Qual é a diferença entre a cultura corporativa e cultura organizacional?

Cultura corporativa e cultura organizacional, na verdade, tem muito pouca diferença, como eles são usados alternadamente um pouco ao descrever as normas aceitas em empresas e organizações. Assim como diferentes países valorizam diferentes estilos de vida e comportamentos sociais, código de conduta aceitável pode variar grandemente dependendo da organização. Dito isto, no entanto, lá são ainda subjacente a normas que permanecerão consistentes em toda a cultura corporativa e organizacional. Existem muitos fatores que podem determinar a cultura específica adotada por uma empresa. Alguns destes fatores incluem gerais atitudes, crenças e características pessoais dos empregados. Além disso, a visão de marca real que executivos desejam transmitir pode contribuir significativamente para as normas da empresa. Por exemplo, uma empresa que vende equipamentos esportivos extremo será diferente na visão de uma empresa que vende fina prataria.
A cultura da empresa em um revendedor de equipamentos esportivos extrema pode ser mais descontraída, talvez até mesmo se esforçando para recrutar funcionários que transmitem a visão aventureira. A empresa de prataria fina pode querer criar uma imagem de excelência e pode incutir isso em empregados. Um cliente na loja vendendo talheres pode ser recebido com, "Olá, senhor," ou "Volte sempre, minha senhora," Considerando que o mesmo cliente vai para comprar equipamento de escalada da loja de esportes radicais pode ouvir, "o que posso ajudar você, homem?"
Ambas as saudações seria aceitável no âmbito da cultura corporativa e cultura organizacional, mas é um exemplo principal deste código de conduta pode ser diferente de fonte para fonte. Ouvindo "Ei, cara" nos talheres loja provavelmente não agradaria chefe do funcionário. Por outro lado, um cliente olhando para equipamentos esportivos extremo pode não saber como reagir, "Senhor".
A hierarquia que muitas empresas usam naturalmente é benéfica do ponto de vista organizacional. Há uma escada da carreira a ser escalado e a fim de avançar a carreira, é necessário que um funcionário não só prova digno e competente, mas também ganho a aceitação na maiores degraus da escada. Eis porque uma compreensão de uma determinada empresa ou cultura da organização é necessária para progressão na carreira.
A maneira em que um funcionário cumprimenta e se comunica com os superiores, no mesmo nível e subordinados são todos importantes em relação às aspirações de progressão na carreira. Um e-mail com um superior que é muito informal ou exigente possa ser considerado inapropriado e pode impedir as chances do que o empregado de promoção. Que o mesmo e-mail, escrito de forma educada, respeitosa e perspicaz, pode render oportunidades de carreira na estrada. O aspecto mais importante da cultura corporativa e cultura organizacional é reconhecê-lo e agir de acordo com as normas específicas e expectativas comportamentais.