O que faz a equipe de RH?
Equipe de RH é os profissionais que trabalham na área de recursos humanos (RH) e tem um conhecimento de trabalho de suas políticas e procedimentos. Eles ajudam a garantir o recrutamento e retenção de pessoal qualificado dentro de uma organização, quer se trate de uma instituição académica, organização não-lucrativa ou negócios. Eles são considerados para ser um investimento importante dentro da organização, porque eles ajudam a minimizar a rotatividade do pessoal, que pode drenar uma organização de recursos gastos na re-treinamento de novos funcionários. Equipe de RH pode ser empregadas com uma organização para lidar com suas necessidades de pessoal, ou empregadas com uma agência de recrutamento que atende a organizações que terceirizam suas necessidades de pessoal ocasionais. As responsabilidades da equipe de RH que trabalham no departamento de RH de uma organização maior são divididas de acordo com as diferentes posições de HR. A nível de entrada em um departamento de RH são títulos como Assistente de RH ou HR coordenador. Estas posições normalmente implicam tais responsabilidades como recebimento e triagem de currículos, criação de entrevistas, criação de novos colaboradores com a papelada necessária e processamento saúde do empregado e beneficiam de créditos. Apesar de assistentes e coordenadores de RH podem participar na exibição de novos recrutas, a decisão final sobre se deve ou não fazer uma oferta de emprego é deixada à gestão de RH.
Equipe de RH a nível sénior, como gerentes de RH ou administração supervisiona e trabalha em estreita colaboração com HR assistentes e coordenadores. Gerentes de RH desenvolverem políticas para a conduta do empregado dentro da organização, tais como a política de assédio sexual, código de vestimenta do empregado, maternidade e outros assuntos de pessoal. Além de tomar decisões de contrata, trabalhadores de HR sênior também levar referências de promoção de outros departamentos e avaliar os candidatos a promoção em conformidade.
Se uma organização tem um número relativamente pequeno de funcionários ou uma rotatividade muito baixa, é improvável que tenha um departamento de RH. Nesses casos, uma organização frequentemente girará para uma agência de emprego, também conhecido como um caçador de talentos ou recrutamento firme, recrutar, tela, e contratar novos empregados por eles. Agências de emprego servem como os departamentos de RH terceirizados para outras organizações e empregar sua própria equipe de RH nível sênior e a entrada.
Equipe de RH a nível sénior, como gerentes de RH ou administração supervisiona e trabalha em estreita colaboração com HR assistentes e coordenadores. Gerentes de RH desenvolverem políticas para a conduta do empregado dentro da organização, tais como a política de assédio sexual, código de vestimenta do empregado, maternidade e outros assuntos de pessoal. Além de tomar decisões de contrata, trabalhadores de HR sênior também levar referências de promoção de outros departamentos e avaliar os candidatos a promoção em conformidade.
Se uma organização tem um número relativamente pequeno de funcionários ou uma rotatividade muito baixa, é improvável que tenha um departamento de RH. Nesses casos, uma organização frequentemente girará para uma agência de emprego, também conhecido como um caçador de talentos ou recrutamento firme, recrutar, tela, e contratar novos empregados por eles. Agências de emprego servem como os departamentos de RH terceirizados para outras organizações e empregar sua própria equipe de RH nível sênior e a entrada.