embora os detalhes podem ser alterados ao longo do tempo. Enquanto um indivíduo deve concordar em ser um trabalhador assalariado, é o empregador quem decide se a oferecer esta posição a um trabalhador. Uma vez contratado, esses funcionários pode precisar trabalhar um número mínimo de horas por semana, mas a compensação é geralmente baseada em mais do que apenas o tempo gasto no escritório. Para manter as suas posições, os funcionários devem normalmente continuar a atender a certos padrões de desempenho.
Ao longo do tempo
Os assalariados podem ser esperados para contribuir mais trabalho do que o habitual, às vezes. Em os EUA, uma lei chamada a Fair Labor Standards Act garante que todos os trabalhadores têm direito a pagamento de horas extras, mas ela não se aplica àqueles que são considerados "isentos". Funcionários isentos incluem aqueles em cargos profissionais, administrativos e executivos, bem como algumas vendas de computadores e trabalhadores. Eles também devem ganhar pelo menos uma certa quantidade a cada semana, realizar certos tipos de direitos, e ser pago o mesmo salário, mesmo se eles não trabalham o número regular de horas.
Para os empregados isentos, isso pode significar que eles às vezes trabalhar fins de semana ou até tarde da noite, sem qualquer pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como férias ou de fim de ano bônus financeiros, para manter os funcionários que estão trabalhando longas horas, especialmente motivados. Tempo de compensação, às vezes chamado de "comp tempo", podem ser oferecidos, bem, então um funcionário que entra em um sábado para cumprir um prazo, por exemplo, pode começar a tirar um dia de folga durante a semana seguinte.
A distinção entre isentas e não funcionários -exempt nem sempre é fácil, e alguns empregadores tentam classificar como muitos trabalhadores como possíveis como isentos de economizar dinheiro. Um funcionário que é regularmente convidado a trabalhar horas extras e pensa que ele ou ela pode cumprir os critérios para pagamento de horas extras pode querer falar com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou a um advogado de emprego ou outro profissional de direito do trabalho.
Aumentos salariais
Os empregadores com os recursos para fazê-lo poderá decidir aumentar a remuneração de um trabalhador periodicamente. Aumentos e promoções são geralmente emitidos na sequência de uma avaliação anual de desempenho entre um executivo de gestão e um empregado, embora possam ocorrer com maior ou menor frequência. Um funcionário talentoso que está realizando particularmente bem, por exemplo, pode ser oferecido um raise para incentivá-la a continuar a fazer um bom trabalho e para mantê-la feliz com seu trabalho.
Embora algumas posições vêm com pré-estabelecidos salários, muitas vezes é possível para um indivíduo para negociar. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um candidato é oferecido um emprego, ele ou ela deve sempre tentar negociar por mais dinheiro, em parte como uma maneira de mostrar o novo empregador de que o indivíduo tem feito pesquisas sobre a posição e conhece o seu que vale a pena. Levanta também muitas vezes pode ser negociado, especialmente se a posição foi alterada e as novas responsabilidades acrescentou.
Embora seja relativamente raro, os salários dos indivíduos, departamentos ou toda a empresa pode, em alguns casos, ser reduzido se uma economia regional está diminuindo drasticamente ou um empregador está enfrentando graves dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcionários a tomar uma - esperemos que temporária - pagar corte para manter a empresa a atravessar os tempos difíceis do que para alguns ou todos os trabalhadores a perder seus empregos.
Salários Salário vs.
Enquanto "salário" pode ser o termo aceito por toda e qualquer compensação que os funcionários ganham, nem sempre é um reflexo preciso do salário de alguém. Renda que é ganho em primeiro lugar em relação ao número de horas trabalhadas é considerado um salário. Um funcionário do salário é pago especificamente de acordo com o número de horas que ele ou ela trabalha, e ele ou ela é quase sempre o direito de pagamento de horas extras para trabalhar mais do que o número necessário de horas por semana.
Os assalariados, no entanto, são muitas vezes dadas certas regalias que pode ou não pode ser dada a um trabalho assalariado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de doença e tempo de férias que lhes permitem perca algum trabalho e ainda ser pago. Nem todas as posições horárias fornecer esses tipos de benefícios. Além disso, ter um salário regular consistente, muitas vezes faz com que seja mais fácil criar um orçamento. Com os salários, a quantidade de renda pode variar de um período de pagamento para o próximo.
Não é incomum para os funcionários que se juntam a uma empresa como um empregado de hora em hora para ser transferidos para posições assalariadas. Isso pode acontecer após um período experimental pré-determinado de vários meses, ou pode ser um caminho para um empregador para manter a preensão de um talento forte. Considerando que os salários exigem mais de um investimento financeiro nos funcionários do que os salários fazer, o ex tende a dar mais prestígio e segurança no trabalho.
Mais amplo Compensação
Muitas vezes, um salário faz parte de um pacote de compensação mais amplo - que se estende para incluir tanto a aposentadoria e benefícios relacionados com a saúde. Na verdade, alguns empregadores usará benefícios como um incentivo para os trabalhadores talentosos quando eles não podem oferecer-lhes um salário base superior. Outra tática que alguns empregadores usar é oferecer empregados opções de ações, que representam o direito de comprar ações de capital de uma empresa a um preço com desconto. Isto tem o incentivo adicional de incentivar a produtividade e lealdade, uma vez que um funcionário que está financeiramente investido na empresa provavelmente quer vê-lo a ter sucesso.
Ao longo do tempo
Os assalariados podem ser esperados para contribuir mais trabalho do que o habitual, às vezes. Em os EUA, uma lei chamada a Fair Labor Standards Act garante que todos os trabalhadores têm direito a pagamento de horas extras, mas ela não se aplica àqueles que são considerados "isentos". Funcionários isentos incluem aqueles em cargos profissionais, administrativos e executivos, bem como algumas vendas de computadores e trabalhadores. Eles também devem ganhar pelo menos uma certa quantidade a cada semana, realizar certos tipos de direitos, e ser pago o mesmo salário, mesmo se eles não trabalham o número regular de horas. Para os empregados isentos, isso pode significar que eles às vezes trabalhar fins de semana ou até tarde da noite, sem qualquer pagamento extra. Alguns empregadores podem oferecer incentivos, como férias ou de fim de ano bônus financeiros, para manter os funcionários que estão trabalhando longas horas, especialmente motivados. Tempo de compensação, às vezes chamado de "comp tempo", podem ser oferecidos, bem, então um funcionário que entra em um sábado para cumprir um prazo, por exemplo, pode começar a tirar um dia de folga durante a semana seguinte.
A distinção entre isentas e não funcionários -exempt nem sempre é fácil, e alguns empregadores tentam classificar como muitos trabalhadores como possíveis como isentos de economizar dinheiro. Um funcionário que é regularmente convidado a trabalhar horas extras e pensa que ele ou ela pode cumprir os critérios para pagamento de horas extras pode querer falar com o departamento de recursos humanos de sua empresa ou a um advogado de emprego ou outro profissional de direito do trabalho.
Aumentos salariais
Os empregadores com os recursos para fazê-lo poderá decidir aumentar a remuneração de um trabalhador periodicamente. Aumentos e promoções são geralmente emitidos na sequência de uma avaliação anual de desempenho entre um executivo de gestão e um empregado, embora possam ocorrer com maior ou menor frequência. Um funcionário talentoso que está realizando particularmente bem, por exemplo, pode ser oferecido um raise para incentivá-la a continuar a fazer um bom trabalho e para mantê-la feliz com seu trabalho. Embora algumas posições vêm com pré-estabelecidos salários, muitas vezes é possível para um indivíduo para negociar. Alguns profissionais de emprego sugerem que, quando um candidato é oferecido um emprego, ele ou ela deve sempre tentar negociar por mais dinheiro, em parte como uma maneira de mostrar o novo empregador de que o indivíduo tem feito pesquisas sobre a posição e conhece o seu que vale a pena. Levanta também muitas vezes pode ser negociado, especialmente se a posição foi alterada e as novas responsabilidades acrescentou.
Embora seja relativamente raro, os salários dos indivíduos, departamentos ou toda a empresa pode, em alguns casos, ser reduzido se uma economia regional está diminuindo drasticamente ou um empregador está enfrentando graves dificuldades financeiras. Pode ser melhor para os funcionários a tomar uma - esperemos que temporária - pagar corte para manter a empresa a atravessar os tempos difíceis do que para alguns ou todos os trabalhadores a perder seus empregos.
Salários Salário vs.
Enquanto "salário" pode ser o termo aceito por toda e qualquer compensação que os funcionários ganham, nem sempre é um reflexo preciso do salário de alguém. Renda que é ganho em primeiro lugar em relação ao número de horas trabalhadas é considerado um salário. Um funcionário do salário é pago especificamente de acordo com o número de horas que ele ou ela trabalha, e ele ou ela é quase sempre o direito de pagamento de horas extras para trabalhar mais do que o número necessário de horas por semana. Os assalariados, no entanto, são muitas vezes dadas certas regalias que pode ou não pode ser dada a um trabalho assalariado. Por exemplo, eles geralmente podem acumular dias de doença e tempo de férias que lhes permitem perca algum trabalho e ainda ser pago. Nem todas as posições horárias fornecer esses tipos de benefícios. Além disso, ter um salário regular consistente, muitas vezes faz com que seja mais fácil criar um orçamento. Com os salários, a quantidade de renda pode variar de um período de pagamento para o próximo.
Não é incomum para os funcionários que se juntam a uma empresa como um empregado de hora em hora para ser transferidos para posições assalariadas. Isso pode acontecer após um período experimental pré-determinado de vários meses, ou pode ser um caminho para um empregador para manter a preensão de um talento forte. Considerando que os salários exigem mais de um investimento financeiro nos funcionários do que os salários fazer, o ex tende a dar mais prestígio e segurança no trabalho.