Como criar um ambiente de trabalho seguro? ›› Com novos conteúdos
O primeiro passo na criação de um ambiente de trabalho seguro é certificar-se de que você está seguindo todas as leis e regulamentos na sua área geográfica. Não só pode fazer isto ajudar a guiá-lo em fazer um local de trabalho seguro, mas se alguém foi ferido em sua propriedade comercial e sua empresa foi encontrada não respeitou as leis locais, regionais ou nacionais de negócios, sua empresa pode acabar com sérios problemas legais. Livretos de governo, de agências de segurança no local de trabalho podem fornecer informações específicas para ajudá-lo a fazer um ambiente de trabalho seguro que também cumpre responsabilidades legais da sua empresa. Você deve ser constantemente monitorando todos os funcionários e espaços de trabalho para certificar-se de um ambiente de trabalho seguro, não-hostil que atenda a todos os códigos de segurança requeridos é mantido em todos os momentos. Muitas empresas fazem pelo menos um dos seus empregados um monitor de segurança. Esta pessoa é responsável por garantir que o negócio segue as leis de segurança e requisitos. Ele ou ela pode manter contato com as agências de segurança locais ou regionais para atualizações sobre novos requisitos. Um monitor de segurança no local de trabalho normalmente também realiza exercícios regulares de fogo; nas pequenas empresas, em que não há nenhum departamento de recursos humanos, o monitor de segurança também pode servir como o contato de reclamação do empregado. Para evitar processos empregado possível, você deve fazer todo o possível para criar e suportar um ambiente de trabalho positivo, seguro.
Todos os funcionários devem ser tratados com todo o respeito, sem assédio. Política da empresa sobre as expectativas comportamentais do funcionário deve ser criada e aplicada em conformidade com a lei. Reclamações, quer de funcionários ou clientes, devem ser tratadas prontamente e em conformidade com a lei. Empregados que comportar-se de alguma forma isso poderia pôr em perigo a ninguém devem ser avisados ou rescindidos conforme necessário para tanto siga o tratamento jurídico da situação e garantir um ambiente de trabalho seguro para todos.
Sua empresa também deve ser preparada em caso de situação de emergência. Um kit de primeiros socorros e alimentar de emergência e abastecimento de água devem ser armazenado acessível com os itens alterados periodicamente para garantir o frescor. Reuniões e brocas de prontidão de emergência podem ajudar sua empresa trabalhar em direção a um ambiente de trabalho seguro, como seria possível no caso de um desastre natural como um dilúvio.
Elétricos e outros perigos devem ser evitados no ambiente de trabalho através de uma manutenção adequada. Equipamentos devem ser regularmente revisado e precauções como usar óculos de segurança ou outras artes, incluindo capacetes, luvas e botas de trabalho com ponta de aço devem ser impostas pela sua empresa. Um ambiente de trabalho seguro é algo que a empresa, bem como seu pessoal deve estar constantemente focado em alcançar.
A maioria das pessoas sentem que já tem muito o que fazer e não há tempo suficiente para fazê-lo, por isso, a fim de criar o melhor sistema de gerenciamento de tempo, primeiro é preciso estabelecer prioridades. Em primeiro lugar, perceber que nem tudo é urgente e que algumas coisas são claramente mais importantes do que outros. Usando um planejador diário, um calendário em um telefone inteligente ou um cartão de índice para escrever estas tarefas prioritárias e colocando-a no bolso ou na bolsa serve como um lembrete constante do que é importante para esse dia especial em qualquer momento particular. Ao priorizar tarefas para uma programação diária, começar com a tarefa mais importante e trabalhar para baixo na lista de lá.
Aprenda a desenvolver um senso de responsabilidade pessoal. As pessoas que fazem listas de tarefas priorizadas, trabalhar com eles de forma diligente ao longo do dia, evitar distrações, e mantenha-se responsável por completar as tarefas se sentir melhor no final do dia. Um verdadeiro sistema de gestão do tempo é simplesmente um mecanismo que funciona adequadamente quando as pessoas trabalham para ele. Aqueles que trabalham por conta própria ou trabalho em casa são especialmente conscientes da importância da responsabilidade pessoal e eficazes habilidades de gerenciamento de tempo . Um bom método de desenvolvimento de responsabilidade pessoal é ver a si mesmo no futuro e perceber os efeitos positivos inevitáveis de manter a prestação de contas a um, lista ou sistema de gerenciamento de tempo da programação.
Use um sistema de gerenciamento de tempo que se concentra em distrações evitando, mantém uma visão clara, e mantém as coisas em um cronograma realista. Há cerca de 10 bilhões de e-mails gerados todos os dias, centenas de canais a cabo na TV, e telefonemas que todos querem atenção imediata. Uma pessoa com habilidades eficazes de gestão de tempo aprende a se concentrar em obter as coisas importantes primeiro antes de permitir qualquer distração de usar um tempo valioso. Para aqueles que estão tentando gestão do tempo, pela primeira vez, o processo de mudança requer tempo, por isso demorar alguns dias e gradualmente se afastar distrações manipulação, gastar um pouco mais tempo de trabalho no que é importante todos os dias. Concentre-se nas tarefas prioritárias, desfrutar da sensação de realização que vem no final do dia, e usar esse sentimento como motivação para fazer mais no dia seguinte.
Quando você aprende que você não conseguir um emprego, tentar entender o que pode ter sido alguns fatores em que você não foram contratados. Vá ao longo da entrevista em sua mente para ver se havia algum momentos em que você pode ter feito um erro. Não só isso pode ser útil para compreender por que você não conseguir o emprego, mas também pode ser útil para melhorar suas técnicas de entrevista.
Enquanto você pode querer obcecar sobre por que você não conseguir um emprego, isso pode ser o que você traz de volta. Depois de tirar uma quantidade mínima de tempo avaliando sua entrevista, avançar e empurrar essa experiência fora de sua mente. Habitação em rejeição trabalho não só pode ter um efeito sobre a sua confiança, mas também pode mantê-lo de começar um outro trabalho que você deseja.
Rejeição trabalho pode ser um grande sinal de alerta quanto ao que você pode fazer para melhorar profissionalmente. Tome o que aconteceu e usá-lo para sua vantagem. Faça sua pesquisa para descobrir quais qualificações que você precisa para obter o tipo de trabalho que você deseja e como você pode ir sobre a obtenção de-los. Considere-motivação para que você seja o empregado que a empresa está procurando, e não alguém que eles iriam virar.
Quando algumas pessoas descobrir que eles não conseguir um emprego que eles queriam, eles podem parar de procurar um trabalho completamente. É contraproducente, mas o medo de enfrentar a rejeição novamente pode convencer alguns para evitar colocar-se na situação em tudo. Em vez de deixar a rejeição trabalho tirar o melhor de você, colocar-se lá fora e continuar pesquisando. Aplicar a cada lista que você se deparar com que você acreditar que você está qualificado para e obter o seu currículo lá fora.
Muitas pessoas estão indo para enfrentar uma rejeição trabalho em algum momento de sua vida. Não importa quantos empregos você aplicou para e não conseguiu, o que importa é o que você faz para se ajudar a obter o próximo trabalho que você pedir. Em vez de pensar negativamente, concentrar-se na possibilidade de que a próxima entrevista em que entra pode ser aquele que você recebe o trabalho.
Ter uma descrição informativa pode salvar os recursos humanos ou a contratação de gerente de tempo para responder às perguntas dos candidatos antes da fase de entrevista. Quanto mais informações incluídos em uma descrição do trabalho também pode ajudar a "eliminar" os candidatos não qualificados ou desinteressados. Por outro lado, muito texto pode tornar o material relevante mais difícil para os candidatos de encontrar.
A primeira coisa é ter um cargo. Embora possa haver diferentes títulos para a mesma posição em várias empresas, um título pode ajudar a identificar um emprego. Por exemplo, trabalhador de escritório é demasiado geral e não identifica o trabalho tanto quanto Arquivista Assistente de Contabilidade. Também é uma boa idéia para listar o local logo após o título na descrição do trabalho para evitar qualquer confusão. Se integral ou parcial teletrabalho é uma parte da posição que está sendo anunciado, este pode ser um verdadeiro privilégio para muitos candidatos a emprego, por isso deve ser mencionado perto do topo.
O próximo passo é a de expressar a experiência e educação níveis necessários, já que estes são requisitos de um candidato a emprego precisa saber imediatamente. Por exemplo, a partir de uma descrição do trabalho com a palavra "Júnior" ou "sênior" pode indicar o nível de experiência, mas é ainda mais claro para indicar o número de anos de experiência a empresa prefere. O tipo e nível de grau ou certificação exigida para o cargo também deve ser mencionado aqui. Se nenhuma experiência é necessária, que também deve ser mencionado no anúncio para chamar a atenção do tipo certo de candidatos.
Usando cabeçalhos para o corpo da descrição do trabalho com detalhes em forma de ponto baixo pode ser um método claro e eficaz. Deveres, horas e principais responsabilidades são tipicamente subtítulos suficientes no que descrever um emprego. Que o candidato se reportará a, em termos de seu título, poderia ser mencionados em "deveres" ou "principais responsabilidades." Certas habilidades como o conhecimento software também poderia ser indicado. Horas poderiam ser listados simplesmente como a tempo inteiro ou a tempo parcial ou o cronograma de trabalho exato poderia ser adicionado, se é mais complicado.
Um bom programa de e-mail é uma aplicação importante para procurar na compra de software de escritório virtual. Alguns provedores de serviços de Internet (ISPs) oferecem um programa de e-mail, mas um programa de correio autônomo pode ser melhor. Isto é especialmente verdadeiro se você precisar de recursos extras, como o envio de respostas automatizadas. A maioria dos programas de e-mail pode ser baixado gratuitamente ou vir como parte do sistema operacional .
Software de escritório virtual deve incluir um programa de processamento de texto. Há muito poucas opções para escolher. Alguns programas de processamento de texto pode ser baixado como parte de uma gratuito pacote, portanto, um bom programa de processamento de texto não tem que ser caro. Alguns sistemas operacionais incluem programas de processamento de texto muito básico, mas se você executar um negócio, você pode precisar de algo com recursos adicionais.
Se você estiver em uma indústria onde você precisa de acesso à informação de forma rápida ou onde você precisa para organizar e armazenar grandes quantidades de dados, em seguida, um programa de banco de dados deve formar uma parte do seu software de escritório virtual. Alguns empresários configurar listas de usar para fins de marketing e software de banco de dados torna isso fácil. Programas de banco de dados pode ser comprado como parte de um pacote de software ou pode ser baixado como freeware.
Proteção contra vírus é outro aspecto importante da gestão de um escritório virtual. Se você precisa manter seus dados seguros, então você deve investir em um bom programa de proteção contra vírus. Programas de proteção contra vírus também pode caracterizar firewalls internos que dão proteção adicional. Se você enviar arquivos e para trás ou usar o e-mail, então você deve investir em proteção contra vírus.
Programas utilitários pode otimizar o desempenho do computador e deve ser considerado na hora de investir em software de escritório virtual. Um bom programa utilitário irá tornar mais fácil para começar a tarefas relacionadas com o desempenho, tais como a limpeza do registro, remoção de arquivos temporários e excluir cookies. Este tipo de software pode ser comprado como uma aplicação stand-alone ou pode ser baixado como freeware.
Se você trabalha com uma equipe ou ter funcionários virtuais que você deve adquirir um programa de mensagens instantâneas, como parte de sua configuração de escritório virtual. Esta é uma característica muito importante quando você precisa estar em constante contato com um membro de sua equipe, porque as mensagens podem ser trocadas em tempo real. Um programa como este também economiza em telefonemas desde que a maioria mensageiros instantâneos oferecem a opção de chat de voz. Conferência grupo também pode ser feito usando programas de mensagens instantâneas.
Armazenamento de arquivos central é muito importante quando se trabalha como parte de uma equipe, especialmente se cada membro está trabalhando a partir de um local diferente. Os arquivos podem ser armazenados on-line, proporcionando fácil acesso a informações importantes. Isso não só economiza tempo, mas permite que cada usuário para trabalhar em qualquer lugar, desde que ele ou ela tem acesso ao banco de dados. Software como um serviço ( SaaS ) aplicações muitas vezes têm esse recurso, permitindo aos usuários acessar o software usando a sua ligação à Internet.
Inteligência de negócios on-line podem ser recolhidos a partir de fontes primárias ou secundárias. Fontes primárias incluem agências governamentais que fazem registros de negócios disponíveis ao público para escrutínio. Estas fontes permitem-lhe ver os documentos ou informações preparadas ou arquivada pela própria empresa, em resposta às exigências regulamentares. Se você usar essas fontes que você pode ter certeza que as informações sejam precisas, mas você terá que analisar e sintetizar os dados a si mesmo desde que você estará coletando dados sem triagem por um especialista ou analista.
Exemplos de fontes primárias de inteligência de negócios on-line incluem agências governamentais que aceitam inscrições de negócios, tais como artigos de incorporação e à emissão de licenças comerciais . Outra fonte popular de inteligência é a limalha financeiras feitas anualmente para as agências governamentais que regulam as empresas e ofertas de valores mobiliários. As agências governamentais que contratam empresas como contratantes fazer muito pública da informação sobre os negócios dos empreiteiros que são concedidos postos de trabalho e manter um banco de dados de avaliações de desempenho que podem fornecer inteligência importante. Órgãos fiscais e gravadores imobiliários locais são outras fontes primárias que podem fornecer informações de inteligência sobre o que uma empresa possui e deve.
Depois de recolher todas as informações disponíveis através de fontes primárias, você pode avançar para uma pesquisa fonte secundária. Fontes secundárias são bancos de dados proprietários que coletam informações de fontes primárias e fazer um banco de dados agregados disponíveis para conveniência. Este tipo de banco de dados, muitas vezes oferece uma gama de informações de várias fontes primárias para que você não tem que fazer todo o trabalho braçal. Há dois bancos de dados livres e com base em taxa nesta categoria.
Um exemplo de um banco de dados secundário livre é aquele que permite que você pesquise os endereços de uma empresa em vários locais ou que lhe permite procurar documentos judiciais em vários sistemas judiciais. Bancos de dados com base em taxa incluem negócios do relatório de crédito empresas e bancos de dados mantidos por empresas especializadas em inteligência de negócios e fazem a sua informação disponível sob os auspícios da sua reputação de encontrar a informação contextual mais relevante.
Depois de ter decidido quais bancos de dados secundários de usar, você pode coletar outros tipos de inteligência de negócios on-line usando um motor de busca para encontrar notícias, reportagens e análise de eventos atuais e históricos que envolvem o negócio. Os motores de busca também são úteis para desentocar comentários públicos, comentários de clientes e informações baseadas na reputação na empresa e seus funcionários-chave.
Seu salário bruto é a quantidade total de dinheiro que você ganhou durante um período de pagamento. Se você é pago pelo salário, você pode ter o seu salário anual e dividi-lo por quantas vezes por ano que são pagos. Por exemplo, se você receber um cheque a cada duas semanas, você iria dividir seu salário anual por 26. Aqueles que são pagos por hora terá de multiplicar o número de horas que trabalhou durante o período de pagamento por sua taxa horária.
Em muitas áreas do mundo, algumas deduções podem ser feitas do seu salário antes de impostos. Estes podem incluir contribuições para contas de aposentadoria, selecione as contas de poupança, ou alguns planos de saúde. Se você é elegível para qualquer um destes, subtrair esses valores de seu salário bruto. O número resultante será o seu lucro tributável .
A quantidade de impostos que você precisa para deduzir este montante irá variar muito por seu país e suas leis, e acabará por determinar a sua remuneração líquida. Na maioria dos países, que são obrigados a pagar uma percentagem para o governo do país, os impostos para os benefícios financiados pelo governo, e um ou mais impostos locais; sua renda ou o número de pessoas em sua casa pode determinar cada porcentagem. Cada imposto é calculado com base no seu rendimento bruto ou os seus rendimentos após a pré deduções fiscais . Por exemplo, se você paga 10% para o seu país e 6% para a sua cidade, tanto a 10% e 6% serão baseados em sua renda bruta; você não pode deduzir um e depois utilizar o montante restante para determinar o outro. Depois de descobrir a quantidade de impostos que você deve, subtrair estes de sua renda bruta.
Pagamentos para diferentes benefícios, como a saúde ou seguro de vida quando aplicável, são feitos em seu pagamento restante após os impostos para determinar a sua remuneração líquida. Descobrir o quanto você tem que pagar por período de pagamento para cada benefício e subtrair estes do seu salário depois de impostos. Quaisquer garnishments que foram colocadas sobre o seu salário ou qualquer dinheiro que você tem tomado automaticamente do seu salário pelo seu empregador também será deduzido neste momento. O montante remanescente após as deduções antes de impostos, taxas e deduções pós-fiscais é a sua remuneração líquida.
Os eventos que conduzem a um passeio em um banco geralmente começam lentamente, e ganhar impulso com o tempo. Normalmente, uma caminhada em um banco começa com os primeiros sinais de uma recessão econômica, que faz com que os consumidores a crescer inquieto. À medida que os problemas econômicos começam a ser apresentado cada vez mais destaque nos meios de comunicação, os depositantes e os investidores podem começar a ser extremamente preocupado, especialmente se eles tiverem depositado fundos em excesso aos montantes normalmente cobertos pelo seguro. Nos Estados Unidos, por exemplo, os depósitos só são segurados pelo Federal Deposit Insurance Corporação de até US $ 100.000 dólares americanos, para que os consumidores com mais do que isso no banco poderia perder dinheiro se o banco falhar.
Como um pânico tranquila cresce, os depositantes retirar lentamente seus fundos, geralmente em filetes e jorros, e mover seus fundos para instituições que eles acham que são mais confiáveis, ou remover os fundos do sistema bancário completamente. Dadas as grandes fundos que fluem dentro e fora dos bancos todos os dias, pode demorar algum tempo para reconhecer uma caminhada em um banco, e pelo tempo que um banco está ciente do problema, pode ser tarde demais.
Os bancos com capital aberto ações deve divulgar informações sobre os seus lucros, por isso uma caminhada em um banco geralmente se torna de conhecimento público dentro de um quarto, quando o banco deve emitir um relatório de admitir que perdeu depósitos substanciais. Este por sua vez pode desencadear uma corrida ao banco, como demais investidores e depositantes acreditar que o banco está prestes a falhar, então eles puxam seus fundos para fora. Se o banco não estava falhando antes da corrida bancária, ele certamente será depois.
As motivações para um passeio em um banco são compreensíveis. Para as pessoas com suas economias de vida em um único banco, um mercado instável pode ser uma fonte de grande preocupação, como a perda desses fundos poderia ser devastador. Mesmo grandes investidores e pessoas com carteiras diversificadas poderia tomar uma batida substancial se um banco falido. No entanto, uma caminhada em um banco também pode vir a piorar o problema, provocando pânico econômico generalizado e talvez aprofundando os problemas que levaram à retirada de depósitos em primeiro lugar.
Ambas as empresas produto- e baseadas em serviços podem utilizar as avaliações de satisfação do cliente. Uma empresa baseada no produto vai querer saber coisas como se a embalagem do produto foi atraente para o cliente, se o produto foi fácil de usar e se o produto realizado, bem como o cliente esperava. Empresas baseadas em serviços também vai querer saber se eles se encontraram as expectativas dos clientes , mas também pode querer avaliar como cordial e experiente os funcionários foram durante a experiência do cliente. Ambos os tipos de empresas vão querer saber se o cliente é provável que comprar com eles novamente e se ela vai remeter o produto ou serviço aos outros.
Há muitas maneiras diferentes para entregar uma avaliação de satisfação do cliente. Entrevistas com clientes podem ser realizadas por telefone ou pessoalmente, ou os clientes podem ser convidados a preencher inquéritos on-line ou através do correio. Comentar cartões, tais como aqueles encontrados às vezes em mesas de restaurante, pode incluir perguntas sobre a qualidade do serviço, frescura dos alimentos ea atmosfera. Cada método tem vantagens e desvantagens, e a fiabilidade dos dados pode variar com base na metodologia.
Uma avaliação mais formal a satisfação do cliente é susceptível de conter perguntas de classificação. Estes são projetados para entrevistados do grupo em categorias por factores comuns, tais como idade, sexo, etnia, renda familiar, ou geografia. Isso é feito por duas razões. Em primeiro lugar, uma empresa será mais preocupados em garantir a satisfação dos clientes que se encaixam no perfil normal de comprador. Em segundo lugar, a empresa precisa saber se ele é satisfazer os clientes em um demográfica, mas não em outro.
É extremamente importante para um negócio para saber se seus clientes estão satisfeitos. Clientes insatisfeitos não vai comprar de novo e pode dizer a seus amigos e família sobre experiências ruins. Eles podem até escrever comentários online que estranhos pode usar para tomar decisões de compra. Feliz clientes, por outro lado, tendem a escrever comentários positivos ou referir-se um bom negócio para outros.
Quando você está tentando escolher o melhor recrutador para sua empresa, você pode achar que é vantajoso escolher alguém que tem uma especialidade em seu campo, em vez de um recrutador geral. Por exemplo, se você tem uma tecnologia da informação (TI) da empresa, você pode fazer bem para escolher um recrutador que se concentra em profissionais de recrutamento de TI. Se sua empresa está no campo legal, você normalmente irá fazer melhor com um recrutador legal . Ao escolher um especialista em vez de um generalista, você garante que o profissional que você contratar é familiarizado com a indústria da sua empresa, sabe como alcançar aqueles interessados em trabalhar em sua indústria, e tem contatos que podem ajudá-lo a cumprir suas metas de recrutamento.
A experiência também é importante quando você está tentando escolher o melhor recrutador trabalho . Enquanto você pode encontrar uma pessoa talentosa que é novo para o trabalho, você vai ter que aceitar a possibilidade de que ele não pode revelar-se capaz de atender às suas metas ou encontrá-los rápido o suficiente quando ele está apenas começando. Além disso, você pode ter menos confiança em sua capacidade de enviar o direito dos trabalhadores à sua maneira. Para atender seus objetivos e preencher suas posições disponíveis o mais rápido possível, você pode se sentir mais confortável com a escolha de um recrutador com uma história de trabalho demorado. Vendas relacionadas com a experiência também pode ser útil.
Você também pode basear a sua decisão sobre as habilidades de um recrutador candidato parece possuir. Por exemplo, você pode fazer bem para contratar um recrutador que tem excelentes escrita e verbal habilidades de comunicação. Da mesma forma, você pode preferir um candidato que parece bem organizado e auto-motivado. Entre as outras habilidades que você pode procurar em um recrutador de trabalho são computadores e habilidades de negociação. Além disso, você pode preferir um candidato bilíngüe, se você acha que suas posições disponíveis irá revelar desejável falantes não-nativos.
As entrevistas também são úteis quando você está tentando escolher o melhor recrutador trabalho. Através de uma entrevista, você pode avaliar como confiável e profissional de um candidato parece. Você também pode usar este tempo para avaliar se você eo candidato poderá desfrutar de um bom relacionamento.
Se, além de suas habilidades organizacionais e de planejamento, você também tem um dom para vendas promoção , considere a escolha de postos de trabalho de gestão de eventos em que você pode promover produtos e serviços. Por exemplo, lojas de departamentos e cadeias de lojas de varejo pode contratar um tempo inteiro ou evento a tempo parcial gerente para organizar eventos de marketing, tais como dias de valorização do cliente na loja. Se você pode executar suas idéias criativas e trazer no tráfego de clientes, este tipo de trabalho evento gestão pode ser o mais adequado para suas habilidades.
Um forte interesse que você tem em um determinado assunto pode formar uma base sólida para a seleção de trabalhos de gestão de eventos. Por exemplo, se a moda é a sua paixão, você pode se introduzir no mercado para gerenciar eventos em que a indústria. Você precisa de rede e obter o seu nome e habilidades lá fora para conseguir um emprego. Referências e referências de até mesmo um pequeno evento pode, em seguida, levá-lo para trabalhos maiores e melhores organizar desfiles de moda. Seu desfile de moda habilidades de gestão de eventos também pode ser usado para obter outros projetos, como shows de premiação.
Trabalhos de gestão de eventos de casamento pode ser uma boa escolha para você se você tem ou pode ganhar experiência na indústria. Especializada em planejamento de casamento pode ser um inteiro ou a tempo parcial de pequenas empresas . Você poderia ajudar um casamento gerente do evento para obter as habilidades e experiência que você precisa antes de iniciar a sua própria empresa. Para se tornar um gerente de evento de casamento bem sucedido, você vai ter que ser eficaz na organização de muitos pequenos detalhes até um ano ou mais de antecedência. Fazer contatos da indústria é importante, a fim de obter bons preços e repassar a economia aos seus clientes para se manter competitivo.
Se o negócio ou o clima empresarial é o seu forte, gestão de eventos que poderiam incluir reuniões, grandes inaugurações, eventos de valorização do empregado, seminários e convenções seriam provavelmente as melhores áreas de projeto para você. Obter estes tipos de trabalhos de gestão de eventos é muitas vezes uma questão de tempo; conhecer pessoas de negócios que contratam profissionais para eventos e você pode encontrar uma oportunidade para invadir o gerenciamento funções corporativas. Distribua cartões de visita e construir uma lista de referências e referências.
Quando você está começando em gestão de eventos, marketing de si mesmo como um profissional com potencial que você pode ganhar uma posição de nível de entrada. Se você tem menos de um ano de experiência, os trabalhos de gestão de eventos Júnior são os melhores para procurar. A maioria destas posições júnior estão disponíveis em empresas de gestão de eventos. Este pode ser o melhor tipo de treinamento se você esperança de, eventualmente, executar o seu próprio serviço de gerenciamento de eventos.
Embora a abordagem tradicional para a aposentadoria é parar formalmente trabalhando em uma data específica, muitos aposentados encontrar esta súbita mudança em sua rotina diária para ser desconcertante. Isso pode levar a uma série de questões pessoais como os membros aposentados e familiares tente ajustar às novas circunstâncias. Um dos benefícios de aposentadoria em fases é que o processo permite que todos os envolvidos para se gradualmente acostumar com a idéia de reduzir as atividades de trabalho, enquanto que, gradualmente introduzindo outras atividades na rotina diária.
Existem várias maneiras diferentes de se envolver em uma estratégia de reforma faseada. Um dos processos mais comuns é começar gradualmente cortando o número de horas que o empregado trabalha a cada semana. Ao mesmo tempo, as responsabilidades são incrementalmente migraram para o empregado que acabará por desempenhar essas funções em uma base contínua. Com este modelo, o aposentado pode lentamente se acostumar com a idéia de aumento do tempo livre, que por sua vez faz com que os primeiros meses de reforma, deduzidas de uma mudança. O empregador tem a vantagem de saber que o empregado assumir o cargo vago está totalmente treinados e capazes de entregar a carga de trabalho.
Outra abordagem para a reforma faseada envolve a migração a partir de uma posição de tempo integral a um emprego a tempo parcial após a aposentadoria formal é concedido. Por exemplo, um vendedor pode retirar-se da empresa, mas voltar em algumas semanas em regime de tempo parcial, oferecendo algum tipo de apoio para a equipe de vendas algumas horas por semana, como ajudar preparar apresentações ou montar pacotes de implementação para recém-assinado clientes. Este processo permite que o aposentado ainda estar envolvido em algo que ele ou ela sabe bem, mas sem o stress e responsabilidade que vai com uma posição de tempo integral.
Aposentadoria em fases também pode se concentrar em como o aposentado recebe benefícios de uma pensão ou outro tipo de fundo de aposentadoria. Em vez de uma série de desembolsos mensais do mesmo montante, o beneficiário pode optar por receber pequenas quantidades durante o primeiro ano ou assim, então incrementalmente fase em pagamentos maiores. Isso pode ser necessário, como forma de gerir a carga tributária para melhor proveito, ou garantir que há mais recursos disponíveis para anos mais tarde, quando outros recursos foram esgotados.
Antes de procurar software de produtividade, pergunte-se o que você estará usando o programa para. Alguns programas vêm com recursos avançados de segurança, várias pranchetas, ou a capacidade de automatizar tarefas. Ao determinar quais as características que você precisa, você pode diminuir a lista de produtividade disponíveis programas de software . Embora existam programas que vai caber quase todo o orçamento, você pode emagrecer a lista ainda mais para baixo, ao decidir quanto dinheiro você pode dar ao luxo de gastar com o software.
Comunicação eficiente e rápida é uma necessidade para qualquer empresa, especialmente aqueles com vários locais de escritório. Mesmo que a comunicação é um processo comum, você vai beneficiar mais de um programa de software que aguça-lo. Como você considera programas de software de produtividade, você pode querer olhar para aquele que vem com mensagens instantâneas, correio de voz, e -mail características. Todos estes podem ajudar você a otimizar a colaboração dentro de seu local de trabalho, o que pode ajudar a aumentar a produtividade e satisfação do cliente. Além dessas características, você provavelmente vai querer um que tem recursos de presença, porque isso irá facilmente permitir que um usuário para ver que os membros do pessoal estão disponíveis, ocupado, ou vem disponível.
Outra característica importante a considerar na escolha de software de produtividade é a capacidade de monitorar os níveis de produção do trabalhador. Sabendo a produtividade do trabalhador é muito importante durante os períodos de redução ou quando você está olhando para promover entre seus funcionários existentes. Você provavelmente vai querer escolher um programa que permite que você monitore todas as técnicas de colaboração de cada membro da equipe. Isto irá permitir que você veja quais os funcionários abusam de suas contas de comunicação, enquanto ao mesmo tempo permitir que você identidade aqueles empregados que estão fornecendo desempenho estelar. Supervisionando métodos de colaboração também pode ajudar a determinar se todos os empregados estão vazando dados proprietários.
Escolhendo software de produtividade que é compatível com os programas eletrônicos existentes seu negócio já está usando é muito benéfico. Isso permitirá que você facilmente sincronizar recursos do programa com os computadores da sua organização, telefones celulares, tablets e muito mais. O mais bem adaptados um programa está com suas tecnologias existentes, mais fácil será usar todos os recursos do programa.
Para melhorar a usabilidade do programa, você pode querer comprar o software que vem com o treinamento. Muitas vezes, o treinamento será incluída dentro do pacote de software , embora em outras situações, você pode ser capaz de fazer cursos são oferecidos através de escolas profissionais, faculdades ou centros comunitários. A maioria dos usuários acham que a instrução apropriada permite que uma empresa para colher o máximo de benefícios do software. O treinamento normalmente ensinar os usuários a usar planilhas , programas de e-mail, recursos de banco de dados, e outros aspectos do software.
Existem várias razões pelas quais um programa de continuidade de negócios é uma ferramenta útil na gestão de riscos de planejamento. Primeiro, ele pode fornecer para a segurança dos funcionários, criando um plano coeso em caso de uma situação fisicamente perigosa, como um roubo, desastre natural, ou um incidente de violência no trabalho. Em segundo lugar, ele protege os clientes ou clientes através da criação de planos de contingência que lhes permitam obter, pelo menos, os serviços mais básicos, mesmo no caso de uma crise. Em terceiro lugar, ele protege a reputação da empresa, garantindo que a maioria das crises previsíveis podem ser atendidas com um plano já existente de ação, dando a aparência de prontidão e permitindo que uma empresa para manter uma imagem de confiança em circunstâncias adversas.
A mecânica de um programa de continuidade de negócios irá variar de acordo com a avaliação de risco para a empresa, que é determinado pela análise da vulnerabilidade potencial do negócio a certos tipos de perigo ou risco. Empresas na Califórnia, por exemplo, tem planos de continuidade que contam os funcionários para onde ir e como proceder deve ocorrer um terremoto, já que a região é propensa à atividade sísmica. A cadeia de comando é muitas vezes uma preocupação primordial em qualquer tipo de programa de continuidade de negócio, uma vez que ter uma lista designada de líderes pode ajudar o trabalho de se dissolver em caos.
Análise monetária desempenha um papel importante na forma como um programa de continuidade de negócios é formulado. Analistas de risco ou pessoal da empresa precisa ser capaz de medir o impacto potencial de qualquer risco maior, a fim de priorizar os gastos em planos de continuidade. Analistas deve levar em consideração não apenas o impacto de curto prazo da renda perdida ou a produção atrasada, mas também as relações públicas bater que pode ser causada por uma crise interna. Entender o tamanho potencial impacto pode ajudar uma empresa a determinar quanto dinheiro deve ser reservado para a gestão de cada risco.
Ter um programa de continuidade de negócios funcionando pode ser tão vital como tendo uma rota de fuga de incêndio de uma casa. Os especialistas recomendam que os planos não só deve ser formulada, mas o treinamento e os testes sobre a implementação deve ser agendada em uma base regular. Fazer programas de continuidade parte da rotina de trabalho pode ajudar a conter o pânico em uma crise e permitir que os trabalhadores para manter a confiança e a cabeça fria, seja qual for a situação.
Um tipo comum de trabalho em casa trabalho é simples telecommuting . Essencialmente, o trabalhador em casa é empregado com uma empresa em um tempo inteiro ou a tempo parcial. Normalmente, o empregado em casa terá uma extensão de telefone da empresa que as rotas para a casa, juntamente com o equipamento de escritório e acesso à Internet que é fornecido pela empresa. A comunicação com a empresa é conduzida através de telefonemas e e-mail. O trabalhador em casa terá estabelecido horas para trabalhar durante a semana, e recebe um salário no final de cada período de pagamento. Especialistas de atendimento ao cliente e assistentes administrativos são dois exemplos de posições que são especialmente cobiçado trabalhos do telecommuting estes dias.
Um segundo exemplo de um emprego para trabalhar em casa tem a ver com o trabalho em comissão como um agente de uma empresa. Com este cenário, a empresa geralmente fornece documentos eletrônicos e algum tipo de processo de inscrição do cliente online. Agentes não são uma situação de emprego para trabalhar em casa incomum, especialmente entre as pessoas que podem exigir um horário de trabalho mais flexível. Agentes são esperados normalmente para ser auto-arranque, que entendem que, a fim de ganhar dinheiro, eles têm que produzir vendas. Uma vantagem de ser um agente é que é possível a criação de um negócio em casa que realmente funciona como um agente para vários tipos diferentes de bens ou serviços.
Uma terceira categoria comum de trabalho para trabalhar em casa é o freelancer . Assim como com os agentes, freelancers são, essencialmente, trabalhar para si próprios, definir os seus próprios horários, e são responsáveis por encontrar os seus próprios trabalhos ou clientes. Ao contrário de um agente, freelancers receber o seu salário diretamente seus clientes e, geralmente, projetar sua própria presença online e especificar os seus próprios métodos de pagamento. Alguns dos negócios home mais comuns que se enquadram nesta categoria seria Web designers, escritores de conteúdo e especialistas de faturamento.
O conceito de emprego para trabalhar em casa mudou muito ao longo do último par de décadas. Uma vez considerada a província de envelope recheio trabalho e trabalhos braçais semelhantes, o mercado de trabalho para trabalhar em casa hoje oferece posições e casa ideias de negócio que muitas vezes pode criar uma renda muito lucrativa, tudo a partir do conforto de um quarto de reposição.
Os primeiros e mais importantes considerações quando começar um negócio são os aspectos legais que regem as empresas no estado ou província onde a empresa está sediada. Para garantir que você está no lado direito da lei com a sua empresa, se familiarizar com seu estado ou legislação comercial da província. Por exemplo, as leis que cercam a frequência ea quantidade de impostos que devem ser remetidos por um negócio variam de acordo com a sua localização, e também pode depender de receitas, produtos e serviços da empresa. Você também deve garantir que a sua empresa é registrada com o seu província ou estado, um serviço que é executado pelo governo, geralmente a um custo de menos de US $ 100 dólares americanos (USD). Se você está pensando sobre o pessoal o seu negócio, há uma série de leis trabalhistas que levar em consideração, tais como taxas mínimas de salário, folha de pagamento deduções, segurança do trabalho e outros padrões de trabalho.
Quando se trata das considerações financeiras de começar um negócio, o fator mais importante para determinar é da sua empresa rentabilidade potencial. Projeções financeiras que correspondem à sua custo de despesas gerais e outros contra a receita da sua empresa são importantes para determinar o fator mais importante: se ou não o seu negócio, pelo menos, empatar. A fim de manter as finanças da sua empresa em forma, você pode considerar a contratação de um profissional financeiro, como um contador ou contabilista , em qualquer uma base regular ou provisória.
A localização da sua empresa é uma grande decisão para fazer antes de iniciar um negócio. Donos de empresas que não operam um negócio voltado para o consumidor nem lidar com uma grande quantidade de receitas tipicamente optar por sua própria casa como a localização do seu negócio. Trabalhar fora de sua própria casa também pode ser vantajoso para as deduções fiscais , como você pode, então, reivindicar uma parte do seu aluguel / hipoteca em seu retorno de imposto .
A melhor maneira de se familiarizar com as muitas considerações de começar um negócio at-a-glance é ler o conteúdo de um plano de negócios modelo. Com capítulos sobre tudo, desde a mitigação de risco de marketing, planos de negócios fornecem uma visão abrangente do que é preciso para iniciar e gerir uma empresa. Tendo o seu plano de negócios em ordem antes de começar um negócio também é eficaz na obtenção de outros a bordo para ajudar a crescer o seu negócio, quer se trate de instituições de crédito, investidores ou outros possíveis parceiros comerciais.
Uma loja de design de interiores normalmente oferece uma grande variedade de mobiliário, incluindo mobiliário, iluminação, tapetes, acessórios decorativos, e tratamentos de janela. Muitas dessas lojas também oferecem vários tipos de decorações de parede como a arte emolduradas, relógios, espelhos, e tratamentos de parede. Estas tomadas geralmente também oferecem uma variedade de têxteis especiais, tais como tecidos de estofamento e cortinas, aos seus clientes.
Os tipos de móveis vendidos nessas lojas difere de loja para loja, mas a maioria oferece suites completas para salas de estar, quartos, cozinhas, banheiros e outros espaços de convivência. Algumas lojas de design de interiores até mesmo vender mobiliário de exterior para pátios e decks. Muitos destes varejistas também oferecem prateleiras e sistemas organizacionais para armários e outras áreas de armazenamento.
Enquanto é mais comum para uma loja de design de interiores para se concentrar em espaços casa de vida, alguns concentrado em artigos para escritórios, hotéis ou restaurantes. Outras lojas de design da especialidade fornecer bens para um determinado tipo de espaço vital. Por exemplo, uma loja de design banheiro vai geralmente se concentram no fornecimento de produtos para banheiros, tais como pias e banheiras.
Muitas lojas de design de interiores especializar em um determinado ramo de design. Essas lojas só podem trabalhar com um determinado estilo de design de interiores, tais como minimalista ou do sudoeste. Outras lojas podem vender apenas verdes produtos, ou produtos que têm o propósito de ser bom para o meio ambiente. Uma loja especializada em projetos para espaços pequenos podem oferecer móveis que servem vários propósitos.
Uma loja de design de interiores pode contratar um designer de interiores para oferecer aos clientes com aconselhamento profissional, técnicas e conhecimentos. Os designers de interiores que trabalham para lojas especializadas normalmente incorporam o campo do armazenamento em seus projetos. Por exemplo, um designer que trabalha para uma loja de casa de banho pode ter experiência em alguns dos aspectos técnicos do encanamento, e pode usar esse conhecimento para ajudar a planejar um cliente a melhor colocação de uma banheira.
A tecnologia pode influenciar lojas de design de interiores em uma variedade de maneiras. Muitos quer vender software de design ou usá-lo em suas propostas profissionais. Além disso, a Internet permitiu que muitas lojas de design para manter salas de exposição on-line, onde os produtos podem ser exibidos e vendidos. Hoje, uma loja de design de interiores pode ser mais capaz de gerar negócios e alcançar mais clientes potenciais, através de catálogos e da Internet do que com uma loja física.
Vários fatores se juntam para criar um caso de mortis brickor. O primeiro é a falta de compreensão do mercado atual por parte do vendedor, que poderá pedir demais para a propriedade. Muitos vendedores têm uma idéia do valor de uma casa, que pode ser diferente do parecer realizada por profissionais do setor imobiliário ou o mercado, e às vezes eles têm dificuldade em ajustar o preço de uma casa para atender às expectativas do mercado.
Altas expectativas pode ser um grande problema durante uma recessão económica, quando os valores de propriedade tendem a cair. Os potenciais compradores podem virar o nariz para propriedades que eles percebem como sobrevalorizado, acreditando que o preço acabará por cair, ou que eles podem encontrar um negócio melhor em outro lugar. Os compradores que possam estar interessados em uma casa, independentemente do preço também podem ter dificuldade em obter financiamento em uma economia em dificuldades, especialmente se o banco encontra propriedades semelhantes na mesma área, a preços muito mais baixos, sugerindo que a casa está sobrevalorizado.
Quando todas estas circunstâncias se combinam, um agente imobiliário pode ter um caso de mortis brickor em suas mãos. Como regra geral, os agentes recomendam deixar cair o preço de uma casa se a listagem gerou absolutamente nenhum interesse nas primeiras duas semanas no mercado, pois isso sugere que a casa pode ser sobrevalorizado. Os vendedores que se recusam a baixar os seus preços pode achar que a casa não vai vender, mesmo se eles trocam agentes de vendas. Agentes que tentam mover propriedade o mais rápido possível pode recomendar deixar cair o preço suficiente para gerar interesse de vários compradores, potencialmente a criação de uma guerra de lances que poderia trazer o preço de volta para cima novamente.
Brickor mortis pode paralisar um mercado imobiliário, especialmente em uma região onde os preços dos imóveis têm sido historicamente alta, e as pessoas são lentos para se adaptar a um mercado em mutação. Como resultado, um grande estoque de casas não vendidas pode inundar o mercado, o que torna difícil para mover qualquer propriedade, e às vezes contribuindo para a deterioração, como casas vazias tendem a ser menos bem cuidada do que casas que são ocupadas. Especialmente se a casa fica no mercado por um longo tempo, a motivação para mantê-lo pode desaparecer, ea casa pode ser deixado cair em desuso, o que naturalmente torna ainda mais difícil de vender.
O treinamento é frequentemente muito importante na escolha de um serviço de escritório de atendimento. Idealmente, todos os operadores de serviços que interagem com seus clientes são treinados no negócio de telefonia básica de etiqueta , incluindo alguma formação em estratégias e procedimentos de atendimento ao cliente básicas. Isto inclui a capacidade de enunciar claramente, para que os chamadores entender o que o operador está dizendo. Acima e além de que a formação básica, identificar serviços de atendimento que estão dispostos a personalizar a abordagem respondendo à chamada de entrada com o nome da empresa e também treinar os operadores em algumas noções básicas sobre sua empresa e sua linha de produtos. Fazer isso irá tornar mais fácil para os seus clientes a sentir cuidado quando eles chamam após o horário comercial regular.
As opções disponíveis com um determinado serviço de escritório de atendimento também são muito importantes. Além de personalizar a forma como as chamadas são atendidas, a capacidade de responder rapidamente aos seus clientes de alto perfil de uma forma especificada também é muito importante. Verifique se o serviço tem o que é conhecido como a política de três anéis ; isto é, não chamada de entrada tem que esperar mais de três toques antes de estar conectado com um operador. Muitos call centers oferecem uma opção de serviço de atendimento 24 horas, sem custo adicional, o que pode vir a calhar se os seus telefones estão em baixa devido a algum evento catastrófico. A capacidade de transmitir as chamadas para o serviço a qualquer hora do dia ou da noite é um que muitos clientes acham atraente, uma vez que pode aumentar a qualquer plano de recuperação de desastre ou de contingência que já está em vigor.
Não se esqueça de perguntar sobre diferentes meios de notificar você e outros funcionários-chave que uma mensagem acaba de ser recebidos. A maioria dos serviços irá fornecer um relatório repescagem das chamadas recebidas depois de horas que inclui uma breve sinopse do que os chamadores queria. Além disso, olhar para os serviços que que têm a capacidade de rota particularmente chamadas urgentes para o pessoal-chave em sua empresa, ou pelo menos fornecer mensagens de texto ou e-mail notificações que tornam possível para atender às preocupações do chamador agora ou mais tarde.
Tal como acontece com a maioria dos serviços de negócios, o custo é um fator ao considerar qualquer serviço de escritório de atendimento. A idéia é contratar um serviço que irá representar o seu negócio de forma profissional, mesmo quando o cliente pode estar se comportando menos do que profissional. O serviço também deve incluir as opções que irá atender às suas necessidades, além de oferecer uma taxa mensal que está dentro do seu orçamento. Tenha em mente que ao escolher o melhor serviço de escritório de atendimento para suas necessidades, o custo não é o fator mais importante. Contratante com um serviço que apresenta a sua empresa de uma forma que constrói relacionamento com os clientes, em vez de assustá-los é muito mais importante.
As implicações legais da terceirização de serviços financeiros são uma consideração importante, independentemente do tamanho da organização. As leis que cercam a confidencialidade e recurso legal para culatra de contrato variam amplamente em todo o mundo. A grande maioria das empresas de terceirização estão localizados fora da América do Norte, onde o custo de vida é mais baixo. De uma perspectiva de direito dos contratos, é importante para determinar onde o trabalho será feito e em que as leis que o contrato foi assinado e será executável. É sábio e prudente manter uma firma de advocacia especializada nesse tipo de contrato de prestação de aconselhamento e orientação.
A maioria das pessoas assumem que a terceirização de serviços financeiros irá substituir completamente todos os funcionários de contabilidade dentro da organização. No entanto, isto não é verdade. Não é nem prático nem realista para as operações comerciais separadas completamente de atividade contábil. No mínimo, a organização precisa ter uma equipe de contadores para revisar os relatórios financeiros, analisar os gastos e fornecer informações à alta administração.
Os serviços mais comumente terceirizados são o processamento de faturas, contas a receber, compras e folha de pagamento . Todos esses serviços são muito compartimentado e pode funcionar de forma independente. É importante notar que é o processamento de dados real que é terceirizada, e não a análise financeira ou gestão de contas. Esta distinção tem um enorme impacto sobre as potenciais poupanças nas duas contagem de cabeça e salariais custos. Os custos de processamento ou funcionários de escritório são tipicamente o mais baixo de toda a equipe de contabilidade. No entanto, uma grande empresa também irá poupar nos custos gerais associados a essas posições.
O núcleo contabilidade pessoal se tornará responsável pela garantia de qualidade e validação de dados. Embora esta função é um requisito fundamental em qualquer organização, controles internos , processos de negócios, e supervisão toda a minimizar o risco de erro. Com uma empresa de terceirização, gerenciamento é removido do fluxo de trabalho, e são necessários passos adicionais para manter o mesmo nível de qualidade.
A análise custo-benefício da terceirização deve incluir todos os recursos humanos e custos indiretos para cada posição que seria eliminado. Normalmente, as organizações descobrem que precisa contratar um mais experiente contador para gerenciar a empresa de terceirização. Além disso, os custos reais do contrato pode ser com base no volume, valor em dólar, ou girar em torno do tempo. Verificar esses detalhes com cuidado antes de assinar um contrato.
Dê uma boa olhada em torno de seu community.Opening um restaurante de frango em uma área onde já existem dez restaurantes de frango não é uma opção de franquia sábio. Tentar determinar que tipo de restaurante iria prosperar em sua área, e, em seguida, considerar as várias possibilidades de franquia. Algumas idéias incluem franquias de café, lanchonetes, sorveterias e lojas de alimentos, mesmo especiais. Em seguida, começa a conhecer as noções básicas de se tornar um franqueado - este processo não é tão simples como se poderia pensar.
Um restaurante que é parte de uma franquia já tem um plano de jogo em mente. Tudo a partir de promoções mensais para itens de menu foi pré-planejado. Este é um aspecto positivo para aqueles que não têm experiência de restaurante, mas é também um fator franquia limitante. Outros aspectos positivos de se investir em um restaurante oportunidade de franquia incluem a facilidade de aplicar para um empréstimo bancário e a liberdade para escolher seus próprios funcionários.
Quando você aplica para um empréstimo bancário como um franqueado, os bancos vão olhar para o seu negócio em perspectiva como de baixo risco. Ao contrário de restaurantes independentes, as franquias foram provados lucrativo. Assim, ganhando um empréstimo bancário como um franqueado é muito mais fácil. Além disso, algumas pessoas adoram a liberdade de contratar seus próprios empregados, mesmo que o resto de uma franquia plano de negócios já foi trabalhado.
Aspectos negativos de tomar parte em uma oportunidade de franquia de restaurante incluem a pagar altas taxas de franquia e aderindo à política da empresa. Franqueados devem pagar taxas de franquia mensal, embora isso não deve ser uma razão pela qual você não considerar possuir este tipo de restaurante. Simplificando, possuir qualquer tipo de restaurante vai equiparar gastar muito do seu tempo e dinheiro tentando manter seu negócio à tona.
Portanto, pagar dívidas mensais não é um conceito tão ridículo. Se isso lhe diz respeito, perguntar sobre as taxas de franquia antes de se comprometer com qualquer restaurante. Além disso, algumas pessoas podem ter dificuldade em conformidade com as políticas da empresa. Estas políticas podem incluir qualquer coisa da obra de arte que você pendurar em suas paredes restaurante a música que você jogar dentro do seu negócio.
Tenha em mente que se tornar parte de uma oportunidade de franquia de restaurante não é um trabalho fácil. Diminuir as suas opções, ler todas as letras pequenas e certifique-se de que você compreende todos os termos de franquia antes de comprar qualquer restaurante. Embora investir em uma franquia oportunidade restaurante pode parecer simples, nada sobre o negócio de restaurante é fácil.
Todos os funcionários devem ser tratados com todo o respeito, sem assédio. Política da empresa sobre as expectativas comportamentais do funcionário deve ser criada e aplicada em conformidade com a lei. Reclamações, quer de funcionários ou clientes, devem ser tratadas prontamente e em conformidade com a lei. Empregados que comportar-se de alguma forma isso poderia pôr em perigo a ninguém devem ser avisados ou rescindidos conforme necessário para tanto siga o tratamento jurídico da situação e garantir um ambiente de trabalho seguro para todos.
Sua empresa também deve ser preparada em caso de situação de emergência. Um kit de primeiros socorros e alimentar de emergência e abastecimento de água devem ser armazenado acessível com os itens alterados periodicamente para garantir o frescor. Reuniões e brocas de prontidão de emergência podem ajudar sua empresa trabalhar em direção a um ambiente de trabalho seguro, como seria possível no caso de um desastre natural como um dilúvio.
Elétricos e outros perigos devem ser evitados no ambiente de trabalho através de uma manutenção adequada. Equipamentos devem ser regularmente revisado e precauções como usar óculos de segurança ou outras artes, incluindo capacetes, luvas e botas de trabalho com ponta de aço devem ser impostas pela sua empresa. Um ambiente de trabalho seguro é algo que a empresa, bem como seu pessoal deve estar constantemente focado em alcançar.
Negócios, economia e finanças ››
- Como faço para Desenvolver um Sistema de Gestão do Tempo?
- Quais são algumas maneiras de lidar com a rejeição Job?
- Quais são as melhores dicas para escrever uma descrição do trabalho?
- Como faço para escolher o melhor Software Virtual Office?
- Como fazer para receber Business Intelligence on-line?
- Como posso determinar o pagamento líquido?
- O que é uma caminhada em um banco?
- O que é uma avaliação de Satisfação do Cliente?
- Como faço para escolher o melhor Recruiter Job?
- Como faço para escolher o melhor Jobs Gestão de Eventos?
- O que é faseada aposentadoria?
- Como faço para escolher o melhor software de produtividade?
- O que é um Programa de Continuidade de Negócios?
- O que é um Work-At-Home Job?
- O que devo saber sobre começar um negócio?
- O que é um Interior Design Store?
- O que é Anilhas Mortis?
- Como faço para escolher o melhor serviço de atendimento Office?
- O que devo considerar ao Outsourcing de Serviços Financeiros?
- Como faço para escolher o Franchise Opportunity Melhor Restaurant?
Respostas concisas sobre negócios, economia e finanças
«◄►»[ 1 ]
Como faço para Desenvolver um Sistema de Gestão do Tempo?
Ineficaz gestão do tempo ou a falta de qualquer sistema para gerenciar desperdícios tempo este bem valioso. Desenvolver um sistema de gestão eficaz do tempo pode trazer uma grande mudança na maneira como a pessoa vive e trabalha ajudando-o a usar o tempo disponível de forma mais eficiente e fazer mais em menos tempo. O grande problema que a maioria das pessoas têm no desenvolvimento de um sistema de gestão do tempo é que a necessidade de que o sistema parece sempre vir num momento em que já existem muitas coisas a realizar. Por outro lado, quando parece haver tempo suficiente para desenvolver um sistema de gestão de tempo, há pouca motivação para fazê-lo. Comece a desenvolver um sistema de gestão eficaz, sob medida tempo fazendo algumas coisas simples como a identificação das prioridades, encontrar o foco certo, e ser responsável.A maioria das pessoas sentem que já tem muito o que fazer e não há tempo suficiente para fazê-lo, por isso, a fim de criar o melhor sistema de gerenciamento de tempo, primeiro é preciso estabelecer prioridades. Em primeiro lugar, perceber que nem tudo é urgente e que algumas coisas são claramente mais importantes do que outros. Usando um planejador diário, um calendário em um telefone inteligente ou um cartão de índice para escrever estas tarefas prioritárias e colocando-a no bolso ou na bolsa serve como um lembrete constante do que é importante para esse dia especial em qualquer momento particular. Ao priorizar tarefas para uma programação diária, começar com a tarefa mais importante e trabalhar para baixo na lista de lá.
Aprenda a desenvolver um senso de responsabilidade pessoal. As pessoas que fazem listas de tarefas priorizadas, trabalhar com eles de forma diligente ao longo do dia, evitar distrações, e mantenha-se responsável por completar as tarefas se sentir melhor no final do dia. Um verdadeiro sistema de gestão do tempo é simplesmente um mecanismo que funciona adequadamente quando as pessoas trabalham para ele. Aqueles que trabalham por conta própria ou trabalho em casa são especialmente conscientes da importância da responsabilidade pessoal e eficazes habilidades de gerenciamento de tempo . Um bom método de desenvolvimento de responsabilidade pessoal é ver a si mesmo no futuro e perceber os efeitos positivos inevitáveis de manter a prestação de contas a um, lista ou sistema de gerenciamento de tempo da programação.
Use um sistema de gerenciamento de tempo que se concentra em distrações evitando, mantém uma visão clara, e mantém as coisas em um cronograma realista. Há cerca de 10 bilhões de e-mails gerados todos os dias, centenas de canais a cabo na TV, e telefonemas que todos querem atenção imediata. Uma pessoa com habilidades eficazes de gestão de tempo aprende a se concentrar em obter as coisas importantes primeiro antes de permitir qualquer distração de usar um tempo valioso. Para aqueles que estão tentando gestão do tempo, pela primeira vez, o processo de mudança requer tempo, por isso demorar alguns dias e gradualmente se afastar distrações manipulação, gastar um pouco mais tempo de trabalho no que é importante todos os dias. Concentre-se nas tarefas prioritárias, desfrutar da sensação de realização que vem no final do dia, e usar esse sentimento como motivação para fazer mais no dia seguinte.
[ Índice ▲ ]
[ 2 ]
Quais são algumas maneiras de lidar com a rejeição Job?
O mundo do trabalho pode ser um pouco assustador se você não está pronto e disposto a aceitar tudo o que vem à sua maneira. Enquanto muitas pessoas vão para uma entrevista animado com a perspectiva de conseguir um novo emprego, a realidade é que não pode acontecer. Quando a rejeição trabalho acontece, existem maneiras de lidar com isso para que você possa seguir em frente e trabalhar em conseguir um emprego diferente.Quando você aprende que você não conseguir um emprego, tentar entender o que pode ter sido alguns fatores em que você não foram contratados. Vá ao longo da entrevista em sua mente para ver se havia algum momentos em que você pode ter feito um erro. Não só isso pode ser útil para compreender por que você não conseguir o emprego, mas também pode ser útil para melhorar suas técnicas de entrevista.
Enquanto você pode querer obcecar sobre por que você não conseguir um emprego, isso pode ser o que você traz de volta. Depois de tirar uma quantidade mínima de tempo avaliando sua entrevista, avançar e empurrar essa experiência fora de sua mente. Habitação em rejeição trabalho não só pode ter um efeito sobre a sua confiança, mas também pode mantê-lo de começar um outro trabalho que você deseja.
Rejeição trabalho pode ser um grande sinal de alerta quanto ao que você pode fazer para melhorar profissionalmente. Tome o que aconteceu e usá-lo para sua vantagem. Faça sua pesquisa para descobrir quais qualificações que você precisa para obter o tipo de trabalho que você deseja e como você pode ir sobre a obtenção de-los. Considere-motivação para que você seja o empregado que a empresa está procurando, e não alguém que eles iriam virar.
Quando algumas pessoas descobrir que eles não conseguir um emprego que eles queriam, eles podem parar de procurar um trabalho completamente. É contraproducente, mas o medo de enfrentar a rejeição novamente pode convencer alguns para evitar colocar-se na situação em tudo. Em vez de deixar a rejeição trabalho tirar o melhor de você, colocar-se lá fora e continuar pesquisando. Aplicar a cada lista que você se deparar com que você acreditar que você está qualificado para e obter o seu currículo lá fora.
Muitas pessoas estão indo para enfrentar uma rejeição trabalho em algum momento de sua vida. Não importa quantos empregos você aplicou para e não conseguiu, o que importa é o que você faz para se ajudar a obter o próximo trabalho que você pedir. Em vez de pensar negativamente, concentrar-se na possibilidade de que a próxima entrevista em que entra pode ser aquele que você recebe o trabalho.
[ Índice ▲ ]
[ 3 ]
Quais são as melhores dicas para escrever uma descrição do trabalho?
Uma das melhores dicas para escrever uma descrição do trabalho é mantê-lo tanto organizado e curto. A descrição também deve ser escrito em linguagem concisa, simples, com palavras como "uso" e "agora" em vez de "utilizar" e "neste momento." Usando subtítulos e texto em formato ponto pode apresentar claramente qualquer descrição do trabalho para seus candidatos alvo. Ao escrever a descrição, o escritor deve considerar cuidadosamente tanto o que a empresa está procurando, bem como os candidatos a emprego informação precisa.Ter uma descrição informativa pode salvar os recursos humanos ou a contratação de gerente de tempo para responder às perguntas dos candidatos antes da fase de entrevista. Quanto mais informações incluídos em uma descrição do trabalho também pode ajudar a "eliminar" os candidatos não qualificados ou desinteressados. Por outro lado, muito texto pode tornar o material relevante mais difícil para os candidatos de encontrar.
A primeira coisa é ter um cargo. Embora possa haver diferentes títulos para a mesma posição em várias empresas, um título pode ajudar a identificar um emprego. Por exemplo, trabalhador de escritório é demasiado geral e não identifica o trabalho tanto quanto Arquivista Assistente de Contabilidade. Também é uma boa idéia para listar o local logo após o título na descrição do trabalho para evitar qualquer confusão. Se integral ou parcial teletrabalho é uma parte da posição que está sendo anunciado, este pode ser um verdadeiro privilégio para muitos candidatos a emprego, por isso deve ser mencionado perto do topo.
O próximo passo é a de expressar a experiência e educação níveis necessários, já que estes são requisitos de um candidato a emprego precisa saber imediatamente. Por exemplo, a partir de uma descrição do trabalho com a palavra "Júnior" ou "sênior" pode indicar o nível de experiência, mas é ainda mais claro para indicar o número de anos de experiência a empresa prefere. O tipo e nível de grau ou certificação exigida para o cargo também deve ser mencionado aqui. Se nenhuma experiência é necessária, que também deve ser mencionado no anúncio para chamar a atenção do tipo certo de candidatos.
Usando cabeçalhos para o corpo da descrição do trabalho com detalhes em forma de ponto baixo pode ser um método claro e eficaz. Deveres, horas e principais responsabilidades são tipicamente subtítulos suficientes no que descrever um emprego. Que o candidato se reportará a, em termos de seu título, poderia ser mencionados em "deveres" ou "principais responsabilidades." Certas habilidades como o conhecimento software também poderia ser indicado. Horas poderiam ser listados simplesmente como a tempo inteiro ou a tempo parcial ou o cronograma de trabalho exato poderia ser adicionado, se é mais complicado.
[ Índice ▲ ]
[ 4 ]
Como faço para escolher o melhor Software Virtual Office?
Ao escolher escritório virtual software você deve considerar a natureza do seu negócio e as tarefas que precisam ser executadas em uma base diária. Se você trabalha sozinho, você vai precisar de alguns princípios básicos, tais como software de e-mail, software de processamento de texto, software de banco de dados, proteção contra vírus e um programa utilitário. Se você trabalha em um ambiente de equipe ou a necessidade de comunicar com os funcionários pode ser necessário olhar para os recursos adicionais, como mensagens instantâneas e armazenamento de arquivos central.Um bom programa de e-mail é uma aplicação importante para procurar na compra de software de escritório virtual. Alguns provedores de serviços de Internet (ISPs) oferecem um programa de e-mail, mas um programa de correio autônomo pode ser melhor. Isto é especialmente verdadeiro se você precisar de recursos extras, como o envio de respostas automatizadas. A maioria dos programas de e-mail pode ser baixado gratuitamente ou vir como parte do sistema operacional .
Software de escritório virtual deve incluir um programa de processamento de texto. Há muito poucas opções para escolher. Alguns programas de processamento de texto pode ser baixado como parte de uma gratuito pacote, portanto, um bom programa de processamento de texto não tem que ser caro. Alguns sistemas operacionais incluem programas de processamento de texto muito básico, mas se você executar um negócio, você pode precisar de algo com recursos adicionais.
Se você estiver em uma indústria onde você precisa de acesso à informação de forma rápida ou onde você precisa para organizar e armazenar grandes quantidades de dados, em seguida, um programa de banco de dados deve formar uma parte do seu software de escritório virtual. Alguns empresários configurar listas de usar para fins de marketing e software de banco de dados torna isso fácil. Programas de banco de dados pode ser comprado como parte de um pacote de software ou pode ser baixado como freeware.
Proteção contra vírus é outro aspecto importante da gestão de um escritório virtual. Se você precisa manter seus dados seguros, então você deve investir em um bom programa de proteção contra vírus. Programas de proteção contra vírus também pode caracterizar firewalls internos que dão proteção adicional. Se você enviar arquivos e para trás ou usar o e-mail, então você deve investir em proteção contra vírus.
Programas utilitários pode otimizar o desempenho do computador e deve ser considerado na hora de investir em software de escritório virtual. Um bom programa utilitário irá tornar mais fácil para começar a tarefas relacionadas com o desempenho, tais como a limpeza do registro, remoção de arquivos temporários e excluir cookies. Este tipo de software pode ser comprado como uma aplicação stand-alone ou pode ser baixado como freeware.
Se você trabalha com uma equipe ou ter funcionários virtuais que você deve adquirir um programa de mensagens instantâneas, como parte de sua configuração de escritório virtual. Esta é uma característica muito importante quando você precisa estar em constante contato com um membro de sua equipe, porque as mensagens podem ser trocadas em tempo real. Um programa como este também economiza em telefonemas desde que a maioria mensageiros instantâneos oferecem a opção de chat de voz. Conferência grupo também pode ser feito usando programas de mensagens instantâneas.
Armazenamento de arquivos central é muito importante quando se trabalha como parte de uma equipe, especialmente se cada membro está trabalhando a partir de um local diferente. Os arquivos podem ser armazenados on-line, proporcionando fácil acesso a informações importantes. Isso não só economiza tempo, mas permite que cada usuário para trabalhar em qualquer lugar, desde que ele ou ela tem acesso ao banco de dados. Software como um serviço ( SaaS ) aplicações muitas vezes têm esse recurso, permitindo aos usuários acessar o software usando a sua ligação à Internet.
[ Índice ▲ ]
[ 5 ]
Como fazer para receber Business Intelligence on-line?
Você pode coletar inteligência de negócios on-line usando um motor de busca e bases de dados acessíveis pela Internet mantidos por agências do governo e empresas privadas que agregam informações de negócios . O uso difundido da Internet para recolher, presente e passar ao longo da informação tornou-se um repositório incomparável de dados históricos sobre empresas e indivíduos. Grande parte das informações é gratuito para o público, mas certas bases de dados proprietárias cobrar uma taxa.Inteligência de negócios on-line podem ser recolhidos a partir de fontes primárias ou secundárias. Fontes primárias incluem agências governamentais que fazem registros de negócios disponíveis ao público para escrutínio. Estas fontes permitem-lhe ver os documentos ou informações preparadas ou arquivada pela própria empresa, em resposta às exigências regulamentares. Se você usar essas fontes que você pode ter certeza que as informações sejam precisas, mas você terá que analisar e sintetizar os dados a si mesmo desde que você estará coletando dados sem triagem por um especialista ou analista.
Exemplos de fontes primárias de inteligência de negócios on-line incluem agências governamentais que aceitam inscrições de negócios, tais como artigos de incorporação e à emissão de licenças comerciais . Outra fonte popular de inteligência é a limalha financeiras feitas anualmente para as agências governamentais que regulam as empresas e ofertas de valores mobiliários. As agências governamentais que contratam empresas como contratantes fazer muito pública da informação sobre os negócios dos empreiteiros que são concedidos postos de trabalho e manter um banco de dados de avaliações de desempenho que podem fornecer inteligência importante. Órgãos fiscais e gravadores imobiliários locais são outras fontes primárias que podem fornecer informações de inteligência sobre o que uma empresa possui e deve.
Depois de recolher todas as informações disponíveis através de fontes primárias, você pode avançar para uma pesquisa fonte secundária. Fontes secundárias são bancos de dados proprietários que coletam informações de fontes primárias e fazer um banco de dados agregados disponíveis para conveniência. Este tipo de banco de dados, muitas vezes oferece uma gama de informações de várias fontes primárias para que você não tem que fazer todo o trabalho braçal. Há dois bancos de dados livres e com base em taxa nesta categoria.
Um exemplo de um banco de dados secundário livre é aquele que permite que você pesquise os endereços de uma empresa em vários locais ou que lhe permite procurar documentos judiciais em vários sistemas judiciais. Bancos de dados com base em taxa incluem negócios do relatório de crédito empresas e bancos de dados mantidos por empresas especializadas em inteligência de negócios e fazem a sua informação disponível sob os auspícios da sua reputação de encontrar a informação contextual mais relevante.
Depois de ter decidido quais bancos de dados secundários de usar, você pode coletar outros tipos de inteligência de negócios on-line usando um motor de busca para encontrar notícias, reportagens e análise de eventos atuais e históricos que envolvem o negócio. Os motores de busca também são úteis para desentocar comentários públicos, comentários de clientes e informações baseadas na reputação na empresa e seus funcionários-chave.
[ Índice ▲ ]
[ 6 ]
Como posso determinar o pagamento líquido?
Determinando o seu salário líquido , que é a quantidade de dinheiro que você levar para casa depois de impostos e outras deduções, começa por descobrir o seu salário bruto . Este será baseado em seu ano de salário ou quantas horas você trabalhou durante o período de pagamento. Em seguida, deduzir quaisquer valores pagos fora do seu salário bruto. Neste ponto, você terá que determinar para qual a porcentagem de imposto que você é responsável, e também levar esta fora do salário bruto. Depois de ter um número final, você vai precisar para subtrair quaisquer benefícios ou outras deduções do montante restante para determinar a sua remuneração líquida.Seu salário bruto é a quantidade total de dinheiro que você ganhou durante um período de pagamento. Se você é pago pelo salário, você pode ter o seu salário anual e dividi-lo por quantas vezes por ano que são pagos. Por exemplo, se você receber um cheque a cada duas semanas, você iria dividir seu salário anual por 26. Aqueles que são pagos por hora terá de multiplicar o número de horas que trabalhou durante o período de pagamento por sua taxa horária.
Em muitas áreas do mundo, algumas deduções podem ser feitas do seu salário antes de impostos. Estes podem incluir contribuições para contas de aposentadoria, selecione as contas de poupança, ou alguns planos de saúde. Se você é elegível para qualquer um destes, subtrair esses valores de seu salário bruto. O número resultante será o seu lucro tributável .
A quantidade de impostos que você precisa para deduzir este montante irá variar muito por seu país e suas leis, e acabará por determinar a sua remuneração líquida. Na maioria dos países, que são obrigados a pagar uma percentagem para o governo do país, os impostos para os benefícios financiados pelo governo, e um ou mais impostos locais; sua renda ou o número de pessoas em sua casa pode determinar cada porcentagem. Cada imposto é calculado com base no seu rendimento bruto ou os seus rendimentos após a pré deduções fiscais . Por exemplo, se você paga 10% para o seu país e 6% para a sua cidade, tanto a 10% e 6% serão baseados em sua renda bruta; você não pode deduzir um e depois utilizar o montante restante para determinar o outro. Depois de descobrir a quantidade de impostos que você deve, subtrair estes de sua renda bruta.
Pagamentos para diferentes benefícios, como a saúde ou seguro de vida quando aplicável, são feitos em seu pagamento restante após os impostos para determinar a sua remuneração líquida. Descobrir o quanto você tem que pagar por período de pagamento para cada benefício e subtrair estes do seu salário depois de impostos. Quaisquer garnishments que foram colocadas sobre o seu salário ou qualquer dinheiro que você tem tomado automaticamente do seu salário pelo seu empregador também será deduzido neste momento. O montante remanescente após as deduções antes de impostos, taxas e deduções pós-fiscais é a sua remuneração líquida.
[ Índice ▲ ]
[ 7 ]
O que é uma caminhada em um banco?
Um passeio em um banco é um processo lento pull-out dos recursos depositados que ocorre como consumidores crescer cada vez mais inquietos sobre a saúde do banco. O resultado final de uma caminhada em um banco pode ser a ruína financeira para o banco, como ele é executado fora de liquidez para investimento. Isto está em contraste com uma corrida bancária ou corrida a um banco, que é caracterizada por uma massa retirada súbita e muito rápida de fundos e investimentos por investidores. Banco realiza geralmente acontecem quando é óbvio que um banco vai falhar, e as pessoas querem obter os seus fundos para fora antes que seja tarde demais.Os eventos que conduzem a um passeio em um banco geralmente começam lentamente, e ganhar impulso com o tempo. Normalmente, uma caminhada em um banco começa com os primeiros sinais de uma recessão econômica, que faz com que os consumidores a crescer inquieto. À medida que os problemas econômicos começam a ser apresentado cada vez mais destaque nos meios de comunicação, os depositantes e os investidores podem começar a ser extremamente preocupado, especialmente se eles tiverem depositado fundos em excesso aos montantes normalmente cobertos pelo seguro. Nos Estados Unidos, por exemplo, os depósitos só são segurados pelo Federal Deposit Insurance Corporação de até US $ 100.000 dólares americanos, para que os consumidores com mais do que isso no banco poderia perder dinheiro se o banco falhar.
Como um pânico tranquila cresce, os depositantes retirar lentamente seus fundos, geralmente em filetes e jorros, e mover seus fundos para instituições que eles acham que são mais confiáveis, ou remover os fundos do sistema bancário completamente. Dadas as grandes fundos que fluem dentro e fora dos bancos todos os dias, pode demorar algum tempo para reconhecer uma caminhada em um banco, e pelo tempo que um banco está ciente do problema, pode ser tarde demais.
Os bancos com capital aberto ações deve divulgar informações sobre os seus lucros, por isso uma caminhada em um banco geralmente se torna de conhecimento público dentro de um quarto, quando o banco deve emitir um relatório de admitir que perdeu depósitos substanciais. Este por sua vez pode desencadear uma corrida ao banco, como demais investidores e depositantes acreditar que o banco está prestes a falhar, então eles puxam seus fundos para fora. Se o banco não estava falhando antes da corrida bancária, ele certamente será depois.
As motivações para um passeio em um banco são compreensíveis. Para as pessoas com suas economias de vida em um único banco, um mercado instável pode ser uma fonte de grande preocupação, como a perda desses fundos poderia ser devastador. Mesmo grandes investidores e pessoas com carteiras diversificadas poderia tomar uma batida substancial se um banco falido. No entanto, uma caminhada em um banco também pode vir a piorar o problema, provocando pânico econômico generalizado e talvez aprofundando os problemas que levaram à retirada de depósitos em primeiro lugar.
[ Índice ▲ ]
[ 8 ]
O que é uma avaliação de Satisfação do Cliente?
A satisfação do cliente avaliação é um processo que determina como os clientes satisfeitos estão com um negócio ou produto. Essas avaliações podem ser verbal ou escrita e pode ser entregue em um número de maneiras. A maioria das avaliações formais incluem perguntas sobre vários temas relevantes. O propósito de uma avaliação de satisfação do cliente é determinar o quão bem sucedido um negócio ou produto tem sido a satisfazer as necessidades do cliente e identificar as áreas que necessitam de melhorias, bem como aqueles que são altamente bem sucedido. O objetivo é utilizar os resultados para melhorar relações com os clientes , aumentando assim a retenção de clientes .Ambas as empresas produto- e baseadas em serviços podem utilizar as avaliações de satisfação do cliente. Uma empresa baseada no produto vai querer saber coisas como se a embalagem do produto foi atraente para o cliente, se o produto foi fácil de usar e se o produto realizado, bem como o cliente esperava. Empresas baseadas em serviços também vai querer saber se eles se encontraram as expectativas dos clientes , mas também pode querer avaliar como cordial e experiente os funcionários foram durante a experiência do cliente. Ambos os tipos de empresas vão querer saber se o cliente é provável que comprar com eles novamente e se ela vai remeter o produto ou serviço aos outros.
Há muitas maneiras diferentes para entregar uma avaliação de satisfação do cliente. Entrevistas com clientes podem ser realizadas por telefone ou pessoalmente, ou os clientes podem ser convidados a preencher inquéritos on-line ou através do correio. Comentar cartões, tais como aqueles encontrados às vezes em mesas de restaurante, pode incluir perguntas sobre a qualidade do serviço, frescura dos alimentos ea atmosfera. Cada método tem vantagens e desvantagens, e a fiabilidade dos dados pode variar com base na metodologia.
Uma avaliação mais formal a satisfação do cliente é susceptível de conter perguntas de classificação. Estes são projetados para entrevistados do grupo em categorias por factores comuns, tais como idade, sexo, etnia, renda familiar, ou geografia. Isso é feito por duas razões. Em primeiro lugar, uma empresa será mais preocupados em garantir a satisfação dos clientes que se encaixam no perfil normal de comprador. Em segundo lugar, a empresa precisa saber se ele é satisfazer os clientes em um demográfica, mas não em outro.
É extremamente importante para um negócio para saber se seus clientes estão satisfeitos. Clientes insatisfeitos não vai comprar de novo e pode dizer a seus amigos e família sobre experiências ruins. Eles podem até escrever comentários online que estranhos pode usar para tomar decisões de compra. Feliz clientes, por outro lado, tendem a escrever comentários positivos ou referir-se um bom negócio para outros.
[ Índice ▲ ]
[ 9 ]
Como faço para escolher o melhor Recruiter Job?
Há muitos fatores para avaliar quando você está tentando escolher o melhor trabalho recrutador . Entre eles estão considerações tais como a quantidade de experiência o candidato tem e se ele é especialista em recrutamento para empresas em sua indústria. Você também pode considerar as habilidades do candidato e contato com suas referências para verificar-los. Além disso, você pode usar entrevistas não só para aprender sobre um cliente, mas também para determinar se você eo recrutador são propensos a desenvolver um bom relacionamento.Quando você está tentando escolher o melhor recrutador para sua empresa, você pode achar que é vantajoso escolher alguém que tem uma especialidade em seu campo, em vez de um recrutador geral. Por exemplo, se você tem uma tecnologia da informação (TI) da empresa, você pode fazer bem para escolher um recrutador que se concentra em profissionais de recrutamento de TI. Se sua empresa está no campo legal, você normalmente irá fazer melhor com um recrutador legal . Ao escolher um especialista em vez de um generalista, você garante que o profissional que você contratar é familiarizado com a indústria da sua empresa, sabe como alcançar aqueles interessados em trabalhar em sua indústria, e tem contatos que podem ajudá-lo a cumprir suas metas de recrutamento.
A experiência também é importante quando você está tentando escolher o melhor recrutador trabalho . Enquanto você pode encontrar uma pessoa talentosa que é novo para o trabalho, você vai ter que aceitar a possibilidade de que ele não pode revelar-se capaz de atender às suas metas ou encontrá-los rápido o suficiente quando ele está apenas começando. Além disso, você pode ter menos confiança em sua capacidade de enviar o direito dos trabalhadores à sua maneira. Para atender seus objetivos e preencher suas posições disponíveis o mais rápido possível, você pode se sentir mais confortável com a escolha de um recrutador com uma história de trabalho demorado. Vendas relacionadas com a experiência também pode ser útil.
Você também pode basear a sua decisão sobre as habilidades de um recrutador candidato parece possuir. Por exemplo, você pode fazer bem para contratar um recrutador que tem excelentes escrita e verbal habilidades de comunicação. Da mesma forma, você pode preferir um candidato que parece bem organizado e auto-motivado. Entre as outras habilidades que você pode procurar em um recrutador de trabalho são computadores e habilidades de negociação. Além disso, você pode preferir um candidato bilíngüe, se você acha que suas posições disponíveis irá revelar desejável falantes não-nativos.
As entrevistas também são úteis quando você está tentando escolher o melhor recrutador trabalho. Através de uma entrevista, você pode avaliar como confiável e profissional de um candidato parece. Você também pode usar este tempo para avaliar se você eo candidato poderá desfrutar de um bom relacionamento.
[ Índice ▲ ]
[ 10 ]
Como faço para escolher o melhor Jobs Gestão de Eventos?
Na indústria de gestão de eventos, a palavra da boca e do cliente depoimentos para um trabalho bem feito são importantes, uma vez que estas referências podem facilmente levar a outros trabalhos. Se você está à procura de emprego de gestão de eventos para o seu próprio negócio planeamento do partido ou está esperando para ser contratado a tempo inteiro ou a tempo parcial por uma empresa, escolher projetos e trabalho em que você não só fazem bem, mas ambientes em que você' é provável a prosperar. Alguns dos muitos postos de trabalho de gestão de eventos diferentes incluem aqueles para eventos empresariais, casamentos, desfiles e promoções de varejo.Se, além de suas habilidades organizacionais e de planejamento, você também tem um dom para vendas promoção , considere a escolha de postos de trabalho de gestão de eventos em que você pode promover produtos e serviços. Por exemplo, lojas de departamentos e cadeias de lojas de varejo pode contratar um tempo inteiro ou evento a tempo parcial gerente para organizar eventos de marketing, tais como dias de valorização do cliente na loja. Se você pode executar suas idéias criativas e trazer no tráfego de clientes, este tipo de trabalho evento gestão pode ser o mais adequado para suas habilidades.
Um forte interesse que você tem em um determinado assunto pode formar uma base sólida para a seleção de trabalhos de gestão de eventos. Por exemplo, se a moda é a sua paixão, você pode se introduzir no mercado para gerenciar eventos em que a indústria. Você precisa de rede e obter o seu nome e habilidades lá fora para conseguir um emprego. Referências e referências de até mesmo um pequeno evento pode, em seguida, levá-lo para trabalhos maiores e melhores organizar desfiles de moda. Seu desfile de moda habilidades de gestão de eventos também pode ser usado para obter outros projetos, como shows de premiação.
Trabalhos de gestão de eventos de casamento pode ser uma boa escolha para você se você tem ou pode ganhar experiência na indústria. Especializada em planejamento de casamento pode ser um inteiro ou a tempo parcial de pequenas empresas . Você poderia ajudar um casamento gerente do evento para obter as habilidades e experiência que você precisa antes de iniciar a sua própria empresa. Para se tornar um gerente de evento de casamento bem sucedido, você vai ter que ser eficaz na organização de muitos pequenos detalhes até um ano ou mais de antecedência. Fazer contatos da indústria é importante, a fim de obter bons preços e repassar a economia aos seus clientes para se manter competitivo.
Se o negócio ou o clima empresarial é o seu forte, gestão de eventos que poderiam incluir reuniões, grandes inaugurações, eventos de valorização do empregado, seminários e convenções seriam provavelmente as melhores áreas de projeto para você. Obter estes tipos de trabalhos de gestão de eventos é muitas vezes uma questão de tempo; conhecer pessoas de negócios que contratam profissionais para eventos e você pode encontrar uma oportunidade para invadir o gerenciamento funções corporativas. Distribua cartões de visita e construir uma lista de referências e referências.
Quando você está começando em gestão de eventos, marketing de si mesmo como um profissional com potencial que você pode ganhar uma posição de nível de entrada. Se você tem menos de um ano de experiência, os trabalhos de gestão de eventos Júnior são os melhores para procurar. A maioria destas posições júnior estão disponíveis em empresas de gestão de eventos. Este pode ser o melhor tipo de treinamento se você esperança de, eventualmente, executar o seu próprio serviço de gerenciamento de eventos.
[ Índice ▲ ]
[ 11 ]
O que é faseada aposentadoria?
Reforma progressiva é um processo que permite que os funcionários se aproximam da idade da reforma para diminuir gradativamente suas cargas de trabalho, em vez de parar abruptamente trabalho. Estratégias deste tipo são muitas vezes benéfico tanto para o empregador eo empregado para uma série de razões. O processo de retirada gradual também pode se estender para determinar como rendimentos de uma conta de aposentadoria é recebido, permitindo que o destinatário para estruturar os desembolsos para caber suas circunstâncias pessoais.Embora a abordagem tradicional para a aposentadoria é parar formalmente trabalhando em uma data específica, muitos aposentados encontrar esta súbita mudança em sua rotina diária para ser desconcertante. Isso pode levar a uma série de questões pessoais como os membros aposentados e familiares tente ajustar às novas circunstâncias. Um dos benefícios de aposentadoria em fases é que o processo permite que todos os envolvidos para se gradualmente acostumar com a idéia de reduzir as atividades de trabalho, enquanto que, gradualmente introduzindo outras atividades na rotina diária.
Existem várias maneiras diferentes de se envolver em uma estratégia de reforma faseada. Um dos processos mais comuns é começar gradualmente cortando o número de horas que o empregado trabalha a cada semana. Ao mesmo tempo, as responsabilidades são incrementalmente migraram para o empregado que acabará por desempenhar essas funções em uma base contínua. Com este modelo, o aposentado pode lentamente se acostumar com a idéia de aumento do tempo livre, que por sua vez faz com que os primeiros meses de reforma, deduzidas de uma mudança. O empregador tem a vantagem de saber que o empregado assumir o cargo vago está totalmente treinados e capazes de entregar a carga de trabalho.
Outra abordagem para a reforma faseada envolve a migração a partir de uma posição de tempo integral a um emprego a tempo parcial após a aposentadoria formal é concedido. Por exemplo, um vendedor pode retirar-se da empresa, mas voltar em algumas semanas em regime de tempo parcial, oferecendo algum tipo de apoio para a equipe de vendas algumas horas por semana, como ajudar preparar apresentações ou montar pacotes de implementação para recém-assinado clientes. Este processo permite que o aposentado ainda estar envolvido em algo que ele ou ela sabe bem, mas sem o stress e responsabilidade que vai com uma posição de tempo integral.
Aposentadoria em fases também pode se concentrar em como o aposentado recebe benefícios de uma pensão ou outro tipo de fundo de aposentadoria. Em vez de uma série de desembolsos mensais do mesmo montante, o beneficiário pode optar por receber pequenas quantidades durante o primeiro ano ou assim, então incrementalmente fase em pagamentos maiores. Isso pode ser necessário, como forma de gerir a carga tributária para melhor proveito, ou garantir que há mais recursos disponíveis para anos mais tarde, quando outros recursos foram esgotados.
[ Índice ▲ ]
[ 12 ]
Como faço para escolher o melhor software de produtividade?
Ao escolher o melhor software de produtividade, certifique-se de olhar para um programa que facilita a comunicação eficiente e rápida. O software deve monitorar produtividade do trabalhador níveis, pois isso ajuda a identificar os trabalhadores de alta qualidade. Desde estilos de negócios e processos diferentes, certifique-se de escolher um programa de software que é compatível com os programas eletrônicos você já está usando. Para aumentar a compatibilidade do usuário, optar por um sistema de software que vem com algum tipo de programa de treinamento. Dado que a maioria dos softwares de produtividade vem com diferentes tipos de recursos, você também deve escolher um que complementa suas necessidades organizacionais, bem como o seu orçamento .Antes de procurar software de produtividade, pergunte-se o que você estará usando o programa para. Alguns programas vêm com recursos avançados de segurança, várias pranchetas, ou a capacidade de automatizar tarefas. Ao determinar quais as características que você precisa, você pode diminuir a lista de produtividade disponíveis programas de software . Embora existam programas que vai caber quase todo o orçamento, você pode emagrecer a lista ainda mais para baixo, ao decidir quanto dinheiro você pode dar ao luxo de gastar com o software.
Comunicação eficiente e rápida é uma necessidade para qualquer empresa, especialmente aqueles com vários locais de escritório. Mesmo que a comunicação é um processo comum, você vai beneficiar mais de um programa de software que aguça-lo. Como você considera programas de software de produtividade, você pode querer olhar para aquele que vem com mensagens instantâneas, correio de voz, e -mail características. Todos estes podem ajudar você a otimizar a colaboração dentro de seu local de trabalho, o que pode ajudar a aumentar a produtividade e satisfação do cliente. Além dessas características, você provavelmente vai querer um que tem recursos de presença, porque isso irá facilmente permitir que um usuário para ver que os membros do pessoal estão disponíveis, ocupado, ou vem disponível.
Outra característica importante a considerar na escolha de software de produtividade é a capacidade de monitorar os níveis de produção do trabalhador. Sabendo a produtividade do trabalhador é muito importante durante os períodos de redução ou quando você está olhando para promover entre seus funcionários existentes. Você provavelmente vai querer escolher um programa que permite que você monitore todas as técnicas de colaboração de cada membro da equipe. Isto irá permitir que você veja quais os funcionários abusam de suas contas de comunicação, enquanto ao mesmo tempo permitir que você identidade aqueles empregados que estão fornecendo desempenho estelar. Supervisionando métodos de colaboração também pode ajudar a determinar se todos os empregados estão vazando dados proprietários.
Escolhendo software de produtividade que é compatível com os programas eletrônicos existentes seu negócio já está usando é muito benéfico. Isso permitirá que você facilmente sincronizar recursos do programa com os computadores da sua organização, telefones celulares, tablets e muito mais. O mais bem adaptados um programa está com suas tecnologias existentes, mais fácil será usar todos os recursos do programa.
Para melhorar a usabilidade do programa, você pode querer comprar o software que vem com o treinamento. Muitas vezes, o treinamento será incluída dentro do pacote de software , embora em outras situações, você pode ser capaz de fazer cursos são oferecidos através de escolas profissionais, faculdades ou centros comunitários. A maioria dos usuários acham que a instrução apropriada permite que uma empresa para colher o máximo de benefícios do software. O treinamento normalmente ensinar os usuários a usar planilhas , programas de e-mail, recursos de banco de dados, e outros aspectos do software.
[ Índice ▲ ]
[ 13 ]
O que é um Programa de Continuidade de Negócios?
Um programa de continuidade de negócios é um plano que ajuda a manter uma empresa ou organização preparado em caso de uma emergência. Programas de continuidade de negócios são destinadas a garantir que as operações normais continuar ou experiência o mínimo de perturbação possível devido a qualquer potencial crise interna ou externa. Um programa de continuidade de negócios pode delinear o comportamento correto para responder a interrupções para distúrbios de tecnologia da informação (TI) fornecimento e cadeias de demanda, perda de funcionários-chave, a preparação de desastres, e.Existem várias razões pelas quais um programa de continuidade de negócios é uma ferramenta útil na gestão de riscos de planejamento. Primeiro, ele pode fornecer para a segurança dos funcionários, criando um plano coeso em caso de uma situação fisicamente perigosa, como um roubo, desastre natural, ou um incidente de violência no trabalho. Em segundo lugar, ele protege os clientes ou clientes através da criação de planos de contingência que lhes permitam obter, pelo menos, os serviços mais básicos, mesmo no caso de uma crise. Em terceiro lugar, ele protege a reputação da empresa, garantindo que a maioria das crises previsíveis podem ser atendidas com um plano já existente de ação, dando a aparência de prontidão e permitindo que uma empresa para manter uma imagem de confiança em circunstâncias adversas.
A mecânica de um programa de continuidade de negócios irá variar de acordo com a avaliação de risco para a empresa, que é determinado pela análise da vulnerabilidade potencial do negócio a certos tipos de perigo ou risco. Empresas na Califórnia, por exemplo, tem planos de continuidade que contam os funcionários para onde ir e como proceder deve ocorrer um terremoto, já que a região é propensa à atividade sísmica. A cadeia de comando é muitas vezes uma preocupação primordial em qualquer tipo de programa de continuidade de negócio, uma vez que ter uma lista designada de líderes pode ajudar o trabalho de se dissolver em caos.
Análise monetária desempenha um papel importante na forma como um programa de continuidade de negócios é formulado. Analistas de risco ou pessoal da empresa precisa ser capaz de medir o impacto potencial de qualquer risco maior, a fim de priorizar os gastos em planos de continuidade. Analistas deve levar em consideração não apenas o impacto de curto prazo da renda perdida ou a produção atrasada, mas também as relações públicas bater que pode ser causada por uma crise interna. Entender o tamanho potencial impacto pode ajudar uma empresa a determinar quanto dinheiro deve ser reservado para a gestão de cada risco.
Ter um programa de continuidade de negócios funcionando pode ser tão vital como tendo uma rota de fuga de incêndio de uma casa. Os especialistas recomendam que os planos não só deve ser formulada, mas o treinamento e os testes sobre a implementação deve ser agendada em uma base regular. Fazer programas de continuidade parte da rotina de trabalho pode ajudar a conter o pânico em uma crise e permitir que os trabalhadores para manter a confiança e a cabeça fria, seja qual for a situação.
[ Índice ▲ ]
[ 14 ]
O que é um Work-At-Home Job?
As comunicações electrónicas têm criado grandes mudanças na forma como as pessoas trabalham. Tarefas que antes só poderiam ser realizados em um escritório central pode agora ser feito em locais remotos. Esta flexibilidade criou a oportunidade para muitas pessoas a trabalhar em casa . Um trabalho de trabalho em casa é definida como qualquer tipo de emprego estável que pode ser realizado dentro da residência. Três trabalho básico de situações familiares surgiram ao longo dos últimos anos que estão provando ser ideal para muitas pessoas.Um tipo comum de trabalho em casa trabalho é simples telecommuting . Essencialmente, o trabalhador em casa é empregado com uma empresa em um tempo inteiro ou a tempo parcial. Normalmente, o empregado em casa terá uma extensão de telefone da empresa que as rotas para a casa, juntamente com o equipamento de escritório e acesso à Internet que é fornecido pela empresa. A comunicação com a empresa é conduzida através de telefonemas e e-mail. O trabalhador em casa terá estabelecido horas para trabalhar durante a semana, e recebe um salário no final de cada período de pagamento. Especialistas de atendimento ao cliente e assistentes administrativos são dois exemplos de posições que são especialmente cobiçado trabalhos do telecommuting estes dias.
Um segundo exemplo de um emprego para trabalhar em casa tem a ver com o trabalho em comissão como um agente de uma empresa. Com este cenário, a empresa geralmente fornece documentos eletrônicos e algum tipo de processo de inscrição do cliente online. Agentes não são uma situação de emprego para trabalhar em casa incomum, especialmente entre as pessoas que podem exigir um horário de trabalho mais flexível. Agentes são esperados normalmente para ser auto-arranque, que entendem que, a fim de ganhar dinheiro, eles têm que produzir vendas. Uma vantagem de ser um agente é que é possível a criação de um negócio em casa que realmente funciona como um agente para vários tipos diferentes de bens ou serviços.
Uma terceira categoria comum de trabalho para trabalhar em casa é o freelancer . Assim como com os agentes, freelancers são, essencialmente, trabalhar para si próprios, definir os seus próprios horários, e são responsáveis por encontrar os seus próprios trabalhos ou clientes. Ao contrário de um agente, freelancers receber o seu salário diretamente seus clientes e, geralmente, projetar sua própria presença online e especificar os seus próprios métodos de pagamento. Alguns dos negócios home mais comuns que se enquadram nesta categoria seria Web designers, escritores de conteúdo e especialistas de faturamento.
O conceito de emprego para trabalhar em casa mudou muito ao longo do último par de décadas. Uma vez considerada a província de envelope recheio trabalho e trabalhos braçais semelhantes, o mercado de trabalho para trabalhar em casa hoje oferece posições e casa ideias de negócio que muitas vezes pode criar uma renda muito lucrativa, tudo a partir do conforto de um quarto de reposição.
[ Índice ▲ ]
[ 15 ]
O que devo saber sobre começar um negócio?
Há muitos fatores legais, financeiros e operacionais importantes que se deve levar em consideração antes de iniciar um negócio. Sabendo que questões de negócios que esperar com antecedência e preparar para eles antes que eles surjam pode significar a diferença entre uma financeira e de negócios pessoalmente próspera, e que incorre danos financeiros e pessoais.Os primeiros e mais importantes considerações quando começar um negócio são os aspectos legais que regem as empresas no estado ou província onde a empresa está sediada. Para garantir que você está no lado direito da lei com a sua empresa, se familiarizar com seu estado ou legislação comercial da província. Por exemplo, as leis que cercam a frequência ea quantidade de impostos que devem ser remetidos por um negócio variam de acordo com a sua localização, e também pode depender de receitas, produtos e serviços da empresa. Você também deve garantir que a sua empresa é registrada com o seu província ou estado, um serviço que é executado pelo governo, geralmente a um custo de menos de US $ 100 dólares americanos (USD). Se você está pensando sobre o pessoal o seu negócio, há uma série de leis trabalhistas que levar em consideração, tais como taxas mínimas de salário, folha de pagamento deduções, segurança do trabalho e outros padrões de trabalho.
Quando se trata das considerações financeiras de começar um negócio, o fator mais importante para determinar é da sua empresa rentabilidade potencial. Projeções financeiras que correspondem à sua custo de despesas gerais e outros contra a receita da sua empresa são importantes para determinar o fator mais importante: se ou não o seu negócio, pelo menos, empatar. A fim de manter as finanças da sua empresa em forma, você pode considerar a contratação de um profissional financeiro, como um contador ou contabilista , em qualquer uma base regular ou provisória.
A localização da sua empresa é uma grande decisão para fazer antes de iniciar um negócio. Donos de empresas que não operam um negócio voltado para o consumidor nem lidar com uma grande quantidade de receitas tipicamente optar por sua própria casa como a localização do seu negócio. Trabalhar fora de sua própria casa também pode ser vantajoso para as deduções fiscais , como você pode, então, reivindicar uma parte do seu aluguel / hipoteca em seu retorno de imposto .
A melhor maneira de se familiarizar com as muitas considerações de começar um negócio at-a-glance é ler o conteúdo de um plano de negócios modelo. Com capítulos sobre tudo, desde a mitigação de risco de marketing, planos de negócios fornecem uma visão abrangente do que é preciso para iniciar e gerir uma empresa. Tendo o seu plano de negócios em ordem antes de começar um negócio também é eficaz na obtenção de outros a bordo para ajudar a crescer o seu negócio, quer se trate de instituições de crédito, investidores ou outros possíveis parceiros comerciais.
[ Índice ▲ ]
[ 16 ]
O que é um Interior Design Store?
Um design de interiores loja normalmente fornece mobiliário e decoração para residências e empresas. Estas lojas geralmente oferecem uma ampla gama de mobiliário para um projeto completo quarto. Algumas lojas especializar em um tipo particular de espaço de vida, tais como quartos ou casas de banho. Outros oferecem aos clientes a experiência e conselhos de profissionais de design de interiores empregados pela loja.Uma loja de design de interiores normalmente oferece uma grande variedade de mobiliário, incluindo mobiliário, iluminação, tapetes, acessórios decorativos, e tratamentos de janela. Muitas dessas lojas também oferecem vários tipos de decorações de parede como a arte emolduradas, relógios, espelhos, e tratamentos de parede. Estas tomadas geralmente também oferecem uma variedade de têxteis especiais, tais como tecidos de estofamento e cortinas, aos seus clientes.
Os tipos de móveis vendidos nessas lojas difere de loja para loja, mas a maioria oferece suites completas para salas de estar, quartos, cozinhas, banheiros e outros espaços de convivência. Algumas lojas de design de interiores até mesmo vender mobiliário de exterior para pátios e decks. Muitos destes varejistas também oferecem prateleiras e sistemas organizacionais para armários e outras áreas de armazenamento.
Enquanto é mais comum para uma loja de design de interiores para se concentrar em espaços casa de vida, alguns concentrado em artigos para escritórios, hotéis ou restaurantes. Outras lojas de design da especialidade fornecer bens para um determinado tipo de espaço vital. Por exemplo, uma loja de design banheiro vai geralmente se concentram no fornecimento de produtos para banheiros, tais como pias e banheiras.
Muitas lojas de design de interiores especializar em um determinado ramo de design. Essas lojas só podem trabalhar com um determinado estilo de design de interiores, tais como minimalista ou do sudoeste. Outras lojas podem vender apenas verdes produtos, ou produtos que têm o propósito de ser bom para o meio ambiente. Uma loja especializada em projetos para espaços pequenos podem oferecer móveis que servem vários propósitos.
Uma loja de design de interiores pode contratar um designer de interiores para oferecer aos clientes com aconselhamento profissional, técnicas e conhecimentos. Os designers de interiores que trabalham para lojas especializadas normalmente incorporam o campo do armazenamento em seus projetos. Por exemplo, um designer que trabalha para uma loja de casa de banho pode ter experiência em alguns dos aspectos técnicos do encanamento, e pode usar esse conhecimento para ajudar a planejar um cliente a melhor colocação de uma banheira.
A tecnologia pode influenciar lojas de design de interiores em uma variedade de maneiras. Muitos quer vender software de design ou usá-lo em suas propostas profissionais. Além disso, a Internet permitiu que muitas lojas de design para manter salas de exposição on-line, onde os produtos podem ser exibidos e vendidos. Hoje, uma loja de design de interiores pode ser mais capaz de gerar negócios e alcançar mais clientes potenciais, através de catálogos e da Internet do que com uma loja física.
[ Índice ▲ ]
[ 17 ]
O que é Anilhas Mortis?
Brickor mortis é a propriedade equivalente real do rigor mortis, quando uma casa não consegue se mover no mercado, em resposta a uma série de fatores. Ao contrário de rigor mortis, brickor mortis é potencialmente curável, embora o proprietário do imóvel deve geralmente estar disposto a tomar uma batida no preço. Caso contrário, a casa vai simplesmente morrer no mercado, sentado no mercado por meses e gerando pouco ou nenhum interesse.Vários fatores se juntam para criar um caso de mortis brickor. O primeiro é a falta de compreensão do mercado atual por parte do vendedor, que poderá pedir demais para a propriedade. Muitos vendedores têm uma idéia do valor de uma casa, que pode ser diferente do parecer realizada por profissionais do setor imobiliário ou o mercado, e às vezes eles têm dificuldade em ajustar o preço de uma casa para atender às expectativas do mercado.
Altas expectativas pode ser um grande problema durante uma recessão económica, quando os valores de propriedade tendem a cair. Os potenciais compradores podem virar o nariz para propriedades que eles percebem como sobrevalorizado, acreditando que o preço acabará por cair, ou que eles podem encontrar um negócio melhor em outro lugar. Os compradores que possam estar interessados em uma casa, independentemente do preço também podem ter dificuldade em obter financiamento em uma economia em dificuldades, especialmente se o banco encontra propriedades semelhantes na mesma área, a preços muito mais baixos, sugerindo que a casa está sobrevalorizado.
Quando todas estas circunstâncias se combinam, um agente imobiliário pode ter um caso de mortis brickor em suas mãos. Como regra geral, os agentes recomendam deixar cair o preço de uma casa se a listagem gerou absolutamente nenhum interesse nas primeiras duas semanas no mercado, pois isso sugere que a casa pode ser sobrevalorizado. Os vendedores que se recusam a baixar os seus preços pode achar que a casa não vai vender, mesmo se eles trocam agentes de vendas. Agentes que tentam mover propriedade o mais rápido possível pode recomendar deixar cair o preço suficiente para gerar interesse de vários compradores, potencialmente a criação de uma guerra de lances que poderia trazer o preço de volta para cima novamente.
Brickor mortis pode paralisar um mercado imobiliário, especialmente em uma região onde os preços dos imóveis têm sido historicamente alta, e as pessoas são lentos para se adaptar a um mercado em mutação. Como resultado, um grande estoque de casas não vendidas pode inundar o mercado, o que torna difícil para mover qualquer propriedade, e às vezes contribuindo para a deterioração, como casas vazias tendem a ser menos bem cuidada do que casas que são ocupadas. Especialmente se a casa fica no mercado por um longo tempo, a motivação para mantê-lo pode desaparecer, ea casa pode ser deixado cair em desuso, o que naturalmente torna ainda mais difícil de vender.
[ Índice ▲ ]
[ 18 ]
Como faço para escolher o melhor serviço de atendimento Office?
Pequenas e grandes empresas, por vezes, usar um escritório serviço de atendimento como um meio de proporcionar o acesso permanente para seus clientes. Muitos destes serviços oferecem uma variedade de opções na forma como as chamadas são atendidas eo que acontece após a chamada é tomada. Quando cerca de compras para o melhor serviço, é importante considerar opções de formação e de serviços, juntamente com o custo, se você quiser encontrar o serviço de atendimento que é certo para o seu negócio.O treinamento é frequentemente muito importante na escolha de um serviço de escritório de atendimento. Idealmente, todos os operadores de serviços que interagem com seus clientes são treinados no negócio de telefonia básica de etiqueta , incluindo alguma formação em estratégias e procedimentos de atendimento ao cliente básicas. Isto inclui a capacidade de enunciar claramente, para que os chamadores entender o que o operador está dizendo. Acima e além de que a formação básica, identificar serviços de atendimento que estão dispostos a personalizar a abordagem respondendo à chamada de entrada com o nome da empresa e também treinar os operadores em algumas noções básicas sobre sua empresa e sua linha de produtos. Fazer isso irá tornar mais fácil para os seus clientes a sentir cuidado quando eles chamam após o horário comercial regular.
As opções disponíveis com um determinado serviço de escritório de atendimento também são muito importantes. Além de personalizar a forma como as chamadas são atendidas, a capacidade de responder rapidamente aos seus clientes de alto perfil de uma forma especificada também é muito importante. Verifique se o serviço tem o que é conhecido como a política de três anéis ; isto é, não chamada de entrada tem que esperar mais de três toques antes de estar conectado com um operador. Muitos call centers oferecem uma opção de serviço de atendimento 24 horas, sem custo adicional, o que pode vir a calhar se os seus telefones estão em baixa devido a algum evento catastrófico. A capacidade de transmitir as chamadas para o serviço a qualquer hora do dia ou da noite é um que muitos clientes acham atraente, uma vez que pode aumentar a qualquer plano de recuperação de desastre ou de contingência que já está em vigor.
Não se esqueça de perguntar sobre diferentes meios de notificar você e outros funcionários-chave que uma mensagem acaba de ser recebidos. A maioria dos serviços irá fornecer um relatório repescagem das chamadas recebidas depois de horas que inclui uma breve sinopse do que os chamadores queria. Além disso, olhar para os serviços que que têm a capacidade de rota particularmente chamadas urgentes para o pessoal-chave em sua empresa, ou pelo menos fornecer mensagens de texto ou e-mail notificações que tornam possível para atender às preocupações do chamador agora ou mais tarde.
Tal como acontece com a maioria dos serviços de negócios, o custo é um fator ao considerar qualquer serviço de escritório de atendimento. A idéia é contratar um serviço que irá representar o seu negócio de forma profissional, mesmo quando o cliente pode estar se comportando menos do que profissional. O serviço também deve incluir as opções que irá atender às suas necessidades, além de oferecer uma taxa mensal que está dentro do seu orçamento. Tenha em mente que ao escolher o melhor serviço de escritório de atendimento para suas necessidades, o custo não é o fator mais importante. Contratante com um serviço que apresenta a sua empresa de uma forma que constrói relacionamento com os clientes, em vez de assustá-los é muito mais importante.
[ Índice ▲ ]
[ 19 ]
O que devo considerar ao Outsourcing de Serviços Financeiros?
Em uma crise econômica, muitas empresas começam a explorar as opções para reduzir custos, tais como a terceirização de serviços financeiros. As economias iniciais associados a qualquer projeto de terceirização são frequentemente muito atraente. No entanto, é importante analisar cuidadosamente todos os custos e benefícios associados a este projecto ao longo de um três e os cinco anos para tomar uma decisão informada. Áreas principais que devem ser considerados quando da revisão de terceirização de serviços financeiros incluem implicações legais, de garantia de qualidade e custo.As implicações legais da terceirização de serviços financeiros são uma consideração importante, independentemente do tamanho da organização. As leis que cercam a confidencialidade e recurso legal para culatra de contrato variam amplamente em todo o mundo. A grande maioria das empresas de terceirização estão localizados fora da América do Norte, onde o custo de vida é mais baixo. De uma perspectiva de direito dos contratos, é importante para determinar onde o trabalho será feito e em que as leis que o contrato foi assinado e será executável. É sábio e prudente manter uma firma de advocacia especializada nesse tipo de contrato de prestação de aconselhamento e orientação.
A maioria das pessoas assumem que a terceirização de serviços financeiros irá substituir completamente todos os funcionários de contabilidade dentro da organização. No entanto, isto não é verdade. Não é nem prático nem realista para as operações comerciais separadas completamente de atividade contábil. No mínimo, a organização precisa ter uma equipe de contadores para revisar os relatórios financeiros, analisar os gastos e fornecer informações à alta administração.
Os serviços mais comumente terceirizados são o processamento de faturas, contas a receber, compras e folha de pagamento . Todos esses serviços são muito compartimentado e pode funcionar de forma independente. É importante notar que é o processamento de dados real que é terceirizada, e não a análise financeira ou gestão de contas. Esta distinção tem um enorme impacto sobre as potenciais poupanças nas duas contagem de cabeça e salariais custos. Os custos de processamento ou funcionários de escritório são tipicamente o mais baixo de toda a equipe de contabilidade. No entanto, uma grande empresa também irá poupar nos custos gerais associados a essas posições.
O núcleo contabilidade pessoal se tornará responsável pela garantia de qualidade e validação de dados. Embora esta função é um requisito fundamental em qualquer organização, controles internos , processos de negócios, e supervisão toda a minimizar o risco de erro. Com uma empresa de terceirização, gerenciamento é removido do fluxo de trabalho, e são necessários passos adicionais para manter o mesmo nível de qualidade.
A análise custo-benefício da terceirização deve incluir todos os recursos humanos e custos indiretos para cada posição que seria eliminado. Normalmente, as organizações descobrem que precisa contratar um mais experiente contador para gerenciar a empresa de terceirização. Além disso, os custos reais do contrato pode ser com base no volume, valor em dólar, ou girar em torno do tempo. Verificar esses detalhes com cuidado antes de assinar um contrato.
[ Índice ▲ ]
[ 20 ]
Como faço para escolher o Franchise Opportunity Melhor Restaurant?
Investir em um restaurante de franquia oportunidade é uma ótima maneira para um empresário para se familiarizar com o negócio de restaurante. Há lotes de diferentes franquias a partir de escolha, mas antes de decidir sobre um restaurante, certifique-se de que você sabe o que procurar. Escolhendo uma franquia de restaurante começa com a estudar o seu mercado.Dê uma boa olhada em torno de seu community.Opening um restaurante de frango em uma área onde já existem dez restaurantes de frango não é uma opção de franquia sábio. Tentar determinar que tipo de restaurante iria prosperar em sua área, e, em seguida, considerar as várias possibilidades de franquia. Algumas idéias incluem franquias de café, lanchonetes, sorveterias e lojas de alimentos, mesmo especiais. Em seguida, começa a conhecer as noções básicas de se tornar um franqueado - este processo não é tão simples como se poderia pensar.
Um restaurante que é parte de uma franquia já tem um plano de jogo em mente. Tudo a partir de promoções mensais para itens de menu foi pré-planejado. Este é um aspecto positivo para aqueles que não têm experiência de restaurante, mas é também um fator franquia limitante. Outros aspectos positivos de se investir em um restaurante oportunidade de franquia incluem a facilidade de aplicar para um empréstimo bancário e a liberdade para escolher seus próprios funcionários.
Quando você aplica para um empréstimo bancário como um franqueado, os bancos vão olhar para o seu negócio em perspectiva como de baixo risco. Ao contrário de restaurantes independentes, as franquias foram provados lucrativo. Assim, ganhando um empréstimo bancário como um franqueado é muito mais fácil. Além disso, algumas pessoas adoram a liberdade de contratar seus próprios empregados, mesmo que o resto de uma franquia plano de negócios já foi trabalhado.
Aspectos negativos de tomar parte em uma oportunidade de franquia de restaurante incluem a pagar altas taxas de franquia e aderindo à política da empresa. Franqueados devem pagar taxas de franquia mensal, embora isso não deve ser uma razão pela qual você não considerar possuir este tipo de restaurante. Simplificando, possuir qualquer tipo de restaurante vai equiparar gastar muito do seu tempo e dinheiro tentando manter seu negócio à tona.
Portanto, pagar dívidas mensais não é um conceito tão ridículo. Se isso lhe diz respeito, perguntar sobre as taxas de franquia antes de se comprometer com qualquer restaurante. Além disso, algumas pessoas podem ter dificuldade em conformidade com as políticas da empresa. Estas políticas podem incluir qualquer coisa da obra de arte que você pendurar em suas paredes restaurante a música que você jogar dentro do seu negócio.
Tenha em mente que se tornar parte de uma oportunidade de franquia de restaurante não é um trabalho fácil. Diminuir as suas opções, ler todas as letras pequenas e certifique-se de que você compreende todos os termos de franquia antes de comprar qualquer restaurante. Embora investir em uma franquia oportunidade restaurante pode parecer simples, nada sobre o negócio de restaurante é fácil.