Que fatores afetam satisfação no trabalho de enfermeira?
Geralmente, os fatores que afetam a satisfação no trabalho enfermeira são semelhantes para os fatores que impactam satisfação no trabalho em qualquer outro campo. Como uma enfermeira avalia sua satisfação no trabalho, ela irá considerar fatores profissionais e pessoais, bem como as características do trabalho específico para as suas responsabilidades de enfermagem. Geralmente, qualquer fator que provoca o estresse é um fator negativo, e qualquer fator que traz a apreciação é um factor positivo. Naturalmente, estes variarão de enfermeira para enfermeira. Muitas vezes, esses fatores não são exclusivos para uma categoria, e às vezes positivas e negativas de fatores equilibrará um ao outro. Consistem em tudo relacionado ao Reino profissional profissionais fatores que podem afetar a satisfação de trabalho de enfermeira. Estas incluem as condições de trabalho, gestão, horas, salários e benefícios mesmo. Fatores profissionais podem cobrir tudo, desde questões simples como a limpeza de um hospital para questões mais complicadas como oportunidades para o avanço. Quaisquer fatores negativos, como más condições de trabalho e supervisores inúteis ou indisponíveis, podem causar baixa satisfação. Da mesma forma, fatores positivos como alta remuneração, benefícios de saúde excelente e condições ideais de trabalho podem contribuir para a alta satisfação.
Alguns fatores profissionais são específicos para a carreira de enfermagem. Por exemplo, uma equipe completa pode contribuir para a alta satisfação do enfermeiro. Por outro lado, um hospital com falta de pessoal que requer a enfermeira assumir um elevado número de pacientes pode contribuir para a satisfação no trabalho de baixo. Uma abundância de suprimentos de qualidade pode afetar a satisfação de trabalho de enfermeira de uma forma positiva. Exercer as funções de trabalho a enfermeira acabou ou subqualificado para pode afetar a satisfação de uma forma negativa.
Fatores pessoais que contribuem para a satisfação de trabalho de enfermeira podem variar de razões pelas quais que ela decidiu se tornar uma enfermeira de sentimentos que ela experimenta durante o trabalho. Se uma enfermeira decide entrar para a área médica para ganhar um salário decente, mas não porque ela tem alguma paixão por ajudar os outros, a quantidade de tempo que ela gasta fornecer atendimento ao paciente pode causá-la tenha uma baixa satisfação. Da mesma forma, uma enfermeira que tem uma paixão por cuidar das pessoas, mas parece que ela não é apreciada no trabalho dela pode experimentar satisfação no trabalho de baixo. Outros fatores pessoais que afetam a satisfação no trabalho enfermeira não podem estar relacionados com as funções de trabalho próprios. Por exemplo, uma enfermeira que tem uma família não pode ser inteiramente satisfeita com o trabalho dela se ela horas impedi-la de passar muito tempo com a família dela.
Às vezes, certos fatores se sobrepõem ou combinam em vez de fatores individuais ou exclusivo de representam. Por exemplo, se uma enfermeira não juntamente com o supervisor por motivos pessoais, este é um fator de satisfação do trabalho que é profissional e pessoal. Da mesma forma, se uma enfermeira é infeliz porque o hospital está subfinanciado e não tem suprimentos suficientes ou os suprimentos são de má qualidade, a satisfação no trabalho é afetada por fatores profissionais e específicos do enfermeiro. Também, alguns fatores agem como prós e contras para equilibrar um ao outro. Por exemplo, uma enfermeira não pode desfrutar de suas horas de turno da noite, mas essas horas podem não afetar negativamente a satisfação no trabalho se eles trazem um aumento no tempo de salário e férias.
Alguns fatores profissionais são específicos para a carreira de enfermagem. Por exemplo, uma equipe completa pode contribuir para a alta satisfação do enfermeiro. Por outro lado, um hospital com falta de pessoal que requer a enfermeira assumir um elevado número de pacientes pode contribuir para a satisfação no trabalho de baixo. Uma abundância de suprimentos de qualidade pode afetar a satisfação de trabalho de enfermeira de uma forma positiva. Exercer as funções de trabalho a enfermeira acabou ou subqualificado para pode afetar a satisfação de uma forma negativa.
Fatores pessoais que contribuem para a satisfação de trabalho de enfermeira podem variar de razões pelas quais que ela decidiu se tornar uma enfermeira de sentimentos que ela experimenta durante o trabalho. Se uma enfermeira decide entrar para a área médica para ganhar um salário decente, mas não porque ela tem alguma paixão por ajudar os outros, a quantidade de tempo que ela gasta fornecer atendimento ao paciente pode causá-la tenha uma baixa satisfação. Da mesma forma, uma enfermeira que tem uma paixão por cuidar das pessoas, mas parece que ela não é apreciada no trabalho dela pode experimentar satisfação no trabalho de baixo. Outros fatores pessoais que afetam a satisfação no trabalho enfermeira não podem estar relacionados com as funções de trabalho próprios. Por exemplo, uma enfermeira que tem uma família não pode ser inteiramente satisfeita com o trabalho dela se ela horas impedi-la de passar muito tempo com a família dela.
Às vezes, certos fatores se sobrepõem ou combinam em vez de fatores individuais ou exclusivo de representam. Por exemplo, se uma enfermeira não juntamente com o supervisor por motivos pessoais, este é um fator de satisfação do trabalho que é profissional e pessoal. Da mesma forma, se uma enfermeira é infeliz porque o hospital está subfinanciado e não tem suprimentos suficientes ou os suprimentos são de má qualidade, a satisfação no trabalho é afetada por fatores profissionais e específicos do enfermeiro. Também, alguns fatores agem como prós e contras para equilibrar um ao outro. Por exemplo, uma enfermeira não pode desfrutar de suas horas de turno da noite, mas essas horas podem não afetar negativamente a satisfação no trabalho se eles trazem um aumento no tempo de salário e férias.