O que é uma avaliação do desempenho de enfermagem?
A avaliação do desempenho de enfermagem é uma avaliação escrita do desempenho de trabalho do enfermeiro. Também conhecido como uma avaliação de desempenho, a avaliação normalmente é feita em uma base regular, que pode ser trimestralmente, semestralmente ou anualmente. Um supervisor geralmente irá avaliar o desempenho de seu empregado, e a revisão então será interpretada por um chefe ou gerente. Todos os aspectos do trabalho serão revistos, incluindo hábitos de trabalho e ética. Avaliações de desempenho são um procedimento comum usado pelos empregadores em muitas profissões. A avaliação do desempenho de enfermagem será normalmente documentado em um formulário de papel, que será normalmente a mão assinado pelo avaliador, bem como a enfermeira. Uma ficha de avaliação irá incluir um campo para comentários na maioria dos casos também. Hábitos de trabalho e desempenho podem ser avaliados usando um sistema de número. Normalmente, "1" pode ser a classificação mais pobre ou insatisfatória, com um "5", sendo a mais alta classificação de desempenho.
As classificações listadas na enfermagem avaliação de desempenho geralmente ser dividida em categorias. Ao longo de seu emprego, supervisores de uma enfermeira irão observar seus hábitos de trabalho e anote seus pontos fortes e fracos. Ao preparar uma avaliação, o supervisor irá rever bem como a enfermeira conclui sua tarefa e observe áreas de melhoria em que a enfermeira precisa de foco.
Em muitos casos, uma avaliação de enfermagem irá documentar a assiduidade do empregado. Ele pode listar quantos dias a enfermeira estava ausente do seu trabalho, com ou sem motivo razoável. O formulário também pode listar o número de dias que a enfermeira estava atrasada para o trabalho, com ou sem uma explicação.
Muitas outras considerações estão documentadas na enfermagem avaliação de desempenho. O supervisor pode taxa de capacidade de uma enfermeira para resolver problemas complexos sem assistência. Sua capacidade de lidar com o estresse no trabalho também poderão ser avaliada. Tal como acontece com muitas profissões, trabalho em equipe desempenha um papel importante. A avaliação do desempenho de enfermagem muitas vezes incluirá uma avaliação de como a enfermeira funciona bem ao lado de seus colegas de trabalho. Isto pode levar em conta sua capacidade de comunicar eficazmente e suas habilidades interpessoais em geral.
Uma avaliação anual de desempenho ou revisão também pode incluir espaço para listar os objetivos profissionais, que o empregado espera alcançar. Por exemplo, a enfermeira pode listar seu desejo de obter a certificação em uma determinada especialidade pela próxima avaliação. Outros podem listar o desejo de se tornar uma enfermeira em tempo integral. Objetivos de carreira a curto e a longo prazo podem ser listados separadamente.
As classificações listadas na enfermagem avaliação de desempenho geralmente ser dividida em categorias. Ao longo de seu emprego, supervisores de uma enfermeira irão observar seus hábitos de trabalho e anote seus pontos fortes e fracos. Ao preparar uma avaliação, o supervisor irá rever bem como a enfermeira conclui sua tarefa e observe áreas de melhoria em que a enfermeira precisa de foco.
Em muitos casos, uma avaliação de enfermagem irá documentar a assiduidade do empregado. Ele pode listar quantos dias a enfermeira estava ausente do seu trabalho, com ou sem motivo razoável. O formulário também pode listar o número de dias que a enfermeira estava atrasada para o trabalho, com ou sem uma explicação.
Muitas outras considerações estão documentadas na enfermagem avaliação de desempenho. O supervisor pode taxa de capacidade de uma enfermeira para resolver problemas complexos sem assistência. Sua capacidade de lidar com o estresse no trabalho também poderão ser avaliada. Tal como acontece com muitas profissões, trabalho em equipe desempenha um papel importante. A avaliação do desempenho de enfermagem muitas vezes incluirá uma avaliação de como a enfermeira funciona bem ao lado de seus colegas de trabalho. Isto pode levar em conta sua capacidade de comunicar eficazmente e suas habilidades interpessoais em geral.
Uma avaliação anual de desempenho ou revisão também pode incluir espaço para listar os objetivos profissionais, que o empregado espera alcançar. Por exemplo, a enfermeira pode listar seu desejo de obter a certificação em uma determinada especialidade pela próxima avaliação. Outros podem listar o desejo de se tornar uma enfermeira em tempo integral. Objetivos de carreira a curto e a longo prazo podem ser listados separadamente.