Qual é a diferença entre o Capital humano e recursos humanos?
A diferença entre o capital humano e recursos humanos reside no fato de que, enquanto recursos humanos é focado no trabalho realizado por pessoas, capital humano está mais preocupado com as habilidades e formação de pessoas possuem. Recursos humanos também pode ser definidos como um ramo em uma organização que supervisiona o recrutamento de funcionários capazes, enquanto o capital humano é a medida de capacidades e competências do departamento de recursos humanos requer de potenciais candidatos. Outra maneira de olhar para a diferença entre o capital humano e recursos humanos é de olhar para os diferentes fatores que compõem os dois conceitos. Capital humano pode ser explicado pela olhando do ponto de vista material. Capital, em seu sentido geral, refere-se a um investimento que é capaz de ganhar retorna para além do investimento inicial ao longo de sua vida útil. Por exemplo, uma planta de fabricação pode ser descrita como um investimento de capital que renderá lucros aos investidores além do dinheiro inicial usada para comprar ou montar a planta e quaisquer outros custos operacionais. No mesmo sentido, investimentos de capital em seres humanos também são capazes de rendimento de dividendos além do dinheiro inicial ou investimento.
Um factor diferenciador entre capital humano e recursos humanos é que whle capital humano refere-se aos retornos sobre os investimentos, uma das responsabilidades dos recursos humanos é identificar os potenciais empregados que têm o tipo de capital, a organização precisa. O departamento de recursos humanos também tem a responsabilidade de decidir as maneiras em que a organização pode investir no capital humano, a fim de melhorar o pool de funcionários disponíveis. As organizações entendem que melhora mais o capital humano, mais a organização irá beneficiar a longo prazo. É por isso que algumas organizações oferecem a seus funcionários formação, conferências, seminários e até mesmo a educação superior. Tal investimento em capital humano produzirá recompensas na forma de desempenho melhorado e mais eficaz do empregado.
Capital humano inclui apects como educação, formação, desenvolvimento pessoal e cuidados médicos. Isto pode ser desembolsado através de escolas, mentores, campos de treinamento e hospitais. Desde que os seres humanos estão conectados para qualquer investimento de capital sobre suas habilidades de trabalho, formação ou educação será sempre anexada a eles, mesmo se eles já não trabalham para a empresa ou organização responsável para o investimento de capital inicial. Tal conceito também separa o capital humano e recursos humanos, desde recursos humanos como um departamento em uma organização sempre será anexado à organização.
Um factor diferenciador entre capital humano e recursos humanos é que whle capital humano refere-se aos retornos sobre os investimentos, uma das responsabilidades dos recursos humanos é identificar os potenciais empregados que têm o tipo de capital, a organização precisa. O departamento de recursos humanos também tem a responsabilidade de decidir as maneiras em que a organização pode investir no capital humano, a fim de melhorar o pool de funcionários disponíveis. As organizações entendem que melhora mais o capital humano, mais a organização irá beneficiar a longo prazo. É por isso que algumas organizações oferecem a seus funcionários formação, conferências, seminários e até mesmo a educação superior. Tal investimento em capital humano produzirá recompensas na forma de desempenho melhorado e mais eficaz do empregado.
Capital humano inclui apects como educação, formação, desenvolvimento pessoal e cuidados médicos. Isto pode ser desembolsado através de escolas, mentores, campos de treinamento e hospitais. Desde que os seres humanos estão conectados para qualquer investimento de capital sobre suas habilidades de trabalho, formação ou educação será sempre anexada a eles, mesmo se eles já não trabalham para a empresa ou organização responsável para o investimento de capital inicial. Tal conceito também separa o capital humano e recursos humanos, desde recursos humanos como um departamento em uma organização sempre será anexado à organização.