Quais são os diferentes tipos de ambiente de trabalho?
Existem muitos tipos diferentes de ambiente de trabalho. Várias tentativas foram feitas para quantificar os diferentes tipos de forma organizada, como pode ser visto com os códigos de Holland, proposto por John Holland, um psicólogo com um interesse na correspondência de pessoas com os ambientes de trabalho que se adequam a sua personalidade. Eles podem ser discriminados por tipo de trabalho, o ambiente físico, ou os fatores sociais e situacionais que podem desempenhar um papel na definição do local de trabalho. Correspondência de funcionários com o ambiente certo pode resultar em melhor desempenho e mais satisfação. Abordagem da Holanda para os tipos de ambiente de trabalho, olhou para a natureza do trabalho realizado. Ele identificou seis diferentes ambientes: realista, social, empreendedor, artística, investigação e convencional. Alguns locais de usam este modelo para avaliar potenciais empregados para determinar se eles poderiam ser um bom ajuste e encontrar o melhor departamento para suas habilidades e interesses.
Em ambientes realistas, trabalho está mais mãos, enquanto ambientes de investigação Coloque uma alta prioridade em discussões teóricas e pensa. Ambientes empreendedoras envolvem mais auto iniciativa para iniciar e inovar projetos. Ambientes de trabalho convencional usam conjunto de protocolos e rotinas, tais como banco de informações do cliente, enquanto ambientes artísticos promovem a criatividade e a produção de obras de arte. Ambientes de trabalho social envolvem um alto grau de interação, como visto no ensino e serviço ao cliente.
Outra maneira de olhar para os ambientes de trabalho é avaliar o ambiente físico, a diferenciação entre escritórios, armazéns, lojas, instalações de investigação científica, locais de trabalho de campo e assim por diante. Estes trabalham em ambientes podem ser adequados a diferentes tipos de personalidades e objetivos de carreira. O ambiente físico também pode ter um impacto sobre a adequação para o trabalho; algumas pessoas não desfrutar o clima rígido e controlado de um laboratório, por exemplo, ou prefere trabalhar ao ar livre. Preocupações sobre as condições em diferentes tipos de ambiente de trabalho podem ser um problema para alguns candidatos a emprego com preocupações sobre sua capacidade de prosperar em fisicamente exigente ou chato de ambientes.
O clima social e psicológico também pode ser uma métrica para usar ao fazer distinção entre diferentes tipos de ambiente de trabalho. Alguns locais de trabalho têm muito rígidas cadeias de comando, enquanto outros podem ser mais flexível e igualitária. Os empregados podem ser incentivados a participar, oferecer feedback e moldar seu ambiente, ou poderiam ser esperados para se concentrar em tarefas sem criticar seus empregadores ou supervisores. Alguns climas de local de trabalho podem se tornar hostis por causa de uma tolerância de assédio ou concorrência feroz, enquanto outros são mais amigável e descontraído.
Em ambientes realistas, trabalho está mais mãos, enquanto ambientes de investigação Coloque uma alta prioridade em discussões teóricas e pensa. Ambientes empreendedoras envolvem mais auto iniciativa para iniciar e inovar projetos. Ambientes de trabalho convencional usam conjunto de protocolos e rotinas, tais como banco de informações do cliente, enquanto ambientes artísticos promovem a criatividade e a produção de obras de arte. Ambientes de trabalho social envolvem um alto grau de interação, como visto no ensino e serviço ao cliente.
Outra maneira de olhar para os ambientes de trabalho é avaliar o ambiente físico, a diferenciação entre escritórios, armazéns, lojas, instalações de investigação científica, locais de trabalho de campo e assim por diante. Estes trabalham em ambientes podem ser adequados a diferentes tipos de personalidades e objetivos de carreira. O ambiente físico também pode ter um impacto sobre a adequação para o trabalho; algumas pessoas não desfrutar o clima rígido e controlado de um laboratório, por exemplo, ou prefere trabalhar ao ar livre. Preocupações sobre as condições em diferentes tipos de ambiente de trabalho podem ser um problema para alguns candidatos a emprego com preocupações sobre sua capacidade de prosperar em fisicamente exigente ou chato de ambientes.
O clima social e psicológico também pode ser uma métrica para usar ao fazer distinção entre diferentes tipos de ambiente de trabalho. Alguns locais de trabalho têm muito rígidas cadeias de comando, enquanto outros podem ser mais flexível e igualitária. Os empregados podem ser incentivados a participar, oferecer feedback e moldar seu ambiente, ou poderiam ser esperados para se concentrar em tarefas sem criticar seus empregadores ou supervisores. Alguns climas de local de trabalho podem se tornar hostis por causa de uma tolerância de assédio ou concorrência feroz, enquanto outros são mais amigável e descontraído.