O que significa ser iniciado um trabalho?

Há piores destinos no mundo dos negócios do que sendo preparado para um trabalho. De um modo geral, sempre que um executivo Júnior ou um herdeiro para o negócio da família demonstra um potencial significativo para o avanço do futuro, ele ou ela pode ser tomada sob a asa de um executivo sênior e de uma atenção especial. Alguém que é a sorte de ser iniciado um trabalho geralmente compreende o nível de lealdade da empresa e anos de serviço dedicado que a posição exigirá. Se o ditado "muitos são chamados, mas poucos são escolhidos," é verdade, então alguém que está sendo preparado para um trabalho definitivamente foi escolhido. Isto não é uma relação de negócios para ser tomada de ânimo leve, semelhante as sempai/kosai parcerias formadas entre executivos sênior e Júnior na cultura empresarial japonesa. Alguém que está sendo preparado para um trabalho muitas vezes é necessário para aprender o negócio a partir do zero, começando com posições de nível básico e terminando no escritório executivo. Isto é marcadamente diferente de costume de contratar uma pessoa para uma posição específica de acordo com a habilidade ou experiência. Uma pessoa que está sendo preparada para um cargo executivo não pode ter as habilidades pré-requisito para determinadas posições, mas ele ou ela é esperada para aprender o que é preciso para executar o trabalho a tempo inteiro. Muitos familiares empresas acreditam fortemente que os herdeiros devem saber como é trabalhar na unidade de produção ou os compartimentos do escritório central. Espera-se que a pessoa que está sendo preparada para um cargo executivo ou de fiscalização se desenvolveriam alguma empatia para seus futuros funcionários experimentando seu postos de trabalho em primeira mão.
Uma pessoa que está sendo preparada para um trabalho muitas vezes gasta muitas horas observando a rotina diária do atual titular posição, bem como perguntas específicas sobre expectativas e direitos de trabalho. O processo de preparação para um cargo executivo de alto nível ou superior compromisso gerencial é geralmente medido em anos, não meses. Um alto executivo pode decidir não se aposentar ou mudar de carreira até que ele ou ela está satisfeita que foi encontrado um substituto devidamente preparado. Mesmo depois que o novo executivo ou gerente assumiu suas novas funções, não seria incomum para outros executivos seniores manter funções de supervisão não oficiais até o candidato preparado tem tenha a oportunidade de provar sua competência.