O que é um bônus discricionário?

Um bônus discricionário é um prémio monetário que um chefe ou supervisor concede um empregado puramente por escolha. Chama-se "discricionários" porque é dado ao critério de alguém com autoridade financeira. Por esta razão, um bônus discricionário não pode ser contraído ou ganhou através de quaisquer canais específicos. Os empregados têm direito a salários justos e pagam pelo tempo servido, mas um bônus discricionário é diferente. Não é algo que pode ser exigido, ou mesmo esperado na maioria das circunstâncias. As empresas e as empresas muitas vezes motivam a produtividade dos funcionários pela criação de estruturas de bónus monetário. Existem dois tipos principais de bônus: aqueles que são baseados em desempenho e aqueles que são discricionárias. Ambos são normalmente concedidos no final do ano. Um bônus de desempenho tende a ser muito simples. Funcionários que cumprir determinadas metas ou alcançar resultados definidos geralmente têm direito a recolher. Na maioria das vezes, um bônus de desempenho gratificante é um acordo contratual. Qualquer funcionário que satisfaz as condições receberá o pagamento. As coisas são muito obscuras onde bônus discricionários estão preocupados. Os empregadores muitas vezes divulgar a possibilidade deste tipo de recompensa, como uma forma de motivar os trabalhadores. Não há nenhuma promessa de pagamento, no entanto, e prêmio depende muito mais do que simplesmente reunião afirmado gols. Desempenho individual é uma parte importante dos prêmios de bônus mais discricionárias. Não é geralmente o único fator, no entanto. Global saúde corporativa, a quantidade de dinheiro que vai gastar, e o número de empregados merecedores pode desempenhar um papel em que se deve ou não um bônus discricionário é concedido. Na maioria dos casos, não podem ser compelidos a bônus discricionários. Até mesmo os funcionários que se sentem que seu desempenho é digno de reconhecimento geralmente não tem embasamento em que a demanda que uma atribuição discricionária efectuada. Como tal, existe um potencial latente para abuso sob essa estrutura que não está presente com bónus baseados no desempenho, como os empregadores podem balançar a esperança de um bônus que pode ou não pode ter realmente existido. As empresas muitas vezes abster-se de definir uma política rígida de bônus discricionários para minimizar as expectativas. Literatura mais corporativa geralmente só fala sobre bônus à vontade. A escolha de conceder um bônus discricionário geralmente é feita em uma série de fatores diferentes, e as empresas tendem a manter o processo bastante vago. Isto dá-lhes a flexibilidade necessária para dar prêmios sem ter que atendem os critérios especificados primeiro. A maioria dos países consideram o dinheiro suado de bônus discricionários para ser renda, mesmo que ele não é parte de um salário e está propenso a mudar de ano para ano. As pessoas que vivem em jurisdições com imposto de renda quase sempre são tributadas sobre os ganhos de bônus, geralmente na mesma taxa que seus salários e ganhos comuns. Dependendo do empregador, impostos podem ou não podem ser retidos no momento da adjudicação.