O que é a administração de recursos humanos?
Administração de recurso (HR) humano refere-se a gestão do capital humano dentro de uma organização ou indústria. Uma vez chamado "gestão de pessoas", recursos humanos está liderando o caminho para melhorar a experiência global de emprego para milhões de trabalhadores profissionais ao redor do mundo. Além disso, a administração de recursos humanos fornece a estratégia de negócio, pelo qual as organizações podem atender as demandas do futuro. Em muitas organizações, administração de recursos humanos é tratada por uma equipe de profissionais de recursos humanos, chefiado por um director de sênior de recursos humanos. Os deveres dos membros da equipe podem variar de relações recrutamento e empregado para administração de salários e benefícios. Toda a equipe trabalha em conjunto para atingir as metas de recursos humanos da organização sob a direção do gerente de recursos humanos.
Para os melhores resultados, administração de RH deve ser intimamente ligada com a gerência executiva de uma organização. Cada departamento deve comunicar as necessidades de pessoal e objetivos da empresa em uma base regular para que a divisão de recursos humanos pode melhor apoiar os objectivos da organização. Sem comunicação contínua e recursos, qualquer organização pode enfrentar escassez de pessoal qualificado para lidar com as responsabilidades de muitos departamentos, resultando em baixo desempenho.
Uma maioria crescente de organizações dependem de recursos humanos, terceirização para gerenciar a administração de recursos humanos. Esta prática muitas vezes pode ser uma maneira mais econômica para garantir que todos os assuntos de pessoal são manipulados responsiva e profissionalmente por uma equipe de especialistas em recursos humanos que têm a formação e a experiência necessários para começar o trabalho feito, além disso, terceirização de processos de recursos humanos pode salvar empresas significativamente porque não há nenhuma necessidade para uma equipe interna. Terceirização de recursos humanos o trabalho é uma prática que muitas pequenas e médias empresas uso para economizar tempo, dinheiro e obter uma maior gama de serviços que irão adaptar-se a uma estrutura organizacional crescente.
Para muitas empresas, contratantes uma porção de serviços de consultoria de recursos humanos independente faz sentido para os negócios. Consultores de recursos humanos podem manipular alguns ou toda a administração de recursos humanos, tais como folha de pagamento, recrutamento ou necessidades de treinamento da empresa para que os líderes podem concentrar-se na execução do negócio. Neste caso, a empresa de consultoria cria soluções personalizadas que suportará melhor as necessidades da empresa, sem tentar assumir qualquer um dos aspectos operacionais.
Administração de recursos humanos de hoje requer indivíduos treinados, que têm os traços de personalidade e o compromisso de fornecer suporte especializado. Ao planejar uma estratégia de recursos humanos, é melhor para organizações de olhar para os profissionais de recursos humanos que têm a educação e experiência para gerenciar o complexo de questões que os recursos humanos departamentos muitas vezes enfrentam. Além disso, as divisões de recursos humanos devem ficar em cima de emprego e tendências legais a fim de melhor proteger as empresas que servem.
Para os melhores resultados, administração de RH deve ser intimamente ligada com a gerência executiva de uma organização. Cada departamento deve comunicar as necessidades de pessoal e objetivos da empresa em uma base regular para que a divisão de recursos humanos pode melhor apoiar os objectivos da organização. Sem comunicação contínua e recursos, qualquer organização pode enfrentar escassez de pessoal qualificado para lidar com as responsabilidades de muitos departamentos, resultando em baixo desempenho.
Uma maioria crescente de organizações dependem de recursos humanos, terceirização para gerenciar a administração de recursos humanos. Esta prática muitas vezes pode ser uma maneira mais econômica para garantir que todos os assuntos de pessoal são manipulados responsiva e profissionalmente por uma equipe de especialistas em recursos humanos que têm a formação e a experiência necessários para começar o trabalho feito, além disso, terceirização de processos de recursos humanos pode salvar empresas significativamente porque não há nenhuma necessidade para uma equipe interna. Terceirização de recursos humanos o trabalho é uma prática que muitas pequenas e médias empresas uso para economizar tempo, dinheiro e obter uma maior gama de serviços que irão adaptar-se a uma estrutura organizacional crescente.
Para muitas empresas, contratantes uma porção de serviços de consultoria de recursos humanos independente faz sentido para os negócios. Consultores de recursos humanos podem manipular alguns ou toda a administração de recursos humanos, tais como folha de pagamento, recrutamento ou necessidades de treinamento da empresa para que os líderes podem concentrar-se na execução do negócio. Neste caso, a empresa de consultoria cria soluções personalizadas que suportará melhor as necessidades da empresa, sem tentar assumir qualquer um dos aspectos operacionais.
Administração de recursos humanos de hoje requer indivíduos treinados, que têm os traços de personalidade e o compromisso de fornecer suporte especializado. Ao planejar uma estratégia de recursos humanos, é melhor para organizações de olhar para os profissionais de recursos humanos que têm a educação e experiência para gerenciar o complexo de questões que os recursos humanos departamentos muitas vezes enfrentam. Além disso, as divisões de recursos humanos devem ficar em cima de emprego e tendências legais a fim de melhor proteger as empresas que servem.