O que é uma empresa afiliada? ›› Com novos conteúdos
Empresas afiliadas são quaisquer operações de duas empresas que têm algum tipo de conexão estabelecida e permanente com o outro. O termo pode ser aplicado a situações onde uma empresa detém uma participação minoritária em outro negócio, ou onde duas empresas sejam filiais de uma empresa-mãe. Nos últimos anos, o conceito da empresa afiliada também chegou a ser aplicado às empresas que são afiliadas com a mesma indústria e escolher para forjar uma relação de negócios em curso e a partilha de recursos para o benefício mútuo de ambas as entidades. O exemplo mais comum de uma empresa afiliada é quando uma empresa possui menos de cinqüenta por cento das ações de ações emitidas por uma empresa diferente, mas ainda uma quantidade tão significativa que é capaz de transpirar muita influência sobre as atividades da empresa. Por exemplo, uma empresa pode possuir uma participação de 49% em outra empresa, enquanto a empresa detém 51% dos juros. Nesse cenário, o negócio com a minoria de participação não podem estar envolvido nas operações de dia-a-dia da empresa, mas será muitas vezes tem alguma entrada para a direção geral perseguida pela empresa, bem como influenciar qualquer grandes decisões feitas pelos gestores da empresa.
Outro exemplo de uma empresa afiliada é às vezes referido como a irmã empresa. Aqui, duas entidades de negócio são possuídas por uma empresa-mãe. A conexão através do pai permite que as duas irmãs interagir em projetos de interesse comum, como o lançamento de campanhas de marketing conjuntas, ou partilha de recursos, tais como instalações de varejo como meio de maximizar a exposição e lucros minimizando despesas operacionais. Por exemplo, dois restaurantes de fast food que pertencem ao mesmo conglomerado podem escolher colocalizar no mesmo edifício, desenho em grupos de consumidores devido a mais ampla seleção de itens alimentares podem desfrutar no único local. Empresas irmã também compartilhar os funcionários, bem como instalações, que também ajuda a melhorar a linha inferior para ambas as entidades.
Uma empresa filiada também pode se referir a um negócio que tenha entrado em uma parceria permanente com outra empresa, com o objetivo de combinar alguns recursos como um meio de quota de mercado crescente. A partilha pode assumir a forma de financiamento em conjunto publicidade relativa a produtos produzidos por cada empresa com o outro. Um exemplo comum é a criação de uma campanha que emparelha um determinado refrigerante com um lanche específico, como uma cola e pequenos pacotes de amendoins. Este tipo de cruz promoção pode acabar a qualquer momento que as duas filiais escolher, se acharem que seus esforços conjuntos não produzem os resultados que eles esperavam para conseguir. Neste cenário, a relação empresa afiliada geralmente é regida por um contrato que estabelece as políticas e procedimentos que ambas as partes se seguirão para a duração do relacionamento.
Embora as especificidades da Pecking Order são um pouco envolvidos, a idéia geral pode ser explicado usando o exemplo de uma entidade empresarial local. Quando se trata de financiar a operação, o negócio é susceptível de fazer uso de seus recursos internos em primeiro lugar, como o uso de fundos em uma conta poupança ou outro remunerada para gerenciar os custos operacionais ou de ordem mais ações ou matérias-primas para uso na operação . Quando esta primeira linha de financiamento está esgotado ou não disponível por algum motivo, a empresa irá, em seguida, voltar-se para os credores ou investidores como um meio de gerar os fundos necessários para manter a empresa vai. Quando há outras opções estão disponíveis, a empresa pode optar por fazer uso do patrimônio encontrado em nenhum activos detidos pela empresa.
Com esta abordagem, a teoria mostra que o negócio optou por ter passado de menor resistência quando se tratava de financiamento. Recursos que estavam disponíveis foram utilizados pela primeira vez, desde que não envolvem onerar nenhuma das participações sociais com a dívida. Em seguida, o negócio mudou-se para emissão de ações ou de títulos questão como meio para levantar dinheiro enquanto ainda não onerar os ativos da empresa. Se necessário, o negócio, então, ir para empréstimos não garantidos que deixaram o negócio livre para usar seus ativos de qualquer forma considerada adequada. Finalmente, os resorts de negócios para métodos de financiamento que fazem os ativos da empresa têm um impacto directo, tais como a negociação fora equidade para dinheiro ou assumir um empréstimo com garantias.
Enquanto a Ordem Teoria Bicar sustenta que as empresas tendem a gerir o financiamento utilizando as abordagens mais fáceis primeiro, ele realmente não implica que um modo de financiamento é inerentemente superior ao outro. Dependendo das circunstâncias de um negócio, pode ser prudente usar um trunfo para adquirir um empréstimo garantido em vez de esgotar contas com juros na posse do negócio. Os proprietários do negócio pode tendem a pesar todas as opções disponíveis e, em seguida, escolher o que é mais provável de produzir o resultado que vai ser no melhor interesse da empresa a longo prazo, ao invés de simplesmente ir com o que parece ser a solução mais fácil Atualmente.
Esses tipos de serviços podem ser usados em pequenas empresas com poucos funcionários, bem como em empresas multi-nacionais com enormes equipes de vários continentes. As agências governamentais em todos os níveis fazer uso deles para dar conselhos, assim como o setor privado faz. Outros grandes clientes incluem sistemas de ensino e de educação, universidades, hospitais, sindicatos e sem fins lucrativos organizações. Não importa o contexto, as principais áreas em que os consultores geralmente trabalham tendem a ser o mesmo, ou seja, gestão, financeira, científica e técnica e profissional. Eles podem supervisionar um programa científico, atualizar serviços técnicos, ou fornecer novas ferramentas que os seus clientes não podem obter para si próprios. Às vezes, eles são contratados quando uma empresa está em expansão, fusão, ou encolhendo, mas também pode ser trazido a bordo por nenhuma outra razão do que para inventário como as coisas estão indo e procurar maneiras para a empresa a ser ainda mais eficiente.
A principal diferença entre os diretores e os idosos geralmente é que os idosos colocar mais tempo para tratamento de casos real ao gastar menos horas na gestão de relações com clientes. O diretor ou executivo da empresa é geralmente mais de um gerente e detém uma posição de supervisão superior. Ele ou ela também é tipicamente encarregado de fazer as atribuições e tarefas consultores individuais com projetos específicos.
As pessoas que têm um monte de experiência em consultoria às vezes decidem trabalhar para si próprios, geralmente em uma base freelance. Essas pessoas têm muito mais controle quando se trata de escolher os trabalhos e definir suas próprias horas, mas eles também têm a responsabilidade de comercialização próprios e certificando-se que eles têm projetos de que para escolher. As empresas às vezes preferem contratar freelancers uma vez que esses profissionais geralmente custam menos; sem o apoio e os recursos de uma empresa, no entanto, eles também podem ser capazes de produzir menos. Depende muito das circunstâncias específicas.
É relativamente raro para uma pessoa de saltar para o papel sênior diretamente depois da escola. Na maioria das vezes, as pessoas precisam estar preparados para passar vários anos em um papel mais júnior, a fim de construir a experiência e contatos. Muitas empresas promovem melhor desempenho a níveis superiores, e também é normalmente possível transferir lateralmente a uma empresa diferente, uma vez alguma experiência foi adquirida.
Em segundo lugar, ele sempre requer pelo menos duas partes. Mesmo que o sistema é suposto para puxar ambas as partes em conjunto, durante o processo de tentar chegar a um acordo, as pessoas podem adotar uma mentalidade nós-contra-eles. Quando as negociações são mais, esta maneira de olhar um para o outro pode ser difícil de anular, e unidade na empresa pode sofrer.
A negociação coletiva também pode ser caro, tanto em termos de tempo e dinheiro. Representantes tem que discutir tudo duas vezes, uma para as pequenas reuniões representativas, e novamente quando eles transmitem informações ao grupo maior. Pagar árbitros externos ou outros profissionais rapidamente pode executar-se uma bastante grande projeto, e quando alguém é trazido, as coisas muitas vezes ficar mais lento e mais complexo, porque cada vez mais pessoas estão envolvidas.
Algumas pessoas apontam que estas técnicas têm uma tendência para restringir o poder dos empregadores. Os funcionários muitas vezes ver isso como uma coisa boa, mas do ponto de vista da empresa, pode tornar os processos mais básicos difícil. Ele pode torná-lo um desafio para lidar com trabalhadores individuais, por exemplo.
O objetivo do sistema é sempre chegar a um acordo de colaboração, mas às vezes as tensões ferver. Como resultado, uma ou ambas as partes podem sentir que não têm escolha, mas para o músculo do outro lado em desistir. Trabalhadores pode fazer isso indo em greve, o que prejudica operações e cortes em lucros. Empresas podem fazer isso por bloqueios de teste, o que impede os membros da força de trabalho de fazer o seu trabalho e ser pago, efetuando negativamente renda e qualidade de vida global.
Por último, a contribuição sindical são, por vezes um problema. Eles reduzem a quantidade de take-home pagar uma pessoa tem, porque eles geralmente são deduzidas diretamente do seu salário. Quando as coisas são boas em uma empresa e as pessoas não sintam que estão recebendo nada de pagar as dívidas, eles geralmente se tornam infelizes sobre as taxas.
Os funcionários que entram negociação coletiva sabem que têm algum grau de proteção contra retaliação empregador ou sendo deixar ir do trabalho. Se o empregador estavam lidando com apenas um punhado de pessoas, ele pode ser capaz de dar ao luxo de perdê-los. Quando ele está lidando com toda a força de trabalho, no entanto, as operações estão em risco e ele já não pode facilmente fazer ouvidos de mercador ao que seus empregados estão dizendo.
Mesmo que os empregadores podem precisar recuar um pouco, esta estratégia dá-lhes a vantagem de ser capaz de lidar com apenas um pequeno número de pessoas ao mesmo tempo. Isto é muito prático em empresas maiores, onde o empregador pode ter dezenas, centenas ou mesmo milhares de trabalhadores em sua folha de pagamento . Trabalhando com apenas alguns representantes também podem fazer as questões em mão parecem mais pessoal.
Acordos alcançados através destas negociações geralmente cobrem um período de pelo menos alguns anos. As pessoas, portanto, têm alguma consistência em seu ambiente de trabalho e políticas. Isso normalmente beneficia departamento financeiro da empresa porque sabe que menos itens relacionados com o orçamento pode mudar.
Em larga escala, usando este método também pode resultar em forma mais ética de fazer negócios. Ela promove ideias como justiça e igualdade, por exemplo. Estes conceitos podem se espalhar para outras áreas da vida de uma pessoa, inspirando melhor comportamento geral em relação aos outros.
Em muitos aspectos, a gestão eficaz fazenda é semelhante aos processos de gestão que são empregados com qualquer tipo de negócio. Há decisões que devem ser feitas em uma base diária, bem como diretrizes operacionais que devem ser observados por todos que estão envolvidos com a operação. Alguns participantes são responsáveis perante supervisores ou gerentes, que por sua vez são responsáveis perante os proprietários.
O que define a gestão das explorações além de outros empreendimentos lucrativos é o tipo de tarefas diárias envolvidas eo número de camadas de gerenciamento encontrados na operação. Mesmo entre fazendas, os processos irão variar dependendo do tipo de empresa agrícola envolvidos e o tamanho total da operação. Por exemplo, as tarefas específicas associadas com a gestão de produtos lácteos eficaz será um pouco diferente do que as tarefas relacionadas com o funcionamento de um trigo agrícolas.
Grandes fazendas comerciais são mais propensos a confiar na tecnologia moderna, a fim de maximizar a eficiência do processo de gestão. Software especial que faz com que seja possível manter o controle de unidades produzidas, unidades em processo, ordens pendentes e despesas pendentes ajudar a simplificar uma série de tarefas de gerenciamento. Além deste software, estado da arte equipamentos para o cultivo, colheita e manutenção também ajudar a melhorar a produtividade das explorações agrícolas de todos os tamanhos.
Mesmo os pequenos agricultores podem beneficiar de aconselhamento de gestão. Consulta com uma empresa de gestão agrícola torna possível para os peritos para avaliar a condição atual da fazenda e fazer sugestões construtivas sobre como aumentar a margem de produtividade e lucro para a fazenda. Gerentes designados pela empresa pode supervisionar a implementação das sugestões enquanto os familiares formação e contratou ajuda como usar as adições para melhor proveito.
Tal como acontece com muitas opções de carreira, formação no domínio normalmente envolve uma combinação de estudo estruturado em um programa de graduação fornecido por uma faculdade ou universidade e na experiência do trabalho. Alguns programas de graduação exigem que os alunos trabalham como estagiários em fazendas comerciais antes de receber suas credenciais educacionais. Mesmo os agricultores longo tempo pode estudar noções básicas de gestão através do uso de materiais disponíveis a partir de várias associações e agências agrícolas, no entanto.
Nem sempre é necessário construir uma fazenda de peixes, e um corpo de água, como uma pequena lagoa ou lago pode ser usado em seu lugar. Muitos são altamente tecnológico, no entanto, e as instalações feitas pelo homem são projetados para controlar todos os aspectos possíveis para aumentar a vida aquática. A finalidade deste tipo de estruturas agrícolas é diminuir a possibilidade de muitos fatores externos, tais como contaminantes e predadores, enquanto a criação de um ambiente no qual o peixe vai prosperar. Farms, também pode ser importante para a manutenção de populações de peixes selvagens em perigo, tais como o salmão e truta , crescente por eles e em seguida, devolvê-los ao selvagem.
Piscicultura também dá os agricultores a capacidade única para criar um habitat para a criação de um tipo específico de peixe. Isto não só permite que eles sejam capazes de se concentrar em espécies que se destina a ser levantada, mas também remove o processo difícil de separar tipos indesejáveis de peixes e vida marinha quando a colheita um prendedor. Diferentes tipos de criaturas marinhas também precisa variedades específicas de comida para sobreviver, e um fazendeiro de peixe pode atender às necessidades de uma determinada espécie.
Dado que os peixes podem ir mal rapidamente por causa de bactérias, os colhidas devem ser processados rapidamente e de maneiras que foram projetados ao longo dos anos para mantê-los frescos por longos períodos de tempo. Auxiliares de piscicultura neste processo, porque é muito mais simples para o transporte do peixe que também são mais facilmente colhidas. Muitos países em todo o mundo usam estas técnicas para reforçar suas economias. China usa aquicultura mais do que qualquer outro, mas outros países com muitas fazendas incluem os Estados Unidos, Japão, Chile, Índia e Tailândia.
Impostos e gastos sociais conter os mais dramáticos estabilizadores automáticos. Quando a economia está em boa forma, as empresas estão fazendo bem, e os níveis de emprego são elevados, o governo tende a tomar mais dinheiro de impostos como o de renda e corporação impostos. Ao contrário, essas receitas caem quando a atividade econômica diminui. Ao mesmo tempo, o pagamento bem-estar tendem a ter uma relação inversa com a actividade económica global: uma queda ou recessão significa mais desemprego e pagamentos, portanto, bem-estar geral mais elevados.
Um elemento chave de estabilizadores automáticos é que os factores de mudar não só em números brutos, mas como uma percentagem da actividade económica global, geralmente medido como produto interno bruto . Isso não é verdade de todas as formas de tributação. Por exemplo, enquanto que o valor arrecadado em impostos sobre vendas irá subir ou cair em linha com a atividade econômica, especificamente o quanto as pessoas tem disponível para gastar, a relação proporcional entre take total de imposto sobre vendas e PIB é muito mais consistente.
A principal vantagem da utilização de estabilizadores automáticos é a estabilidade. A combinação de gastos fiscais e bem-estar significa que quando a economia está indo bem, é provável que, em geral mais dinheiro vai passar de indivíduos e negócios para o governo, enquanto quando a economia está em má forma, em seguida, em geral mais dinheiro vai passar do governo para os indivíduos. Isso deve significar que os booms e lentidão são ambos temperado, ou seja, oscilações extremas na economia são menos prováveis.
A desvantagem mais significativa dos estabilizadores automáticos é que eles causam um efeito exagerado sobre as finanças públicas. Quando a economia está em boa forma, a combinação do aumento da receita e caindo despesas efetivamente significa um duplo benefício para a posição fiscal global; uma economia pobre significa um efeito duplamente negativo. Em teoria , isso poderia ser evitado pelo armazenamento do excedente durante os bons tempos para compensar um déficit nos maus momentos. Na prática, restrições políticas e eleitorais torna isso difícil de fazer.
As faturas são documentos oficiais que representam uma factura de venda . As grandes organizações podem receber centenas ou milhares de facturas de cada mês, o que cria a necessidade de um processo de reconciliação forte. Além disso, pagamento de contas é uma parte da gestão de caixa processo. Empresas - especialmente aqueles que são de capital aberto - deve prestar muita atenção para pagamento de contas para garantir que a empresa não desperdiçar capital. Controles internos podem incluir separar a pessoa completar o processo de reconciliação factura do funcionário responsável para o corte de cheques para pagar as facturas. Isso garante que a empresa não está a processar facturas falsas para o pagamento.
A maioria das empresas irá criar procedimentos de reconciliação padrão. Por exemplo, muitas empresas pagam suas contas nos dias 10 e 25 de cada mês, o que ocorrer primeiro acordo com as datas de faturas. Neste momento, auxiliares de contabilidade irá rever as faturas que necessitam de pagamento e recolher as ordens de compra correspondentes. Cada factura é comparada com a ordem de compra antes de emitir o pagamento. Outra opção é para as empresas a pagar as facturas, uma vez por mês depois de receber declarações. A maioria dos vendedores ou fornecedores irá enviar declarações dentro das primeiras duas semanas de cada mês, criando um ciclo padrão para pagar as contas.
Reconciliação fatura mensal usando declarações começa com comparando facturas por pagar a declaração mensal. As empresas que utilizam uma aplicação de contabilidade informatizada terão registros eletrônicos para faturas. Facturas pagas será marcada fora da factura; Isso deve deixar todas as facturas não pagas atualmente no arquivo de contabilidade. Contabilidade provavelmente terá grampeado ordens de compra internos para cada factura aberta, o que resulta em simplesmente combinando as faturas para a declaração e pagar a conta.
Conciliar facturas é um processo altamente cíclica. Empresários e gestores, muitas vezes, requerem a mesma informação fornecida com cada pedido de pagamento antes de assinar o cheque correspondente. Isto permite uma revisão final dos dados antes de liberar os fundos. Proprietários e gerentes irá rever gerais razão códigos de conta, assinaturas autorizadas, recalcular figuras de matemática ou fazer perguntas para confirmar o funcionário de contabilidade concluídos todos os passos de reconciliação necessárias.
Nos Estados Unidos, o campo ganhou um enorme impulso com a aprovação da Lei Nacional de Relações de Trabalho em 1935. Este ato abrangeram uma vasta gama de direitos trabalhistas, incluindo o direito à greve, o direito de negociação como uma união, e um general direito de protestar e tomar medidas para alcançar seus desejos. O ato, também conhecida como a Lei Wagner , deu a maioria dos funcionários desses direitos. Ele foi confirmada pelo Supremo Tribunal Federal em 1937.
Para proteger os direitos mencionados acima, a Lei Wagner também criou uma nova agência federal, o National Labor Relations Board . A esfera da agência, ea própria Lei Wagner, é limitado apenas aos empregados que operam no sector privado. Funcionários do governo, juntamente com os funcionários de algum transporte de massa (ferroviário e aéreo), são cobertos por uma lei específica, a Lei Railway do Trabalho .
Em 1947, o National Labor Relations Act foi alterada substancialmente através da aprovação da Lei Taft-Hartley. Sua passagem só veio depois que o Congresso cancelou um presidenciais veto do presidente Truman, que a descreveu como um projeto de lei do trabalho escravo. A Lei Taft-Hartley prejudicado substancialmente o ato anterior eo poder que ela tinha sindicatos concedidos.
Enquanto o National Labor Relations Act é a maior e mais conhecida peça de legislação referente a esta área, uma grande quantidade de legislação pode ser descrito com precisão como as relações de trabalho. Salário mínimo leis, regras práticas justo e legislação ditando pay perigo são exemplos.
Como um campo teórico, as relações de trabalho pode ser pensado como examinar a interface entre funcionários e do mundo em geral. Isso pode incluir as relações com os empregadores, mas também inclui como o setor de empregado é afetado por tudo, desde a globalização para uma economia em queda. Neste sentido, o campo tenta minimizar o impacto negativo sobre a força de trabalho através da identificação de potenciais desastres e chegando com métodos de controle de danos.
Por exemplo, se o avanço da tecnologia em um setor ameaça resultar em demissões em massa para os funcionários como seu trabalho é automatizado, as relações de trabalho poderia vir acima com maneiras de reduzir os danos causados a estes funcionários. Isso pode assumir a forma de programas de re-educação, preparação dos funcionários para transferência para outro campo ou procurando maneiras sua experiência existente poderia complementam, em vez de competir com as novas tecnologias.
Ao usar o método FIFO, um contador baseia a sua avaliação no pressuposto de que os primeiros produtos vendidos foram os primeiros bens que uma empresa comprados ou criados para revenda. Isso nem sempre é o caso, no entanto, e algumas empresas podem estocar o inventário que contém itens mais recentes e mais velhos. Como o custo para produzir bens, muitas vezes sobe ao longo do tempo, as empresas avaliadas de acordo com este método será mais rentável, pelo menos no papel, porque o preço de venda das mercadorias pode ser significativamente superior ao seu valor de inventário. Se custar US $ 100 dólares americanos (USD) por item para produzir os primeiros produtos e US $ 200 USD por item para fazer os posteriores, US $ 100 é usado como o custo do bem vendido sob este método. Isto significa que, se o inventário é vendido por US $ 500 dólares por item, parece que a empresa está fazendo mais dinheiro, com base no pressuposto de que os menos caro para fazer itens foram vendidos pela primeira vez.
A estratégia de contabilidade de custos LIFO, por outro lado, os valores de inventário, assumindo que os últimos bens produzidos são os primeiros produtos vendidos. Isso normalmente eleva o valor do estoque como o contador baseia a sua avaliação sobre os preços recentes. Ele também tipicamente reduz a rentabilidade, já que há pouca ou nenhuma diferença de inflação entre o custo original de um item e seu preço de venda. A vantagem deste método de contabilização de custos é que a rentabilidade baixou pode significar menos impostos para um negócio. LIFO não é legal para fins fiscais em alguns países, incluindo o Reino Unido.
Algumas empresas não usar qualquer método para avaliar o valor de seus estoques, mas em vez disso pode basear o valor no custo médio dos itens. Contadores adicionar o custo real de cada item em conjunto, em seguida, dividir pelo número de itens em estoque. O contador atribui esse valor para cada item e adiciona-lo em conjunto para determinar o valor do inventário de um negócio.
Uma estrutura de dados pilha pode ser imaginado como uma pilha de papéis, com novos dados sempre que está sendo adicionado ao topo da pilha. Quando os dados são removidos da pilha, também é feita a partir do topo. Em um programa de processamento de texto, a função "desfazer" utiliza este tipo de estrutura, em que a alteração mais recentemente feito é o primeiro a ser removido.
Uma fila opera na primeira, em princípio, first-out. Os dados são sempre adicionados ao final da fila e removido a partir do início. Por exemplo, se um número de pessoas em um escritório o deseja imprimir usando a mesma impressora, o software iria colocar cada pedido em uma fila e tratá-los em uma base primeiro a chegar, primeiro a ser servido.
FIFO tem o significado adicional de "voar, voar para fora" entre os empregadores. O termo refere-se à prática de trazer trabalhadores não locais em uma área geográfica para trabalhar e, em seguida, voar para casa para pausas. Ao contrário tradicionais "transferências de emprego", os membros da família não acompanhar o trabalhador para o local de trabalho. Empregadores que oferecem estes arranjos normalmente fazê-lo quando há uma necessidade de funcionários treinados em um local de trabalho em uma área remota; por exemplo, a mineração é uma profissão que muitas vezes faz uso de horários FIFO. Os trabalhadores podem trabalhar longas horas para blocos de tempo e, em seguida, voltar para casa por vários dias para descansar e tempo com suas famílias.
Quando as pessoas pensam da publicidade, a primeira coisa que vem à mente é muitas vezes a publicidade ao consumidor que tenta convencer o público a comprar o produto de uma empresa. Neste contexto, o tipo de publicidade tende a igualar o formato de publicidade, como se o anúncio está em versão impressa, no rádio ou na televisão. Publicidade corporativa, no entanto, é uma categoria diferente de publicidade completamente. É composto das campanhas de publicidade que uma empresa corre para sinalizar a sua posição no mercado. Em vez de focar em um produto ou classe de produto, o anúncio fala sobre a empresa em geral, abordando questões gerais, tais como iniciativas estratégicas, solidez financeira ou filosofia corporativa.
Publicidade corporativa vem em três tipos diferentes. Imagem publicitária é um tipo de marketing que tenta melhorar a reputação da empresa ou aumentar o reconhecimento da sua importância em relação aos seus concorrentes. É o tipo de anúncio que educa o público sobre a posição de liderança e de mercado da empresa em uma tentativa de mostrar a empresa como a principal razão um determinado setor está prosperando ou beneficamente impactando consumidores.
Opinião, ou a advocacia, a publicidade é publicidade corporativa que está principalmente preocupado com influenciar a opinião pública sobre questões de importância para a empresa. O anúncio é educativo, e não podem sequer mencionar a empresa de uma forma significativa. Estes tipos de anúncios tendem a dar a impressão de que a empresa está fazendo um serviço público, trazendo preocupações importantes para a atenção do público. Muitas vezes, o anúncio não fornecer algum benefício público, mas também está ligada a interesses da empresa e linha de fundo.
Publicidade investimento é outro tipo de marketing que é projetado para atrair investidores. Centra-se na solidez financeira da empresa, e os benefícios de possuir títulos da empresa. Esses anúncios normalmente aparecem em publicações financeiras e outras fontes de mídia que têm como alvo a indústria financeira. Em vez de apresentar informações sobre os produtos da companhia ou sua filosofia geral, a publicidade de investimento utiliza informações financeiras, rácios e retornos históricos para fazer um caso por que o investimento na empresa é mais seguro e mais rentável do que outras opções de investimento.
Outro exemplo de uma empresa afiliada é às vezes referido como a irmã empresa. Aqui, duas entidades de negócio são possuídas por uma empresa-mãe. A conexão através do pai permite que as duas irmãs interagir em projetos de interesse comum, como o lançamento de campanhas de marketing conjuntas, ou partilha de recursos, tais como instalações de varejo como meio de maximizar a exposição e lucros minimizando despesas operacionais. Por exemplo, dois restaurantes de fast food que pertencem ao mesmo conglomerado podem escolher colocalizar no mesmo edifício, desenho em grupos de consumidores devido a mais ampla seleção de itens alimentares podem desfrutar no único local. Empresas irmã também compartilhar os funcionários, bem como instalações, que também ajuda a melhorar a linha inferior para ambas as entidades.
Uma empresa filiada também pode se referir a um negócio que tenha entrado em uma parceria permanente com outra empresa, com o objetivo de combinar alguns recursos como um meio de quota de mercado crescente. A partilha pode assumir a forma de financiamento em conjunto publicidade relativa a produtos produzidos por cada empresa com o outro. Um exemplo comum é a criação de uma campanha que emparelha um determinado refrigerante com um lanche específico, como uma cola e pequenos pacotes de amendoins. Este tipo de cruz promoção pode acabar a qualquer momento que as duas filiais escolher, se acharem que seus esforços conjuntos não produzem os resultados que eles esperavam para conseguir. Neste cenário, a relação empresa afiliada geralmente é regida por um contrato que estabelece as políticas e procedimentos que ambas as partes se seguirão para a duração do relacionamento.
Negócios, economia e finanças ››
- O que é a Teoria Pecking Order?
- O que é um Consultor Sênior?
- O que é Negociação Coletiva?
- O que é Gestão Farm?
- O que é Piscicultura?
- Quais são as vantagens e desvantagens dos estabilizadores automáticos?
- Quais são os passos para Invoice Reconciliação?
- Quais são Relações de Trabalho?
- O que é LIFO e FIFO?
- Quais são os diferentes tipos de publicidade corporativa?
Respostas concisas sobre negócios, economia e finanças
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O que é a Teoria Pecking Order?
Também conhecida como a Ordem Modelo Bicar, a hierarquia Theory é uma abordagem para definir a estrutura de capital de uma empresa, bem como a forma como o negócio vai sobre o processo de tomada de decisões financeiras. Primeiro desenvolvido por Nicola Majluf e Stewart C. Myers em 1984, a teoria procura explicar como as empresas priorizar as suas fontes de financiamento. A idéia geral é que as empresas tenderão a fazer o curso de menor resistência, a obtenção de financiamento a partir de fontes que estão prontamente disponíveis, e em seguida de forma constante avançar para fontes que podem ser mais difícil de utilizar.Embora as especificidades da Pecking Order são um pouco envolvidos, a idéia geral pode ser explicado usando o exemplo de uma entidade empresarial local. Quando se trata de financiar a operação, o negócio é susceptível de fazer uso de seus recursos internos em primeiro lugar, como o uso de fundos em uma conta poupança ou outro remunerada para gerenciar os custos operacionais ou de ordem mais ações ou matérias-primas para uso na operação . Quando esta primeira linha de financiamento está esgotado ou não disponível por algum motivo, a empresa irá, em seguida, voltar-se para os credores ou investidores como um meio de gerar os fundos necessários para manter a empresa vai. Quando há outras opções estão disponíveis, a empresa pode optar por fazer uso do patrimônio encontrado em nenhum activos detidos pela empresa.
Com esta abordagem, a teoria mostra que o negócio optou por ter passado de menor resistência quando se tratava de financiamento. Recursos que estavam disponíveis foram utilizados pela primeira vez, desde que não envolvem onerar nenhuma das participações sociais com a dívida. Em seguida, o negócio mudou-se para emissão de ações ou de títulos questão como meio para levantar dinheiro enquanto ainda não onerar os ativos da empresa. Se necessário, o negócio, então, ir para empréstimos não garantidos que deixaram o negócio livre para usar seus ativos de qualquer forma considerada adequada. Finalmente, os resorts de negócios para métodos de financiamento que fazem os ativos da empresa têm um impacto directo, tais como a negociação fora equidade para dinheiro ou assumir um empréstimo com garantias.
Enquanto a Ordem Teoria Bicar sustenta que as empresas tendem a gerir o financiamento utilizando as abordagens mais fáceis primeiro, ele realmente não implica que um modo de financiamento é inerentemente superior ao outro. Dependendo das circunstâncias de um negócio, pode ser prudente usar um trunfo para adquirir um empréstimo garantido em vez de esgotar contas com juros na posse do negócio. Os proprietários do negócio pode tendem a pesar todas as opções disponíveis e, em seguida, escolher o que é mais provável de produzir o resultado que vai ser no melhor interesse da empresa a longo prazo, ao invés de simplesmente ir com o que parece ser a solução mais fácil Atualmente.
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O que é um Consultor Sênior?
Um consultor sênior é um profissional de negócios cuja principal função é aconselhar líderes empresariais e executivos sobre maneiras de melhorar o modelo de negócio, clientes ou funcionários relações globais, ou outras facetas das operações do dia-a-dia. Às vezes, seu objetivo principal é o de solucionar problemas específicos, ou podem ser contratados para melhorar a eficiência e reduzir os custos de forma mais geral. Este tipo de profissional geralmente trabalha para uma empresa de consultoria de negócios e muitas vezes serve como um membro de uma equipe de consultores maior. Também é possível para as pessoas com muita experiência para trabalhar em uma base freelance. O trabalho do dia-a-dia pode variar enormemente dependendo da indústria e os objetivos desejados, mas na maioria dos casos, os centros de emprego em ajudar os líderes empresariais alcançar certos resultados e prestação de fora, conselho imparcial.Finalidade Broad e Principais Metas
Empresas de consultoria de negócios são relativamente comuns na maioria das indústrias, e servir como um caminho para os líderes e diretores para obter ajuda especializada quando se trata de melhorar os processos e racionalizar métodos. Um consultor sênior é geralmente alguém que tem conhecimento especializado em um setor específico, e é capaz de fornecer não apenas conselhos, mas também orientação demonstrável. Esta pessoa normalmente ensinam os líderes da empresa novas formas de ajudar a poupar dinheiro, pode implementar novos programas de software, e frequentemente trabalha com líderes e gestores existentes tanto para ver o que eles estão fazendo e procurar maneiras de melhorar as coisas.Esses tipos de serviços podem ser usados em pequenas empresas com poucos funcionários, bem como em empresas multi-nacionais com enormes equipes de vários continentes. As agências governamentais em todos os níveis fazer uso deles para dar conselhos, assim como o setor privado faz. Outros grandes clientes incluem sistemas de ensino e de educação, universidades, hospitais, sindicatos e sem fins lucrativos organizações. Não importa o contexto, as principais áreas em que os consultores geralmente trabalham tendem a ser o mesmo, ou seja, gestão, financeira, científica e técnica e profissional. Eles podem supervisionar um programa científico, atualizar serviços técnicos, ou fornecer novas ferramentas que os seus clientes não podem obter para si próprios. Às vezes, eles são contratados quando uma empresa está em expansão, fusão, ou encolhendo, mas também pode ser trazido a bordo por nenhuma outra razão do que para inventário como as coisas estão indo e procurar maneiras para a empresa a ser ainda mais eficiente.
Importância da Atuação
O que um consultor sênior traz para a mesa é experiência e uma proficiência especial, ou conhecimento, de um ambiente de mercado particular. Um consultor com o ranking “senior” geralmente tem gasto muito tempo trabalhando dentro de uma indústria particular para o ponto onde ele ou ela conhece os meandros muito bem, e sua experiência é geralmente considerado muito valioso para pessoas que ou pode 't ver o ‘quadro maior’ ou não têm tempo ou recursos para fazer julgamentos abrangentes sobre como o negócio está funcionando.Posição hierárquica
A maioria das empresas de consultoria têm várias fileiras diferentes dos empregados. Analistas e associados normalmente preencher os papéis de nível de entrada, enquanto as pessoas no nível sênior são geralmente perto do topo. Idosos têm sido tipicamente promovido a partir de uma posição de consultor menor depois de ter demonstrado a criatividade e sucesso com seu tratamento de casos. Idosos pode ser júnior para consultores executivos e diretores, mas na maioria dos casos eles têm mais conhecimento e experiência do que ninguém na empresa.A principal diferença entre os diretores e os idosos geralmente é que os idosos colocar mais tempo para tratamento de casos real ao gastar menos horas na gestão de relações com clientes. O diretor ou executivo da empresa é geralmente mais de um gerente e detém uma posição de supervisão superior. Ele ou ela também é tipicamente encarregado de fazer as atribuições e tarefas consultores individuais com projetos específicos.
Carga de trabalho e Cronograma
Consultores seniores que estão na equipe com empresas de consultoria normalmente trabalham em tempo integral, e muitas vezes colocar em um monte de horas a cada semana - mas a natureza de seus projetos, muitas vezes desloca ao redor com alguma frequência. Alguns projetos pode demorar um ano ou mais, mas em trabalhos médias são muito mais curto. Consultores muitas vezes entrar em um negócio, encontrar-se com seus líderes, observar e estudar seus processos, em seguida, fazer recomendações dentro de um período relativamente curto de tempo. Eles são geralmente pagos por sua empresa, e não pela empresa diretamente.As pessoas que têm um monte de experiência em consultoria às vezes decidem trabalhar para si próprios, geralmente em uma base freelance. Essas pessoas têm muito mais controle quando se trata de escolher os trabalhos e definir suas próprias horas, mas eles também têm a responsabilidade de comercialização próprios e certificando-se que eles têm projetos de que para escolher. As empresas às vezes preferem contratar freelancers uma vez que esses profissionais geralmente custam menos; sem o apoio e os recursos de uma empresa, no entanto, eles também podem ser capazes de produzir menos. Depende muito das circunstâncias específicas.
Primeiros passos no campo
As pessoas que querem entrar neste campo geralmente precisam começar por obter uma educação universitária. Um curso de graduação é muitas vezes uma exigência, e muitos dos melhores desempenhos também têm credenciais de nível de pós-graduação. Mestrado em Administração de Empresas ( MBA ) graus são muitas vezes essencial, embora os cursos de pós-graduação em um campo relevante às vezes pode ser substituído.É relativamente raro para uma pessoa de saltar para o papel sênior diretamente depois da escola. Na maioria das vezes, as pessoas precisam estar preparados para passar vários anos em um papel mais júnior, a fim de construir a experiência e contatos. Muitas empresas promovem melhor desempenho a níveis superiores, e também é normalmente possível transferir lateralmente a uma empresa diferente, uma vez alguma experiência foi adquirida.
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O que é Negociação Coletiva?
A negociação coletiva é uma ferramenta pessoas usam para acabar com o conflito e começar as coisas de novo no negócio. Ocorrendo em formas de forma contínua ou periódica, o seu objectivo é tornar as coisas melhores para o empregador eo empregado, em geral, ou para iniciar mudanças sociais. As desvantagens, tais como custas e criando divisões nas empresas são significativos, mas esta técnica também oferece algumas grandes vantagens, como dar aos trabalhadores um caminho seguro para expressar suas preocupações e opiniões.Definição
A negociação coletiva termo refere-se a um mecanismo de negócios de boa fé as pessoas usam para chegar a um acordo. Através de negociação básica e outras técnicas, as pessoas envolvidas a encontrar soluções para o trabalho relacionados com questões como tempo de férias, pagar, os riscos de trabalho, formação e horas de trabalho que, em última análise beneficiar a todos. As pessoas chamam esses processos “coletivo”, porque a opinião eo bem-estar de todo o grupo, ou coletivo, está envolvido. A Declaração Universal dos Direitos Humanos reconhece formalmente a capacidade das pessoas para usar esta estratégia.propósito
O objetivo principal deste sistema de negociação é melhorar as condições de alguma forma para tornar as coisas mais eficiente, econômica, segura ou agradável. Passando por estes processos, portanto, mantém os empregadores ou empregados de ser aproveitado ou ferido. Em alguns casos, as pessoas usam esta estratégia especificamente para estabelecer um precedente e enviar uma mensagem sobre uma mudança social global que querem que aconteça. Nestes casos, mais de uma empresa ou grupo de trabalhadores pode estar envolvido.tipos
Dois tipos de negociação coletiva estão disponíveis: periódica e contínua. O primeiro tipo ocorre em intervalos irregulares como problemas ou necessidades surgem. Ele não tem uma programação predefinida, e os líderes empresariais e trabalhadores em geral escolher representantes que melhor se adequam a necessidade imediata. Com o estilo contínua ou de rolamento, ambos os lados estão sempre trabalhando para corrigir ou cabeça problemas, e geralmente há comissões permanentes que representam ambos os lados ao longo de muitas áreas diferentes.Conexão com Sindicatos
Os sindicatos representam tipicamente empregados quando há uma necessidade para este mecanismo. Líderes trazer necessidades ou quer a atenção do empregador. Eles carregam as respostas do empregador de volta para a força de trabalho e ajudar com a montar um projecto de um contrato formal, chamado de acordo coletivo de trabalho.desvantagens
Uma grande desvantagem de usar este tipo de sistema de negociação é que, apesar de todo mundo recebe uma palavra a dizer no que acontece, em última instância, as regras de maioria, com apenas algumas pessoas determinar o que acontece com muitos. Isto significa que um grande número de pessoas, especialmente no mercado de trabalho em geral, pode ser ofuscado e sentir como sua opinião não importa realmente. Na pior das hipóteses, isso pode causar grave divisão e hostilidade no grupo.Em segundo lugar, ele sempre requer pelo menos duas partes. Mesmo que o sistema é suposto para puxar ambas as partes em conjunto, durante o processo de tentar chegar a um acordo, as pessoas podem adotar uma mentalidade nós-contra-eles. Quando as negociações são mais, esta maneira de olhar um para o outro pode ser difícil de anular, e unidade na empresa pode sofrer.
A negociação coletiva também pode ser caro, tanto em termos de tempo e dinheiro. Representantes tem que discutir tudo duas vezes, uma para as pequenas reuniões representativas, e novamente quando eles transmitem informações ao grupo maior. Pagar árbitros externos ou outros profissionais rapidamente pode executar-se uma bastante grande projeto, e quando alguém é trazido, as coisas muitas vezes ficar mais lento e mais complexo, porque cada vez mais pessoas estão envolvidas.
Algumas pessoas apontam que estas técnicas têm uma tendência para restringir o poder dos empregadores. Os funcionários muitas vezes ver isso como uma coisa boa, mas do ponto de vista da empresa, pode tornar os processos mais básicos difícil. Ele pode torná-lo um desafio para lidar com trabalhadores individuais, por exemplo.
O objetivo do sistema é sempre chegar a um acordo de colaboração, mas às vezes as tensões ferver. Como resultado, uma ou ambas as partes podem sentir que não têm escolha, mas para o músculo do outro lado em desistir. Trabalhadores pode fazer isso indo em greve, o que prejudica operações e cortes em lucros. Empresas podem fazer isso por bloqueios de teste, o que impede os membros da força de trabalho de fazer o seu trabalho e ser pago, efetuando negativamente renda e qualidade de vida global.
Por último, a contribuição sindical são, por vezes um problema. Eles reduzem a quantidade de take-home pagar uma pessoa tem, porque eles geralmente são deduzidas diretamente do seu salário. Quando as coisas são boas em uma empresa e as pessoas não sintam que estão recebendo nada de pagar as dívidas, eles geralmente se tornam infelizes sobre as taxas.
vantagens
Talvez a maior vantagem deste sistema é que, por chegar a um acordo formal, ambos os lados vir a saber exatamente o que esperar um do outro e estão cientes dos direitos que eles têm. Isso pode diminuir o número de conflitos que acontecem mais tarde. Ele também pode tornar as operações mais eficientes.Os funcionários que entram negociação coletiva sabem que têm algum grau de proteção contra retaliação empregador ou sendo deixar ir do trabalho. Se o empregador estavam lidando com apenas um punhado de pessoas, ele pode ser capaz de dar ao luxo de perdê-los. Quando ele está lidando com toda a força de trabalho, no entanto, as operações estão em risco e ele já não pode facilmente fazer ouvidos de mercador ao que seus empregados estão dizendo.
Mesmo que os empregadores podem precisar recuar um pouco, esta estratégia dá-lhes a vantagem de ser capaz de lidar com apenas um pequeno número de pessoas ao mesmo tempo. Isto é muito prático em empresas maiores, onde o empregador pode ter dezenas, centenas ou mesmo milhares de trabalhadores em sua folha de pagamento . Trabalhando com apenas alguns representantes também podem fazer as questões em mão parecem mais pessoal.
Acordos alcançados através destas negociações geralmente cobrem um período de pelo menos alguns anos. As pessoas, portanto, têm alguma consistência em seu ambiente de trabalho e políticas. Isso normalmente beneficia departamento financeiro da empresa porque sabe que menos itens relacionados com o orçamento pode mudar.
Em larga escala, usando este método também pode resultar em forma mais ética de fazer negócios. Ela promove ideias como justiça e igualdade, por exemplo. Estes conceitos podem se espalhar para outras áreas da vida de uma pessoa, inspirando melhor comportamento geral em relação aos outros.
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O que é Gestão Farm?
Gestão agrícola é o termo coletivo para várias estratégias de gestão e métodos que são empregados para manter uma fazenda produtiva e rentável. O processo deste tipo de gestão é muitas vezes associada a grandes comerciais fazendas , embora muitos dos mesmos métodos podem ser usados com igual sucesso em uma pequena fazenda de propriedade familiar. Dependendo do tamanho da operação, o processo de gestão pode requerer os serviços de uma única fazenda gerente ou um grupo de gestores que supervisionam vários aspectos do projecto global.Em muitos aspectos, a gestão eficaz fazenda é semelhante aos processos de gestão que são empregados com qualquer tipo de negócio. Há decisões que devem ser feitas em uma base diária, bem como diretrizes operacionais que devem ser observados por todos que estão envolvidos com a operação. Alguns participantes são responsáveis perante supervisores ou gerentes, que por sua vez são responsáveis perante os proprietários.
O que define a gestão das explorações além de outros empreendimentos lucrativos é o tipo de tarefas diárias envolvidas eo número de camadas de gerenciamento encontrados na operação. Mesmo entre fazendas, os processos irão variar dependendo do tipo de empresa agrícola envolvidos e o tamanho total da operação. Por exemplo, as tarefas específicas associadas com a gestão de produtos lácteos eficaz será um pouco diferente do que as tarefas relacionadas com o funcionamento de um trigo agrícolas.
Grandes fazendas comerciais são mais propensos a confiar na tecnologia moderna, a fim de maximizar a eficiência do processo de gestão. Software especial que faz com que seja possível manter o controle de unidades produzidas, unidades em processo, ordens pendentes e despesas pendentes ajudar a simplificar uma série de tarefas de gerenciamento. Além deste software, estado da arte equipamentos para o cultivo, colheita e manutenção também ajudar a melhorar a produtividade das explorações agrícolas de todos os tamanhos.
Mesmo os pequenos agricultores podem beneficiar de aconselhamento de gestão. Consulta com uma empresa de gestão agrícola torna possível para os peritos para avaliar a condição atual da fazenda e fazer sugestões construtivas sobre como aumentar a margem de produtividade e lucro para a fazenda. Gerentes designados pela empresa pode supervisionar a implementação das sugestões enquanto os familiares formação e contratou ajuda como usar as adições para melhor proveito.
Tal como acontece com muitas opções de carreira, formação no domínio normalmente envolve uma combinação de estudo estruturado em um programa de graduação fornecido por uma faculdade ou universidade e na experiência do trabalho. Alguns programas de graduação exigem que os alunos trabalham como estagiários em fazendas comerciais antes de receber suas credenciais educacionais. Mesmo os agricultores longo tempo pode estudar noções básicas de gestão através do uso de materiais disponíveis a partir de várias associações e agências agrícolas, no entanto.
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O que é Piscicultura?
Piscicultura, também conhecido como aquicultura , é o processo de criação de peixes em uma área fechada para uso na indústria da pesca. A fazenda pode ser construído em terra ou sobre ocorrem naturalmente corpos de água, como fora de uma costa do oceano. Dentro do corpo de água, uma ampla variedade de peixes, mariscos e plantas aquáticas pode ser levantada. Todos os anos, essas fazendas em todo o mundo produzem mais de 65 milhões de toneladas (59 milhões de MT) de muitas variedades de vida marinha para a colheita.Nem sempre é necessário construir uma fazenda de peixes, e um corpo de água, como uma pequena lagoa ou lago pode ser usado em seu lugar. Muitos são altamente tecnológico, no entanto, e as instalações feitas pelo homem são projetados para controlar todos os aspectos possíveis para aumentar a vida aquática. A finalidade deste tipo de estruturas agrícolas é diminuir a possibilidade de muitos fatores externos, tais como contaminantes e predadores, enquanto a criação de um ambiente no qual o peixe vai prosperar. Farms, também pode ser importante para a manutenção de populações de peixes selvagens em perigo, tais como o salmão e truta , crescente por eles e em seguida, devolvê-los ao selvagem.
Piscicultura também dá os agricultores a capacidade única para criar um habitat para a criação de um tipo específico de peixe. Isto não só permite que eles sejam capazes de se concentrar em espécies que se destina a ser levantada, mas também remove o processo difícil de separar tipos indesejáveis de peixes e vida marinha quando a colheita um prendedor. Diferentes tipos de criaturas marinhas também precisa variedades específicas de comida para sobreviver, e um fazendeiro de peixe pode atender às necessidades de uma determinada espécie.
Dado que os peixes podem ir mal rapidamente por causa de bactérias, os colhidas devem ser processados rapidamente e de maneiras que foram projetados ao longo dos anos para mantê-los frescos por longos períodos de tempo. Auxiliares de piscicultura neste processo, porque é muito mais simples para o transporte do peixe que também são mais facilmente colhidas. Muitos países em todo o mundo usam estas técnicas para reforçar suas economias. China usa aquicultura mais do que qualquer outro, mas outros países com muitas fazendas incluem os Estados Unidos, Japão, Chile, Índia e Tailândia.
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Quais são as vantagens e desvantagens dos estabilizadores automáticos?
Os estabilizadores automáticos são a maneira em que os elementos da atividade fiscal do governo aumentar ou diminuir automaticamente em resposta a mudanças na atividade econômica global de um país. Eles consistem principalmente de dois elementos: mudança de receitas fiscais e mudanças de bem-estar pagamentos, embora os níveis de importação também pode desempenhar um papel. Se eles são uma vantagem ou uma desvantagem é discutível, tanto na extensão do efeito que tem, e em abordagens para a economia .Impostos e gastos sociais conter os mais dramáticos estabilizadores automáticos. Quando a economia está em boa forma, as empresas estão fazendo bem, e os níveis de emprego são elevados, o governo tende a tomar mais dinheiro de impostos como o de renda e corporação impostos. Ao contrário, essas receitas caem quando a atividade econômica diminui. Ao mesmo tempo, o pagamento bem-estar tendem a ter uma relação inversa com a actividade económica global: uma queda ou recessão significa mais desemprego e pagamentos, portanto, bem-estar geral mais elevados.
Um elemento chave de estabilizadores automáticos é que os factores de mudar não só em números brutos, mas como uma percentagem da actividade económica global, geralmente medido como produto interno bruto . Isso não é verdade de todas as formas de tributação. Por exemplo, enquanto que o valor arrecadado em impostos sobre vendas irá subir ou cair em linha com a atividade econômica, especificamente o quanto as pessoas tem disponível para gastar, a relação proporcional entre take total de imposto sobre vendas e PIB é muito mais consistente.
A principal vantagem da utilização de estabilizadores automáticos é a estabilidade. A combinação de gastos fiscais e bem-estar significa que quando a economia está indo bem, é provável que, em geral mais dinheiro vai passar de indivíduos e negócios para o governo, enquanto quando a economia está em má forma, em seguida, em geral mais dinheiro vai passar do governo para os indivíduos. Isso deve significar que os booms e lentidão são ambos temperado, ou seja, oscilações extremas na economia são menos prováveis.
A desvantagem mais significativa dos estabilizadores automáticos é que eles causam um efeito exagerado sobre as finanças públicas. Quando a economia está em boa forma, a combinação do aumento da receita e caindo despesas efetivamente significa um duplo benefício para a posição fiscal global; uma economia pobre significa um efeito duplamente negativo. Em teoria , isso poderia ser evitado pelo armazenamento do excedente durante os bons tempos para compensar um déficit nos maus momentos. Na prática, restrições políticas e eleitorais torna isso difícil de fazer.
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Quais são os passos para Invoice Reconciliação?
Tradicional factura reconciliação é um processo de jogo de três vias, que é semelhante ao método encontrados no contas a pagar processo. Auxiliares de contabilidade rever faturas contra o conhecimento de embarque enviada com mercadorias do fornecedor e interno da empresa da ordem de compra . Pontos comuns para reconciliar são a quantidade de bens, preço de cada item, condições de pagamento e autorização da gerência. As empresas também podem conciliar faturas contra declarações do fornecedor. Isso garante não existem notas fiscais não autorizadas e todas as facturas receber o pagamento imediato.As faturas são documentos oficiais que representam uma factura de venda . As grandes organizações podem receber centenas ou milhares de facturas de cada mês, o que cria a necessidade de um processo de reconciliação forte. Além disso, pagamento de contas é uma parte da gestão de caixa processo. Empresas - especialmente aqueles que são de capital aberto - deve prestar muita atenção para pagamento de contas para garantir que a empresa não desperdiçar capital. Controles internos podem incluir separar a pessoa completar o processo de reconciliação factura do funcionário responsável para o corte de cheques para pagar as facturas. Isso garante que a empresa não está a processar facturas falsas para o pagamento.
A maioria das empresas irá criar procedimentos de reconciliação padrão. Por exemplo, muitas empresas pagam suas contas nos dias 10 e 25 de cada mês, o que ocorrer primeiro acordo com as datas de faturas. Neste momento, auxiliares de contabilidade irá rever as faturas que necessitam de pagamento e recolher as ordens de compra correspondentes. Cada factura é comparada com a ordem de compra antes de emitir o pagamento. Outra opção é para as empresas a pagar as facturas, uma vez por mês depois de receber declarações. A maioria dos vendedores ou fornecedores irá enviar declarações dentro das primeiras duas semanas de cada mês, criando um ciclo padrão para pagar as contas.
Reconciliação fatura mensal usando declarações começa com comparando facturas por pagar a declaração mensal. As empresas que utilizam uma aplicação de contabilidade informatizada terão registros eletrônicos para faturas. Facturas pagas será marcada fora da factura; Isso deve deixar todas as facturas não pagas atualmente no arquivo de contabilidade. Contabilidade provavelmente terá grampeado ordens de compra internos para cada factura aberta, o que resulta em simplesmente combinando as faturas para a declaração e pagar a conta.
Conciliar facturas é um processo altamente cíclica. Empresários e gestores, muitas vezes, requerem a mesma informação fornecida com cada pedido de pagamento antes de assinar o cheque correspondente. Isto permite uma revisão final dos dados antes de liberar os fundos. Proprietários e gerentes irá rever gerais razão códigos de conta, assinaturas autorizadas, recalcular figuras de matemática ou fazer perguntas para confirmar o funcionário de contabilidade concluídos todos os passos de reconciliação necessárias.
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Quais são Relações de Trabalho?
Relações de trabalho é um campo amplo que abrange toda a miríade de intercâmbios entre empregadores e empregados. Embora o termo é mais frequentemente usado para discutir essa troca no que se refere aos empregados sindicalizados, ele também pode referir-se aos empregados não sindicalizados também. As relações de trabalho são ditadas em grande parte pelo governo de uma nação e os diversos regulamentos que ele fornece para a indústria em relação ao tratamento dos funcionários.Nos Estados Unidos, o campo ganhou um enorme impulso com a aprovação da Lei Nacional de Relações de Trabalho em 1935. Este ato abrangeram uma vasta gama de direitos trabalhistas, incluindo o direito à greve, o direito de negociação como uma união, e um general direito de protestar e tomar medidas para alcançar seus desejos. O ato, também conhecida como a Lei Wagner , deu a maioria dos funcionários desses direitos. Ele foi confirmada pelo Supremo Tribunal Federal em 1937.
Para proteger os direitos mencionados acima, a Lei Wagner também criou uma nova agência federal, o National Labor Relations Board . A esfera da agência, ea própria Lei Wagner, é limitado apenas aos empregados que operam no sector privado. Funcionários do governo, juntamente com os funcionários de algum transporte de massa (ferroviário e aéreo), são cobertos por uma lei específica, a Lei Railway do Trabalho .
Em 1947, o National Labor Relations Act foi alterada substancialmente através da aprovação da Lei Taft-Hartley. Sua passagem só veio depois que o Congresso cancelou um presidenciais veto do presidente Truman, que a descreveu como um projeto de lei do trabalho escravo. A Lei Taft-Hartley prejudicado substancialmente o ato anterior eo poder que ela tinha sindicatos concedidos.
Enquanto o National Labor Relations Act é a maior e mais conhecida peça de legislação referente a esta área, uma grande quantidade de legislação pode ser descrito com precisão como as relações de trabalho. Salário mínimo leis, regras práticas justo e legislação ditando pay perigo são exemplos.
Como um campo teórico, as relações de trabalho pode ser pensado como examinar a interface entre funcionários e do mundo em geral. Isso pode incluir as relações com os empregadores, mas também inclui como o setor de empregado é afetado por tudo, desde a globalização para uma economia em queda. Neste sentido, o campo tenta minimizar o impacto negativo sobre a força de trabalho através da identificação de potenciais desastres e chegando com métodos de controle de danos.
Por exemplo, se o avanço da tecnologia em um setor ameaça resultar em demissões em massa para os funcionários como seu trabalho é automatizado, as relações de trabalho poderia vir acima com maneiras de reduzir os danos causados a estes funcionários. Isso pode assumir a forma de programas de re-educação, preparação dos funcionários para transferência para outro campo ou procurando maneiras sua experiência existente poderia complementam, em vez de competir com as novas tecnologias.
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O que é LIFO e FIFO?
LIFO e FIFO são siglas que geralmente significam, respectivamente, "último a entrar, primeiro a sair" e "first in, first out". Ambos os termos são usados em uma ampla variedade de situações para determinar a ordem em que algo vai ser tratado, da forma como bagagem é colocada em e removido de um compartimento de armazenamento para determinar quais os empregados são demitidos. Um ou ambos os termos têm significado especial nas áreas de inventário controle, contabilidade, informática , e emprego.Controle de inventário
Uma empresa que opera no princípio FIFO tem uma política de exibição e venda de ações de idade antes de vender ações recém-adquirida. Tais políticas fazem sentido quando uma empresa vende alimentos frescos ou itens que podem sair de moda. mercearias, por exemplo, muitas vezes próprios casos que tornam mais fácil de stock artigos da parte de trás, empurrando produtos mais antigos para a frente onde os clientes são mais propensos a ver e comprá-los refrigerados. Girando estoque, desta forma, é mais provável que haverá menos resíduos de inventário; comida é mais provável que seja comprado antes que ele vai mal, por exemplo.Contabilidade
Na contabilidade de custos , LIFO e FIFO são duas formas diferentes de valorizar o inventário de uma empresa. Esta avaliação é a chave para determinar o imposto a responsabilidade de uma empresa. Também é importante para os investidores a entender como contadores determinou o valor do inventário de uma empresa, como, em alguns casos, o método pode ser usado para aumentar ou diminuir de uma empresa registrou lucros. Os investidores podem usar essas informações para tomar suas próprias decisões sobre as perspectivas de uma empresa.Ao usar o método FIFO, um contador baseia a sua avaliação no pressuposto de que os primeiros produtos vendidos foram os primeiros bens que uma empresa comprados ou criados para revenda. Isso nem sempre é o caso, no entanto, e algumas empresas podem estocar o inventário que contém itens mais recentes e mais velhos. Como o custo para produzir bens, muitas vezes sobe ao longo do tempo, as empresas avaliadas de acordo com este método será mais rentável, pelo menos no papel, porque o preço de venda das mercadorias pode ser significativamente superior ao seu valor de inventário. Se custar US $ 100 dólares americanos (USD) por item para produzir os primeiros produtos e US $ 200 USD por item para fazer os posteriores, US $ 100 é usado como o custo do bem vendido sob este método. Isto significa que, se o inventário é vendido por US $ 500 dólares por item, parece que a empresa está fazendo mais dinheiro, com base no pressuposto de que os menos caro para fazer itens foram vendidos pela primeira vez.
A estratégia de contabilidade de custos LIFO, por outro lado, os valores de inventário, assumindo que os últimos bens produzidos são os primeiros produtos vendidos. Isso normalmente eleva o valor do estoque como o contador baseia a sua avaliação sobre os preços recentes. Ele também tipicamente reduz a rentabilidade, já que há pouca ou nenhuma diferença de inflação entre o custo original de um item e seu preço de venda. A vantagem deste método de contabilização de custos é que a rentabilidade baixou pode significar menos impostos para um negócio. LIFO não é legal para fins fiscais em alguns países, incluindo o Reino Unido.
Algumas empresas não usar qualquer método para avaliar o valor de seus estoques, mas em vez disso pode basear o valor no custo médio dos itens. Contadores adicionar o custo real de cada item em conjunto, em seguida, dividir pelo número de itens em estoque. O contador atribui esse valor para cada item e adiciona-lo em conjunto para determinar o valor do inventário de um negócio.
Ciência da Computação
Para programadores de computador, LIFO e FIFO referem-se à forma como os dados são manipuladas, ou a estrutura de dados. Diferentes operações requerem que os dados sejam acessados de diferentes maneiras, seja aleatoriamente ou sequencialmente. Dois tipos de estruturas de dados sequenciais são pilhas e filas, que se seguem princípios LIFO e FIFO, respectivamente.Uma estrutura de dados pilha pode ser imaginado como uma pilha de papéis, com novos dados sempre que está sendo adicionado ao topo da pilha. Quando os dados são removidos da pilha, também é feita a partir do topo. Em um programa de processamento de texto, a função "desfazer" utiliza este tipo de estrutura, em que a alteração mais recentemente feito é o primeiro a ser removido.
Uma fila opera na primeira, em princípio, first-out. Os dados são sempre adicionados ao final da fila e removido a partir do início. Por exemplo, se um número de pessoas em um escritório o deseja imprimir usando a mesma impressora, o software iria colocar cada pedido em uma fila e tratá-los em uma base primeiro a chegar, primeiro a ser servido.
Emprego
O termo LIFO também está associada com o direito do trabalho , especificamente na determinação de quais os empregados são demitidos quando uma organização é o downsizing. Usando este método, as pessoas que eram o último a ser contratado é o primeiro a ser deixar ir; também é por vezes conhecido como "primeiro a entrar, último-out" ou FILO. Os funcionários que permanecem são aqueles com mais experiência e, portanto, pode-se argumentar, aqueles que são os melhores no trabalho. Este método tem sido criticado por ignorar o desempenho no trabalho, no entanto, e como sendo discriminatória contra os trabalhadores mais jovens. Embora usado em muitas indústrias, este método de redução é mais comumente associado com demissões de educação e professores e é exigido por lei em alguns lugares.FIFO tem o significado adicional de "voar, voar para fora" entre os empregadores. O termo refere-se à prática de trazer trabalhadores não locais em uma área geográfica para trabalhar e, em seguida, voar para casa para pausas. Ao contrário tradicionais "transferências de emprego", os membros da família não acompanhar o trabalhador para o local de trabalho. Empregadores que oferecem estes arranjos normalmente fazê-lo quando há uma necessidade de funcionários treinados em um local de trabalho em uma área remota; por exemplo, a mineração é uma profissão que muitas vezes faz uso de horários FIFO. Os trabalhadores podem trabalhar longas horas para blocos de tempo e, em seguida, voltar para casa por vários dias para descansar e tempo com suas famílias.
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Quais são os diferentes tipos de publicidade corporativa?
Os diferentes tipos de publicidade da empresa incluem publicidade da imagem , publicidade e propaganda opinião investimento. Determinar o propósito de uma campanha de publicidade é muitas vezes a maneira mais fácil de distinguir entre os diferentes tipos, porque os rótulos aplicados muitas vezes pode ser inconsistente. Comercialização para as empresas é diferente de publicidade do produto e está preocupado com mensagens que afeta toda a empresa ou marca global da empresa.Quando as pessoas pensam da publicidade, a primeira coisa que vem à mente é muitas vezes a publicidade ao consumidor que tenta convencer o público a comprar o produto de uma empresa. Neste contexto, o tipo de publicidade tende a igualar o formato de publicidade, como se o anúncio está em versão impressa, no rádio ou na televisão. Publicidade corporativa, no entanto, é uma categoria diferente de publicidade completamente. É composto das campanhas de publicidade que uma empresa corre para sinalizar a sua posição no mercado. Em vez de focar em um produto ou classe de produto, o anúncio fala sobre a empresa em geral, abordando questões gerais, tais como iniciativas estratégicas, solidez financeira ou filosofia corporativa.
Publicidade corporativa vem em três tipos diferentes. Imagem publicitária é um tipo de marketing que tenta melhorar a reputação da empresa ou aumentar o reconhecimento da sua importância em relação aos seus concorrentes. É o tipo de anúncio que educa o público sobre a posição de liderança e de mercado da empresa em uma tentativa de mostrar a empresa como a principal razão um determinado setor está prosperando ou beneficamente impactando consumidores.
Opinião, ou a advocacia, a publicidade é publicidade corporativa que está principalmente preocupado com influenciar a opinião pública sobre questões de importância para a empresa. O anúncio é educativo, e não podem sequer mencionar a empresa de uma forma significativa. Estes tipos de anúncios tendem a dar a impressão de que a empresa está fazendo um serviço público, trazendo preocupações importantes para a atenção do público. Muitas vezes, o anúncio não fornecer algum benefício público, mas também está ligada a interesses da empresa e linha de fundo.
Publicidade investimento é outro tipo de marketing que é projetado para atrair investidores. Centra-se na solidez financeira da empresa, e os benefícios de possuir títulos da empresa. Esses anúncios normalmente aparecem em publicações financeiras e outras fontes de mídia que têm como alvo a indústria financeira. Em vez de apresentar informações sobre os produtos da companhia ou sua filosofia geral, a publicidade de investimento utiliza informações financeiras, rácios e retornos históricos para fazer um caso por que o investimento na empresa é mais seguro e mais rentável do que outras opções de investimento.