O que é uma área funcional?
Área funcional refere-se ao método de dividir uma organização em diferentes segmentos onde os respectivos segmentos que dividem-se, assim, servirá como unidades totalmente funcionais que executam funções declaradas. Isso quer dizer que uma unidade tão segmentada serve uma finalidade específica da organização, que pode ser separado da função de outros segmentos. Um exemplo de tal uma área dentro de uma organização é o departamento de recursos humanos, que é uma divisão dentro da organização separada de outras áreas funcionais por funções específicas que são peculiares a apenas um departamento de recursos humanos. Uma delineada das funções de acordo com a área funcional relacionada auxilia uma empresa na organização do negócio e na determinação de que divisão é responsável por tarefas específicas. Uma das características deste tipo de área é o fato de que geralmente é tratada como um braço separado do negócio, com um gerente e subordinados sob o gerente. Por exemplo, se a área funcional sob consideração é o departamento de contabilidade terá um gerente que irá supervisionar as atividades gerais em que departamento de contabilidade, bem como um subgerente, contador-chefe e outras contabilistas Júnior. O gerente será responsável pela unidade e irá garantir que sua operação está alinhada com os objetivos gerais da organização.
Outra aplicação da área funcional no negócio é como um meio para tornar as seções diferentes, mais gerenciável e também responsável em termos de desempenho. Por exemplo, o departamento de marketing é uma área funcional dentro de uma organização que tem seus próprios direitos específicos em relação à organização. Dividindo-se a seção de marketing em uma área funcional, a empresa pode monitorar o desempenho da seção e decidir se é encontrar qualquer afirmou alvos ou outros objectivos. Isto não seria tão fácil se todo o negócio era uma unidade sem quaisquer divisões de funções em departamentos.
O departamento de recursos humanos na organização consciente de suas responsabilidades, que é a aquisição de capital humano bem para preencher espaços vazios na empresa. Este departamento também deve antecipar o requisito de capital humano da empresa e tomar medidas proativas para fornecer para essa necessidade. Dividindo-se esse departamento em sua própria unidade de suas responsabilidades foram adequadamente definidas, e o departamento de recursos humanos não executará as funções do departamento de contabilidade ou o departamento de marketing, por exemplo.
Outra aplicação da área funcional no negócio é como um meio para tornar as seções diferentes, mais gerenciável e também responsável em termos de desempenho. Por exemplo, o departamento de marketing é uma área funcional dentro de uma organização que tem seus próprios direitos específicos em relação à organização. Dividindo-se a seção de marketing em uma área funcional, a empresa pode monitorar o desempenho da seção e decidir se é encontrar qualquer afirmou alvos ou outros objectivos. Isto não seria tão fácil se todo o negócio era uma unidade sem quaisquer divisões de funções em departamentos.
O departamento de recursos humanos na organização consciente de suas responsabilidades, que é a aquisição de capital humano bem para preencher espaços vazios na empresa. Este departamento também deve antecipar o requisito de capital humano da empresa e tomar medidas proativas para fornecer para essa necessidade. Dividindo-se esse departamento em sua própria unidade de suas responsabilidades foram adequadamente definidas, e o departamento de recursos humanos não executará as funções do departamento de contabilidade ou o departamento de marketing, por exemplo.