O que é liderança baseada em valores?
Liderança baseada em valores é uma teoria de gestão onde o comportamento dos funcionários e o negócio baseia-se os valores declarados da empresa. Valores podem ser diferentes para cada empresa, mas tendem a girar em torno de relacionamento da empresa com seus clientes, sua força de trabalho e com a sociedade e o planeta. Muitas empresas utilizam a liderança baseada em valores como forma de inspirar a força de trabalho e criar um negócio mais eficiente, eficaz e produtivo.
Em certo sentido, liderança baseada em valores é um método psicológico e emocional da gestão empresarial. O ponto lógico de uma empresa é gerar lucro para seus proprietários e acionistas, mas este conceito não pode administrar a força de trabalho com muita movimentação e motivação. Encontrar problemas ou desafios com a máxima "nós precisamos fazer mais lucro" pode rapidamente tornar empregados e clientes sentir como engrenagens em uma máquina, ao invés de valiosos colaboradores de uma empresa. Liderança baseada em valores visa atrair trabalhadores que de acordo com a missão e os objetivos do negócio, melhorando a moral centrando-se sobre questões essenciais que são importantes para os trabalhadores.
Criar os valores em que se baseará um programa de liderança é um passo importante no processo. Especialistas em liderança de salientar que os valores fundamentais de uma empresa devem ser ideias atemporais que não serão a cera e diminuir com a moda. A integridade é um valor muito comumente usados núcleo, significando que a empresa e os empregados agirá de acordo com um código de ética empresarial. Relações de serviço e atendimento ao cliente superiores é outro objetivo comum e atemporal. Outros valores podem incluir uma missão para ser um bom cidadão corporativo, apoiar a investigação e a inovação e criar confiança profissional no local de trabalho e com outras empresas.
Enquanto baseada em valores de liderança com base é bastante comum no mundo dos negócios, frequentemente critica tão hipócrita e nem deliberadamente enganosa. Esse cinismo nem sempre é injustificado, como um sistema de valores do núcleo se tornará inútil, se não é escrupulosamente mantido por todos os níveis da empresa. Integridade é muitas vezes uma parte crítica de uma declaração de valores, porque ele é tão facilmente abusado. Todos do CEO até o pessoal da limpeza devem ser igualmente envolvido na manutenção de um sistema de valores; gestão irregular de liderança baseada em valores rapidamente pode corroer o moral dos funcionários e respeito.
Alguns especialistas sugerem que a qualidade de definição de um programa de liderança de sucesso baseada em valores que drive para lucro e riqueza nunca é posto à frente o bem-estar e a dignidade dos empregados. Líderes com base em valores tendem a querer seus trabalhadores de forma independente inspiração para contribuir com os seus melhores esforços e procuram trazer sobre este efeito por avisar os trabalhadores são valorizados e respeitados. Criando uma missão declaração de valores que os funcionários concordam é produtivo, nobre e valioso, líderes com foco em valores podem ajudar a limpar o caminho para os funcionários a alcançar seu pleno potencial.
Em certo sentido, liderança baseada em valores é um método psicológico e emocional da gestão empresarial. O ponto lógico de uma empresa é gerar lucro para seus proprietários e acionistas, mas este conceito não pode administrar a força de trabalho com muita movimentação e motivação. Encontrar problemas ou desafios com a máxima "nós precisamos fazer mais lucro" pode rapidamente tornar empregados e clientes sentir como engrenagens em uma máquina, ao invés de valiosos colaboradores de uma empresa. Liderança baseada em valores visa atrair trabalhadores que de acordo com a missão e os objetivos do negócio, melhorando a moral centrando-se sobre questões essenciais que são importantes para os trabalhadores.
Criar os valores em que se baseará um programa de liderança é um passo importante no processo. Especialistas em liderança de salientar que os valores fundamentais de uma empresa devem ser ideias atemporais que não serão a cera e diminuir com a moda. A integridade é um valor muito comumente usados núcleo, significando que a empresa e os empregados agirá de acordo com um código de ética empresarial. Relações de serviço e atendimento ao cliente superiores é outro objetivo comum e atemporal. Outros valores podem incluir uma missão para ser um bom cidadão corporativo, apoiar a investigação e a inovação e criar confiança profissional no local de trabalho e com outras empresas.
Enquanto baseada em valores de liderança com base é bastante comum no mundo dos negócios, frequentemente critica tão hipócrita e nem deliberadamente enganosa. Esse cinismo nem sempre é injustificado, como um sistema de valores do núcleo se tornará inútil, se não é escrupulosamente mantido por todos os níveis da empresa. Integridade é muitas vezes uma parte crítica de uma declaração de valores, porque ele é tão facilmente abusado. Todos do CEO até o pessoal da limpeza devem ser igualmente envolvido na manutenção de um sistema de valores; gestão irregular de liderança baseada em valores rapidamente pode corroer o moral dos funcionários e respeito.
Alguns especialistas sugerem que a qualidade de definição de um programa de liderança de sucesso baseada em valores que drive para lucro e riqueza nunca é posto à frente o bem-estar e a dignidade dos empregados. Líderes com base em valores tendem a querer seus trabalhadores de forma independente inspiração para contribuir com os seus melhores esforços e procuram trazer sobre este efeito por avisar os trabalhadores são valorizados e respeitados. Criando uma missão declaração de valores que os funcionários concordam é produtivo, nobre e valioso, líderes com foco em valores podem ajudar a limpar o caminho para os funcionários a alcançar seu pleno potencial.