O que devo vestir para uma entrevista de emprego? ›› Com novos conteúdos
A maioria das pessoas fazem julgamentos sobre outras pessoas, com base na sua aparência. Quando você estiver aplicando para um trabalho, é esperto para ter em mente que você só pode começar a fazer uma primeira impressão, e que a maioria das pessoas a contratar você não irá passam tempo suficiente com você para ver para além da sua aparência. Portanto, é importante deixar sua aparência fala para você quando você vai a uma entrevista de emprego e a considerar cuidadosamente o que você deve vestir para impressionar o seu entrevistador. Em muitas indústrias, o desgaste de negócios informal para o formal é padrão para uma entrevista de emprego. Em qualquer tipo de trabalho de escritório, código de vestuário de negócios é a forma preferida de aparecer para uma entrevista de emprego. Padrão de desgaste de negócios para os homens significa terno, camisa branca e gravata e sapato de mocassim um vestido usado com meias. Na maioria dos casos não se preocupe com vestindo suspensórios, ternos de três peças ou algo parecido, a menos que você estiver aplicando para um trabalho como um executivo de alto nível.
Você deve dar um pouco de consideração a cor do seu terno, a escolha da gravata e a cor da sua camisa. A aposta mais segura é escolher um terno colorido neutro, sendo as melhores opções de preto, cinza e azul marinho. Camisas de vestido devem ser brancas e laços precisam ser bastante silenciado. Um dia de entrevista de emprego não é o dia para usar gravatas extravagantes. As cores padrão da gravata devem coordenar bem com o terno; Considere os vermelhos, azuis ou cinzas. Padrões de gravata devem ser menosprezados como listras suaves, estampas estampadas ou coisa parecida.
Para as mulheres, saia ou calças ternos são as mais apropriadas para uma entrevista de trabalho de escritório. Se você optar por usar uma saia, que deve ser não menor que o comprimento do joelho, e você deve usar meias. Escolha do sapato deve ser simples, com saltos altos e apartamentos adequados. Sapatos fechados são preferidos, até que você pode verificar se a política de escritório permite caso contrário. Mesmo com um terno de calças, devia usar Deus ou meias calças com sapatos. Jóias devem ser suavizadas e coordenar bem com o que você está vestindo.
Quando você tem uma entrevista de emprego para um ambiente de trabalho mais casual, homens ainda devem considerar pelo menos vestindo calças e casaco, com a camisa de cor branca, ou silenciado tradicional de esportes de uma cor neutra. Um empate ainda deve ser usado. As mulheres podem escolher calças e uma opção de camisola twinset, ou uma saia e uma blusa simples em vez disso, para um trabalho de entrevista com este tipo de empresa. Mesmo que um ambiente de trabalho é casual, vestir bem para uma entrevista denota que você é profissional, e a maioria das entrevistas são ocasiões muito mais formais, que exigem roupas de pelo menos um pouco mais formal.
Às vezes você pode ter que mudar o vestuário de entrevista de emprego com base no tipo de emprego que você procura. Uma tomada de varejo casual vender cartazes de rocha pode significar que usando uma mini saia e mantendo seu piercing são perfeitamente aceitável. Se possível, dar uma olhada o que outros funcionários em uma empresa de vestido antes de escolher sua roupa para uma entrevista. Se vestir como estes empregados, você automaticamente irá encaixar melhor e parece que já segurar o emprego para o qual você está aplicando.
Um pouco de consideração deve ser dada para cabelo e maquiagem para entrevistas de emprego. Para homens e mulheres, cabelo deve ser cortado e decorado de uma forma relativamente conservador: não mohawks, cabelo verde ou roxo, ou caso contrário. Mulheres devem usar maquiagem adequada que é discreto. Considere o batom colorido em vez de duras batons coloridos, maquiagem mínima e blush e uma boa base de base simples que combina bem com seu tom de pele. Tire vários piercings. Homens, por exemplo, devem evitar usar as orelhas furadas ou anéis de nariz. Mulheres, se eles têm vários piercings devem considerar vestindo apenas um par de brincos.
Há uma série de situações em que a obtenção de uma garantia empresa-mãe pode ser uma boa idéia. Um deles tem a ver com a autorização de uma linha de crédito ou a extensão de um empréstimo de negócio. Caso o credor tem algumas preocupações sobre a capacidade da subsidiária para gerir a linha de crédito corretamente, ou para pagar o empréstimo de acordo com termos, o credor pode solicitar uma garantia da empresa-mãe. Esta garantia afirma que o credor que o pai está ciente e aprova as ações da subsidiária, e que o pai acredita que a subsidiária é capaz de satisfazer a obrigação. Juntamente com o apoio das ações da subsidiária, o pai também está entrando em uma aliança para honrar a dívida, mesmo que a subsidiária em última análise, não pode cumprir as disposições contratuais que regem a concessão de crédito.
Na maioria das jurisdições, a declaração deve ser na forma de uma autorizado carta de fiança . Isto significa que a carta deve estar no papel timbrado oficial da empresa-mãe, e o corpo da carta deve abordar especificamente as preocupações do partido que pediu a garantia da transação. O documento deve ser assinado por um representante autorizado do pai, e em algumas jurisdições, deve ser autenticada antes de ser considerada juridicamente vinculativo.
Uma vez que há alguma variação no que constitui uma garantia legal empresa-mãe de uma jurisdição a outra, é importante para as empresas a consultar profissionais da área jurídica na elaboração deste tipo de documento. Advogados e profissionais semelhantes podem fornecer orientações para assegurar a garantia está estruturado da maneira exata exigido pelas leis locais. Tomando o tempo para garantir que o formato eo conteúdo da garantia está em conformidade com as leis e estatutos relevantes irão minimizar as chances de quaisquer atrasos no seu processamento, e permitir que a subsidiária para avançar com o seu projecto mais cedo ou mais tarde.
Os analistas normalmente compilar os dados que encontrar em relatórios abrangentes para executivos e, em alguns casos, os acionistas pessoas jurídicas. Conjuntos de dados detalhados são geralmente muito importante quando se trata de aprender com o passado e fazer previsões razoáveis sobre o futuro. Executivos costumam usar as informações em relatórios dos analistas para tomar decisões sobre investimentos e novos projetos.
Na maioria dos casos, o limite de alta educacional garante que todos os analistas têm uma compreensão profunda das informações que eles estão lidando. As empresas muitas vezes querem apenas pessoas altamente treinadas que prestam aconselhamento sobre o que números, resultados de testes, e conjuntos de dados significa em um sentido mais amplo.
Habilidades técnicas, por outro lado, estão normalmente relacionados com os métodos efetivos de recolha e notificação de dados. Uso de planilhas, habilidade matemática, e uma compreensão de todas as estatísticas se enquadram nesta categoria. Organização e apresentação de dados, seja por meio de tabelas, gráficos ou relatórios escritos, também é necessário.
A principal vantagem de comprar marcas genéricas em vez de nome de marcas é poupar dinheiro. Com exceção de alguns casos isolados, eles geralmente são significativamente mais baratos do que as marcas de nome. A embalagem pode não ser tão colorida como um produto de marca, mas a maioria das pessoas não se importa esta diferença quando isso significa economizar alguns dólares. Com roupas, calças e camisas de muitas marcas unadvertised são muito semelhantes aos de marcas de nome, de modo a roupa mais genérico pode ser preferido a menos que seja necessário um olhar muito específico.
Muitos genéricos são feitos com os mesmos ingredientes que os seus homólogos de marca. Isso vale para alimentos, bebidas, medicamentos e muitos outros produtos genéricos. Aqueles que compartilham os mesmos ingredientes como marcas estabelecidas geralmente têm o mesmo, ou muito semelhantes, de qualidade, de modo que o consumidor é poupar dinheiro sem sacrificar muita coisa.
Embora existam muitos benefícios para marcas genéricas, também pode haver muitos problemas. Quando se trata de alguns medicamentos, produtos de maquiagem e produtos de toalete, a versão genérica nem sempre é tão eficaz. Aspirina genérica e muitos medicamentos frio pode ter os mesmos ingredientes ativos como marca-nome do medicamento, mas existem outros medicamentos com ingredientes que não são tão eficazes em pacientes de cura. Nome de Marca maquiagem tende a permanecer na melhor e têm a cor melhor do que tipos genéricos; ea maioria dos produtos de higiene pessoal genéricos não são tão eficazes na limpeza, nem são tão absorvente.
Junto com não ser tão eficaz, algumas marcas genéricas também usam ingredientes inferiores. Para os alimentos, um genérico pode usar ingredientes que não podem replicar a textura ou sabor de nomes de marcas, o que significa que o consumidor terá que sacrificar a qualidade, se este for o caso. Antes de comprar um produto genérico, o consumidor deve verificar os ingredientes para ver se ele é comparável com o nome da marca.
Cada tipo diferente de plano de incentivos tem vantagens e desvantagens. Um bónus de desempenho anual é muito pouco frequente, uma vez por ano e, portanto, difícil de conectar-se a performance. Esse tipo também tende a causar aos funcionários para se concentrar no que os faz parecer bom, às vezes à custa do que pode ser melhor para a linha inferior da companhia.
Planos com um trabalho componente de participação nos lucros bem em que eles tendem a enfatizar que o que é melhor para a empresa também é melhor para o empregado. Quando se multiplicam os lucros das empresas e mais dinheiro está disponível para os bônus, os empregados obter mais dinheiro. Durante tempos difíceis, no entanto, os bônus podem ser bastante pequena. Para as pequenas empresas, este grande flutuação em compensação pode se tornar um problema. Há também um problema com esta abordagem em que às vezes há um longo atraso entre o momento em que o esforço que ganha o lucro ocorre eo momento em que o bônus é pago.
Alguns planos de incentivo pode ser contra-produtivo. Um salário no plano de risco, por exemplo, dá aos funcionários um salário-base mínimo, e eles só podem ganhar o salário integral se determinados objectivos de desempenho forem atendidas. Planos deste tipo tendem a causar os funcionários a tornar-se desanimado, especialmente se os objectivos de desempenho parecem fora de alcance. Esta abordagem se sente como um castigo para o empregado, uma abordagem conhecida como reforço negativo . Estudos têm mostrado que o reforço positivo do comportamento desejado é muito mais eficaz.
Muitas vezes, uma empresa vai usar diferentes tipos de planos ao mesmo tempo. Esta abordagem permite à empresa aproveitar os benefícios dos vários incentivos, minimizando as suas desvantagens. Aqueles que usam prêmios de mercadorias, por exemplo, pode ser muito intimamente ligada a uma atividade específica, enquanto aquele que usa objectivos a longo prazo também pode estar no local para ajudar a manter todos os funcionários motivados e focados ao longo de todo o ano.
Usando diferentes tipos de planos de incentivo dentro da mesma empresa permite que a empresa para responder e motivar os funcionários que podem ser muito diferentes. Alguns funcionários acham mais fácil se concentrar em metas de longo prazo, enquanto outros precisam de incentivos mais imediatos. O que motiva os funcionários podem ser diferentes também, com alguma desejando mais tempo de férias, enquanto outros preferem mais dinheiro. Usando planos diferentes permite que o empregador para responder a essas necessidades específicas e encontrar formas de encorajar todos os trabalhadores.
Algumas das vantagens do e-publicação incluem o seguinte:
• investimento Insignificante pelo editor se traduz em uma maior disponibilidade para assumir escritores inexperiente e caracteres não-tradicionais, linhas de história e manuscritos comprimentos.
• tempo de publicação mais rápida para manuscritos aceitos. Ao invés de esperar até dois anos para um manuscrito para ver de impressão, este método geralmente publica trabalho dentro de algumas semanas a alguns meses após a aceitação.
• Maior flexibilidade na relação escritor / editor. E-publicação dá mais voz aos escritores na preparação de trabalhos para publicação. Um editor papel pode pedir a um escritor para mudar um personagem, enredo, ou outras características de uma história para torná-lo mais vendável. Um e-publisher também pode fazer sugestões, mas o escritor geralmente terá mais a dizer. O escritor também pode ser instrumental no fornecimento de gráficos para o trabalho, como uma jaqueta eletrônico.
• Os escritores têm a capacidade de atualizar o texto muitas vezes e facilmente sem praticamente nenhum custo. Isto é particularmente útil para trabalhos relacionados com as indústrias que se movem rapidamente, como a tecnologia de computador. Desde a editora não tem um investimento em livros impressos já que alinham prateleiras, texto pode ser eletronicamente atualizados em segundos.
• E-publicação oferece maior longevidade para trabalhos com vendas mais lentas. Enquanto editores de papel irá remover motores lentos de status ativo (impressão), armazenamento eletrônico oferece arquivamento ilimitado. Isto dá novos escritores tempo para construir uma sequência por ter todo o seu catálogo disponível durante longos períodos de tempo.
• Trabalhos publicados têm eletronicamente um ISBN número, assim como livros impressos. Isto significa que qualquer um pode andar em uma livraria montra e pedir uma cópia eletrônica do livro.
• Escritores muitas vezes obter uma maior percentagem de royalties através deste método porque o layout financeiro inicial para o editor é muito menos do que para uma editora de papel. Alguns escritores recebem até 70% dos lucros em royalties.
• Com o e-publicação, escritores normalmente reter todos os outros direitos ao trabalho, tais como a opção de ir para uma editora de papel depois, adaptar um roteiro , ou utilizar o trabalho em alguma outra capacidade. Editores de papel, por outro lado, tendem a cobiçar tantos direitos quanto possível a partir do escritor no contrato clichê inicial.
Se tudo isso soa um pouco rosado, esta forma de publicação tem uma série de desvantagens:
• eletrônico funciona geralmente vendem muito menos cópias do que livros de papel. Muitas pessoas não estão cientes de e-publicação e outros preferem ler um livro de impressão em vez de eletronicamente. Boas vendas, de acordo com um e-publisher, ascendem a 500 cópias de um manuscrito bem sucedida.
• Escritores são tipicamente responsáveis por fornecer seu próprio marketing em curso para o trabalho publicado-e. Um livro pode ser grande, mas se ninguém sabe sobre ele, ele não vai vender. Os autores também não pode contar com o público ver seus livros em prateleiras ou nas vitrines das lojas.
• obras publicadas-E nem sempre têm o mesmo peso como editores de papel tradicionais. A sensação é que o bar é de alguma forma mais baixa para estas obras do que para obras impressas. Isso pode mudar com o tempo, no entanto, como a indústria se torna mais estabelecida.
• Escritores não receber um adiantamento. Este não é apenas um prejuízo financeiro, mas pode desqualificar autores publicaram-e de participar em certas organizações onde requisitos de adesão incluem trabalhos pagos por antecedência. Dito isto, royalties de vendas são muitas vezes pagos com maior frequência por e-editoras, como trimestralmente em vez de anualmente.
• A pirataria é outra preocupação na indústria. É uma coisa bastante simples, tecnicamente falando, para um destinatário de um e-trabalho para editar o arquivo, fazer várias cópias e vender o trabalho debaixo do nariz do e-editor e autor. Alguns e-editores contrariar que o mercado relativamente pequeno para e-obras proporciona pouco ímpeto para isso.
• Os preços nem sempre são significativamente mais baratos para e-obras, apesar da menor sobrecarga. Isso pode ser um impedimento para vendas.
Apesar das desvantagens, e-publicação pode ser um bom caminho para um novo escritor a ganhar uma sequência. Romance, ciência ficção , mistério de assassinato, e fantasia são todos os gêneros eletrônicos populares. Também é ideal para How-To livros que devem ser atualizados com freqüência. As empresas também podem economizar dinheiro em trabalhadores manuais e materiais de formação, proporcionando-lhes eletronicamente. Uma vantagem adicional é que obras podem ser clicáveis - a tabela de conteúdo e índices podem tornar a navegação através de e-livros técnicos uma brisa.
A gama de pobreza encontrada em nações em desenvolvimento varia muito. Uma pessoa de um país podem viajar para outro que é mais rico e não perceber que ambas as nações têm o mesmo status. Isso revela um equívoco comum: Muitas pessoas acreditam que nas nações em desenvolvimento todos são pobres. Há riqueza e luxo que podem ser encontrados em quase todas as nações em desenvolvimento, no entanto, mas é normalmente concentrada entre uma pequena parcela da população. Em um país em desenvolvimento, a maioria das pessoas são geralmente pobres.
Os governos de nações em desenvolvimento também são comumente pobres, e, como resultado, governança e serviços governamentais são geralmente inferiores aos dos países desenvolvidos. Isso afeta a educação, que por sua vez afeta as habilidades disponíveis int ele população. É, portanto, comum encontrar requisitos baixos para algumas posições elevadas. Alguns desses países podem ter líderes que nunca freqüentou a faculdade.
A falta de renda e habilidades muitas vezes afeta a vida do cidadão médio. Em geral, há áreas onde algumas pessoas vivem confortavelmente, mas grandes porções da população pode faltar água ou eletricidade em suas casas. O acesso a cuidados médicos de qualidade pode ser limitada. Pode haver recursos militares inadequadas para proteger a população durante períodos de ataque ou agitação.
Os países em desenvolvimento geralmente têm programas de serviços sociais adequadas, se eles têm-los em tudo. É comum encontrar grupos de ajuda ativos nesses países, e eles são muitas vezes lá para proporcionar às pessoas com alimentos, medicina e educação, que eles provavelmente não teriam acesso de outra forma. Outros grupos de ajuda trabalhar em nações em desenvolvimento para proteger os direitos humanos , que são comumente violados.
Muitas vezes há regras específicas, privilégios e oportunidades disponíveis para as nações em desenvolvimento. Por exemplo, eles têm drasticamente menos recursos financeiros do que os países industrializados, por isso pode ser mais difícil para eles para implementar acordos internacionais. Aqueles que são parte nesses acordos podem, portanto, ser dado prazos alargados.
Uma breve criativo básico inclui sempre a propósito do anúncio, bem como o perfil do público-alvo . O objetivo do anúncio refere-se a reação desejada do público-alvo, incluindo a forma como deve o anúncio fazê-los sentir ou o que deve o anúncio torná-los fazer. Conforme detalhado perfil quanto possível do público-alvo também está incluído - e não apenas a idade e sexo, mas as atitudes e os comportamentos deste grupo alvo, se possível.
A breve também pode conter o fundo do cliente e / ou campanha publicitária, se relevantes para o projeto. Algumas agências, especialmente as maiores, têm formas formais que acompanham cada conjunto de instruções. As informações necessárias podem incluir o nome e assinatura do diretor criativo ou outro funcionário que escreveu e / ou aprovado a breve. Informações de contato do cliente é também geralmente na breve para que a equipe criativa pode se comunicar com o cliente sobre o anúncio, se necessário.
Para reduzir a quantidade de incomodar para o cliente, no entanto, o criativo breve será quase sempre soletrar quaisquer coisas definidas o cliente não quer ver no anúncio, bem como quaisquer coisas que o cliente quer ser incluído. Se a equipe de criação é bastante inexperiente, a breve pode adicionar um número considerável de pontos de cópia para ajudar a focalizar o anúncio. Por exemplo, a defesa de um anúncio queda tosse pode listar sugestões como mencionar a ação calmante de eucalipto por olhar para o símbolo círculo azul especial encontrada na embalagem. Desta forma, o copywriter incluiria informações sobre isso na cópia do anúncio, enquanto o diretor de arte poderia garantir o círculo azul é mostrado nos gráficos para o anúncio.
Para a gestão de uma empresa para ser eficaz geral, gestão de custos deve ser um recurso integrante. É mais fácil de entender esse conceito se ele é explicado no contexto de um único projeto. Por exemplo, antes de um projeto é iniciado, os custos previstos devem ser identificados e medidos. Estas despesas devem, então, ser aprovado antes de ocorrer qualquer compra. Durante o processo de conclusão de um projeto, todas as despesas devem ser observados e mantidos em um registro de algum tipo, para ajudar a garantir que os custos são controlados e mantidos em linha com as expectativas iniciais, na medida em que isso é possível.
Tomando esta abordagem de gestão de custos irá ajudar uma empresa a determinar se as despesas que estimado com precisão no início, e vai ajudá-los a prever mais de perto as despesas no futuro. Qualquer excesso também pode ser monitorado dessa maneira, e quer eliminado em projetos futuros ou aprovado especificamente se a despesa foi necessário. Gestão de custos não pode ser usado isoladamente; projetos devem ser organizados e adaptados com esta estratégia em mente.
Iniciando um projeto com gestão de custos em mente ajudará a evitar certas armadilhas que podem estar presentes contrário. Se os objectivos do projecto não estão claramente definidos no início, ou sejam alterados durante o curso do projeto, ultrapassagem dos custos será mais provável. Se os custos não são totalmente pesquisado antes do projeto, eles podem ser subestimados, inflando assim a expectativa de sucesso do projeto irrealisticamente. Projetos de construção estão sujeitos a seus próprios desafios particulares; estes podem incluir restrições na forma de leis e regulamentos que devem ser planejadas ao redor.
Se o projeto é completamente e claramente definido, isso vai facilitar a gestão eficaz dos custos que incorrer. Estratégias eficazes de gestão de custos vai ajudar uma equipe entregar um projeto acabado dentro do alocados orçamento , ao mesmo tempo, tornando-se tão valioso quanto possível para a empresa. Há sempre a possibilidade de custos inesperados, mas a preparação na forma de gestão de custos provavelmente irá torná-los muito mais fácil lidar com quando eles ocorrem.
Um campo como informática de negócios é interdisciplinar por natureza, o que significa que ele combina várias áreas de estudo e experiência em um. Para entender completamente o que é, é útil para entender seus componentes. A primeira delas, informática, é amplamente definida como a ciência do processamento de informações. Cada vez mais, que envolve processamento de informação e análise digitalmente, com a ajuda de computadores. Informática é muitas vezes usado como sinônimo com o termo "ciência da computação", embora este último tem um significado um pouco mais específico. Medicina e Biologia , bem como as ciências sociais, pode usar a informática para fazer avançar o seu trabalho.
Tecnologia da informação, também chamado de TI para breve, é o segundo componente de informática de negócios, e isto varia ligeiramente de informática. Ela normalmente se refere à instalação, configuração e manutenção de sistemas informáticos, incluindo aplicações de hardware e software. Estudantes de informática de negócios são ensinados não só para compreender e explicar IT-relacionado problemas, mas também para propor e trabalhar através de soluções, possivelmente através da aplicação de novas estratégias e tecnologias. Gestão ou administração de empresas constitui o terceiro componente do campo, e aqueles que estudar esta disciplina aprender e desenvolver atributos como liderança e pensamento estratégico, que são habilidades importantes para qualquer pessoa na gestão de ter.
Alguém que está devidamente treinados em informática de negócios pode atuar como um intermediário ou uma ponte para ligar a gestão com o lado da informação de uma empresa. Ao compreender ambos os lados, peritos qualificados irá idealmente ser capaz de ajudar tanto aqueles que construir e aqueles que usam computadores e sistemas de informação. Especula-se por muitos que as empresas estruturadas em torno desta disciplina será cada vez mais a norma. Este é particularmente o caso com as empresas nas indústrias de ciências da vida, que precisam de grandes quantidades de armazenamento de dados, e precisam dele para trabalhar na perfeição. Como negócio se torna mais impulsionado pela qualidade da informação, a maioria das empresas provavelmente vai ver a necessidade de aplicar a informática de negócios em algum grau, a fim de se manterem competitivas.
Problemas de saúde e acidentes pode ter um muito sério efeito sobre negócios, e eles podem arruinar vidas e de saída do negócio danos. Eles também podem levar a processos judiciais caros e aumento dos custos de seguro. Procedimentos de avaliação de risco deve ajudar a dispensar o exposto, e tornar o local de trabalho um ambiente mais seguro para os funcionários.
Neste tipo de avaliação, o fator mais importante é decidir o que é um perigo no local de trabalho. Se o risco é determinado para ser significativo o suficiente, precauções devem ser postas em prática de modo que seja minimizada ou dispensado por completo. Por exemplo, a electricidade no local de trabalho é perigoso, mas, desde que toda a proteção adequada está no lugar, o risco para os funcionários torna-se insignificante.
Há cinco etapas que devem ser realizadas quando a realização de uma avaliação de risco minuciosa. O primeiro passo é olhar para os perigos e fazer um tour do local de trabalho para verificar se há perigos potenciais. Os indivíduos devem se concentrar em nada com o potencial de causar sérios danos aos empregados e pedir opiniões de funcionários sobre o assunto. Acidente e registros de problemas de saúde são uma boa maneira de revelar como e por que os acidentes ocorreram no passado.
O segundo passo é decidir quem pode ser prejudicado e como. Os revisores devem decidir quem pode ser particularmente em risco, como estagiários, trabalhadores jovens ou mulheres grávidas. Os membros do público que não estão familiarizados com o local de trabalho ou qualquer um que não seja no local de trabalho a tempo inteiro e podem não estar familiarizados com o layout também pode estar em risco.
Com a terceira etapa, o avaliador deve calcular se houve suficientes precauções postas em prática para combater o perigo. Para cada risco que ele encontra, ele também deve tomar uma decisão sobre se precauções suficientes têm sido postas em prática para reduzir o risco. O procedimento de avaliação deve levar em conta todos os aspectos de saúde e segurança exigidos por lei. Os revisores devem perguntar-se se há mais alguma coisa que eles podem fazer para reduzir o risco, tais como a emissão de vestuário de protecção ou impedindo o acesso com grades de proteção.
O próximo passo é registrar os resultados para mostrar que o avaliador tem lidado com todas as áreas de risco óbvios. Ele também deve mostrar que ele tem verificado com funcionários que possam ser afetados e que quaisquer perigos que permanecem foram tratados e estão agora razoavelmente baixo.
O último passo é rever os procedimentos de avaliação de risco e fazer revisões, se necessário. No futuro, quando novas máquinas, substâncias ou procedimentos de trabalho são implementadas, uma revisão deve ocorrer para garantir que o ambiente de trabalho é livre de risco e continuará a sê-lo no futuro.
Você deve dar um pouco de consideração a cor do seu terno, a escolha da gravata e a cor da sua camisa. A aposta mais segura é escolher um terno colorido neutro, sendo as melhores opções de preto, cinza e azul marinho. Camisas de vestido devem ser brancas e laços precisam ser bastante silenciado. Um dia de entrevista de emprego não é o dia para usar gravatas extravagantes. As cores padrão da gravata devem coordenar bem com o terno; Considere os vermelhos, azuis ou cinzas. Padrões de gravata devem ser menosprezados como listras suaves, estampas estampadas ou coisa parecida.
Para as mulheres, saia ou calças ternos são as mais apropriadas para uma entrevista de trabalho de escritório. Se você optar por usar uma saia, que deve ser não menor que o comprimento do joelho, e você deve usar meias. Escolha do sapato deve ser simples, com saltos altos e apartamentos adequados. Sapatos fechados são preferidos, até que você pode verificar se a política de escritório permite caso contrário. Mesmo com um terno de calças, devia usar Deus ou meias calças com sapatos. Jóias devem ser suavizadas e coordenar bem com o que você está vestindo.
Quando você tem uma entrevista de emprego para um ambiente de trabalho mais casual, homens ainda devem considerar pelo menos vestindo calças e casaco, com a camisa de cor branca, ou silenciado tradicional de esportes de uma cor neutra. Um empate ainda deve ser usado. As mulheres podem escolher calças e uma opção de camisola twinset, ou uma saia e uma blusa simples em vez disso, para um trabalho de entrevista com este tipo de empresa. Mesmo que um ambiente de trabalho é casual, vestir bem para uma entrevista denota que você é profissional, e a maioria das entrevistas são ocasiões muito mais formais, que exigem roupas de pelo menos um pouco mais formal.
Às vezes você pode ter que mudar o vestuário de entrevista de emprego com base no tipo de emprego que você procura. Uma tomada de varejo casual vender cartazes de rocha pode significar que usando uma mini saia e mantendo seu piercing são perfeitamente aceitável. Se possível, dar uma olhada o que outros funcionários em uma empresa de vestido antes de escolher sua roupa para uma entrevista. Se vestir como estes empregados, você automaticamente irá encaixar melhor e parece que já segurar o emprego para o qual você está aplicando.
Um pouco de consideração deve ser dada para cabelo e maquiagem para entrevistas de emprego. Para homens e mulheres, cabelo deve ser cortado e decorado de uma forma relativamente conservador: não mohawks, cabelo verde ou roxo, ou caso contrário. Mulheres devem usar maquiagem adequada que é discreto. Considere o batom colorido em vez de duras batons coloridos, maquiagem mínima e blush e uma boa base de base simples que combina bem com seu tom de pele. Tire vários piercings. Homens, por exemplo, devem evitar usar as orelhas furadas ou anéis de nariz. Mulheres, se eles têm vários piercings devem considerar vestindo apenas um par de brincos.
Negócios, economia e finanças ››
- O que é um pai de Garantia Empresa?
- O que é um Analista de Pesquisa?
- Quais são os prós e contras de comprar marcas genéricas?
- Quais são os diferentes tipos de planos de incentivo?
- O que é E-Publishing?
- Quais são os países em desenvolvimento?
- Na publicidade, o que é um breve criativa?
- O que é Gestão de Custos?
- O que é negócio de Informática?
- O que é Análise de Risco?
Respostas concisas sobre negócios, economia e finanças
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O que é um pai de Garantia Empresa?
A empresa-mãe de garantia é uma declaração emitida por uma empresa-mãe no que diz respeito a uma ou mais de suas subsidiárias. Muitas vezes, a garantia tem como objetivo fornecer garantia para um potencial cliente ou parceiro da subsidiária que o negócio é capaz de honrar todas as obrigações que estão conectados com a relação de negócio proposto. Ao contrário de algum outro tipo de garantias, esta garantia compromete o pai para entrar e honrar os termos do contrato, se a subsidiária deve deixar de fazê-lo por qualquer motivo.Há uma série de situações em que a obtenção de uma garantia empresa-mãe pode ser uma boa idéia. Um deles tem a ver com a autorização de uma linha de crédito ou a extensão de um empréstimo de negócio. Caso o credor tem algumas preocupações sobre a capacidade da subsidiária para gerir a linha de crédito corretamente, ou para pagar o empréstimo de acordo com termos, o credor pode solicitar uma garantia da empresa-mãe. Esta garantia afirma que o credor que o pai está ciente e aprova as ações da subsidiária, e que o pai acredita que a subsidiária é capaz de satisfazer a obrigação. Juntamente com o apoio das ações da subsidiária, o pai também está entrando em uma aliança para honrar a dívida, mesmo que a subsidiária em última análise, não pode cumprir as disposições contratuais que regem a concessão de crédito.
Na maioria das jurisdições, a declaração deve ser na forma de uma autorizado carta de fiança . Isto significa que a carta deve estar no papel timbrado oficial da empresa-mãe, e o corpo da carta deve abordar especificamente as preocupações do partido que pediu a garantia da transação. O documento deve ser assinado por um representante autorizado do pai, e em algumas jurisdições, deve ser autenticada antes de ser considerada juridicamente vinculativo.
Uma vez que há alguma variação no que constitui uma garantia legal empresa-mãe de uma jurisdição a outra, é importante para as empresas a consultar profissionais da área jurídica na elaboração deste tipo de documento. Advogados e profissionais semelhantes podem fornecer orientações para assegurar a garantia está estruturado da maneira exata exigido pelas leis locais. Tomando o tempo para garantir que o formato eo conteúdo da garantia está em conformidade com as leis e estatutos relevantes irão minimizar as chances de quaisquer atrasos no seu processamento, e permitir que a subsidiária para avançar com o seu projecto mais cedo ou mais tarde.
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O que é um Analista de Pesquisa?
A analista de pesquisa é um profissional que é responsável por revisar, coleta e apresentação de relatórios sobre uma variedade de conjuntos de dados e fontes de informação. Os analistas são muito comuns nas ciências, particularmente na pesquisa farmacêutica, embora eles existem em quase qualquer disciplina que lida com dados ou avaliação de informações ao longo do tempo. Na maioria dos casos, analistas têm pelo menos o ensino de pós-graduação, bem como uma grande quantidade de experiência dentro de sua área de assunto. Seus relatórios são muitas vezes utilizados para dirigir novas inovações ou desenvolvimentos futuros diretos.Áreas de Trabalho
Trabalho para analistas é mais abundante em disciplinas que dependem de dados para a tomada de decisões. As indústrias financeiras e bancárias, bem como muitos estrategistas de negócios, contratar analistas com alguma regularidade. Há também tendem a ser aberturas abundantes nas ciências, onde os resultados do teste e os resultados experimentais devem ser documentados, analisados, e frequentemente codificados.Principais objetivos e propósitos
A maioria dos pesquisadores trabalhar como membros de equipes de coleta de informações. Eles correlacionar e analisar dados tanto interna como externamente, e validar informações contra publicações comerciais e outros papéis principais, a fim de fornecer suporte e validade às teorias ou hipóteses atuais.Os analistas normalmente compilar os dados que encontrar em relatórios abrangentes para executivos e, em alguns casos, os acionistas pessoas jurídicas. Conjuntos de dados detalhados são geralmente muito importante quando se trata de aprender com o passado e fazer previsões razoáveis sobre o futuro. Executivos costumam usar as informações em relatórios dos analistas para tomar decisões sobre investimentos e novos projetos.
Dando conselhos e fazendo declarações
Em muitas empresas, os pesquisadores são tratados como “especialistas residentes”, quando se trata de compreender vários fatos e números. Eles são muitas vezes chamados para responder a perguntas sobre perspectivas futuras, bem como para falar com o andamento de determinados projectos ou testes. Dependendo da empresa, os analistas também podem ser algumas das primeiras pessoas a falar com os membros da mídia sobre os novos desenvolvimentos e descobertas.Requisitos educacionais
Quase todos analista de pesquisa entrar na profissão como uma carreira em tempo integral. Substancial experiência assunto é geralmente essencial, que muitas vezes começa com uma pós-graduação. É raro encontrar um analista sem um mestrado, doutorado, ou equivalente.Na maioria dos casos, o limite de alta educacional garante que todos os analistas têm uma compreensão profunda das informações que eles estão lidando. As empresas muitas vezes querem apenas pessoas altamente treinadas que prestam aconselhamento sobre o que números, resultados de testes, e conjuntos de dados significa em um sentido mais amplo.
Outras habilidades necessárias
Um analista de pesquisa também tipicamente precisa ter excelente pensamento crítico e habilidades técnicas. Habilidades de pensamento crítico pode ser difícil de quantificar, mas são geralmente descritos como ferramentas e técnicas que validam uma investigação teoria contra uma clara linha de lógica. Estes são principalmente mental, e estão afinados ao longo do tempo.Habilidades técnicas, por outro lado, estão normalmente relacionados com os métodos efetivos de recolha e notificação de dados. Uso de planilhas, habilidade matemática, e uma compreensão de todas as estatísticas se enquadram nesta categoria. Organização e apresentação de dados, seja por meio de tabelas, gráficos ou relatórios escritos, também é necessário.
Uso da Tecnologia
analistas estão cada vez mais confiando em computadores e plataformas de tecnologia orientada para a correlação de dados. Compreender como usar programas de software de estatística e certas ferramentas on-line muitas vezes é parte da exigência “habilidades técnicas”, especialmente nas ciências. Conhecer as nuances destes programas não é geralmente necessária no início, mas ter alguma familiaridade com a tecnologia disponível e como operá-lo é geralmente um ativo.ganhar experiência
A maioria dos analistas construir a base de suas habilidades de pensamento técnicos e críticos na escola de pós-graduação , mas geralmente entrar na profissão com mais experiência do que credenciais apenas acadêmicos. Às vezes, isso vem através de estágios de estudantes ao lado de pesquisadores estabelecidos, mas mais frequentemente se trata de simplesmente trabalhar no campo. Não é incomum para um analista de pesquisa para começar a sua carreira em um trabalho de escritório ou laboratório, em seguida, a transição depois de vários anos a dados e especialidades informativos.[ Índice ▲ ]
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Quais são os prós e contras de comprar marcas genéricas?
Muitas pessoas - se eles estão em uma farmácia, supermercado, loja de roupas, ou o departamento de maquiagem - olhar para trás e para frente entre as marcas genéricas e as marcas populares, tentando descobrir qual é o melhor. Os genéricos são geralmente mais baratos e poupar dinheiro é um dos maiores benefícios de comprar tais produtos. Muitos produtos genéricos também têm a mesma qualidade que marcas populares; genérica aspirina , por exemplo, contém os mesmos ingredientes ativos como marca aspirina. Ao mesmo tempo, alguns destes produtos pode ser menos eficaz, especialmente em produtos farmacêuticos. Há também pode ser inferior ingredientes que afetam sabor, textura, ou outros aspectos dos produtos.A principal vantagem de comprar marcas genéricas em vez de nome de marcas é poupar dinheiro. Com exceção de alguns casos isolados, eles geralmente são significativamente mais baratos do que as marcas de nome. A embalagem pode não ser tão colorida como um produto de marca, mas a maioria das pessoas não se importa esta diferença quando isso significa economizar alguns dólares. Com roupas, calças e camisas de muitas marcas unadvertised são muito semelhantes aos de marcas de nome, de modo a roupa mais genérico pode ser preferido a menos que seja necessário um olhar muito específico.
Muitos genéricos são feitos com os mesmos ingredientes que os seus homólogos de marca. Isso vale para alimentos, bebidas, medicamentos e muitos outros produtos genéricos. Aqueles que compartilham os mesmos ingredientes como marcas estabelecidas geralmente têm o mesmo, ou muito semelhantes, de qualidade, de modo que o consumidor é poupar dinheiro sem sacrificar muita coisa.
Embora existam muitos benefícios para marcas genéricas, também pode haver muitos problemas. Quando se trata de alguns medicamentos, produtos de maquiagem e produtos de toalete, a versão genérica nem sempre é tão eficaz. Aspirina genérica e muitos medicamentos frio pode ter os mesmos ingredientes ativos como marca-nome do medicamento, mas existem outros medicamentos com ingredientes que não são tão eficazes em pacientes de cura. Nome de Marca maquiagem tende a permanecer na melhor e têm a cor melhor do que tipos genéricos; ea maioria dos produtos de higiene pessoal genéricos não são tão eficazes na limpeza, nem são tão absorvente.
Junto com não ser tão eficaz, algumas marcas genéricas também usam ingredientes inferiores. Para os alimentos, um genérico pode usar ingredientes que não podem replicar a textura ou sabor de nomes de marcas, o que significa que o consumidor terá que sacrificar a qualidade, se este for o caso. Antes de comprar um produto genérico, o consumidor deve verificar os ingredientes para ver se ele é comparável com o nome da marca.
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Quais são os diferentes tipos de planos de incentivo?
Há muitos tipos diferentes de planos de incentivo, com o anual prémio de desempenho sendo o mais conhecido. Participação nos lucros planos também são muito comuns, ea maioria das pessoas na força de trabalho espero ter experimentado pelo menos uma dessas abordagens. Outros planos, menos conhecidos podem incluir recompensas em dinheiro para atingir um objetivo específico, recompensas de mercadorias, o tempo adicional de férias, revisão por pares planos e salário para os planos de risco.Cada tipo diferente de plano de incentivos tem vantagens e desvantagens. Um bónus de desempenho anual é muito pouco frequente, uma vez por ano e, portanto, difícil de conectar-se a performance. Esse tipo também tende a causar aos funcionários para se concentrar no que os faz parecer bom, às vezes à custa do que pode ser melhor para a linha inferior da companhia.
Planos com um trabalho componente de participação nos lucros bem em que eles tendem a enfatizar que o que é melhor para a empresa também é melhor para o empregado. Quando se multiplicam os lucros das empresas e mais dinheiro está disponível para os bônus, os empregados obter mais dinheiro. Durante tempos difíceis, no entanto, os bônus podem ser bastante pequena. Para as pequenas empresas, este grande flutuação em compensação pode se tornar um problema. Há também um problema com esta abordagem em que às vezes há um longo atraso entre o momento em que o esforço que ganha o lucro ocorre eo momento em que o bônus é pago.
Alguns planos de incentivo pode ser contra-produtivo. Um salário no plano de risco, por exemplo, dá aos funcionários um salário-base mínimo, e eles só podem ganhar o salário integral se determinados objectivos de desempenho forem atendidas. Planos deste tipo tendem a causar os funcionários a tornar-se desanimado, especialmente se os objectivos de desempenho parecem fora de alcance. Esta abordagem se sente como um castigo para o empregado, uma abordagem conhecida como reforço negativo . Estudos têm mostrado que o reforço positivo do comportamento desejado é muito mais eficaz.
Muitas vezes, uma empresa vai usar diferentes tipos de planos ao mesmo tempo. Esta abordagem permite à empresa aproveitar os benefícios dos vários incentivos, minimizando as suas desvantagens. Aqueles que usam prêmios de mercadorias, por exemplo, pode ser muito intimamente ligada a uma atividade específica, enquanto aquele que usa objectivos a longo prazo também pode estar no local para ajudar a manter todos os funcionários motivados e focados ao longo de todo o ano.
Usando diferentes tipos de planos de incentivo dentro da mesma empresa permite que a empresa para responder e motivar os funcionários que podem ser muito diferentes. Alguns funcionários acham mais fácil se concentrar em metas de longo prazo, enquanto outros precisam de incentivos mais imediatos. O que motiva os funcionários podem ser diferentes também, com alguma desejando mais tempo de férias, enquanto outros preferem mais dinheiro. Usando planos diferentes permite que o empregador para responder a essas necessidades específicas e encontrar formas de encorajar todos os trabalhadores.
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O que é E-Publishing?
E-publicação é curto para a publicação eletrônica , referindo-se a um tipo de publicação que não inclui os livros impressos. Em vez disso, leva-se o formato de trabalhos publicados on-line, em um disco compacto, e-mail, ou fornecidos em um formato de arquivo compatível com leitores eletrônicos portáteis. Esta é uma forma alternativa de publicação especialmente atractiva para novos gravadores, e isso tem vantagens e desvantagens em relação aos livros impressos tradicionais.Algumas das vantagens do e-publicação incluem o seguinte:
• investimento Insignificante pelo editor se traduz em uma maior disponibilidade para assumir escritores inexperiente e caracteres não-tradicionais, linhas de história e manuscritos comprimentos.
• tempo de publicação mais rápida para manuscritos aceitos. Ao invés de esperar até dois anos para um manuscrito para ver de impressão, este método geralmente publica trabalho dentro de algumas semanas a alguns meses após a aceitação.
• Maior flexibilidade na relação escritor / editor. E-publicação dá mais voz aos escritores na preparação de trabalhos para publicação. Um editor papel pode pedir a um escritor para mudar um personagem, enredo, ou outras características de uma história para torná-lo mais vendável. Um e-publisher também pode fazer sugestões, mas o escritor geralmente terá mais a dizer. O escritor também pode ser instrumental no fornecimento de gráficos para o trabalho, como uma jaqueta eletrônico.
• Os escritores têm a capacidade de atualizar o texto muitas vezes e facilmente sem praticamente nenhum custo. Isto é particularmente útil para trabalhos relacionados com as indústrias que se movem rapidamente, como a tecnologia de computador. Desde a editora não tem um investimento em livros impressos já que alinham prateleiras, texto pode ser eletronicamente atualizados em segundos.
• E-publicação oferece maior longevidade para trabalhos com vendas mais lentas. Enquanto editores de papel irá remover motores lentos de status ativo (impressão), armazenamento eletrônico oferece arquivamento ilimitado. Isto dá novos escritores tempo para construir uma sequência por ter todo o seu catálogo disponível durante longos períodos de tempo.
• Trabalhos publicados têm eletronicamente um ISBN número, assim como livros impressos. Isto significa que qualquer um pode andar em uma livraria montra e pedir uma cópia eletrônica do livro.
• Escritores muitas vezes obter uma maior percentagem de royalties através deste método porque o layout financeiro inicial para o editor é muito menos do que para uma editora de papel. Alguns escritores recebem até 70% dos lucros em royalties.
• Com o e-publicação, escritores normalmente reter todos os outros direitos ao trabalho, tais como a opção de ir para uma editora de papel depois, adaptar um roteiro , ou utilizar o trabalho em alguma outra capacidade. Editores de papel, por outro lado, tendem a cobiçar tantos direitos quanto possível a partir do escritor no contrato clichê inicial.
Se tudo isso soa um pouco rosado, esta forma de publicação tem uma série de desvantagens:
• eletrônico funciona geralmente vendem muito menos cópias do que livros de papel. Muitas pessoas não estão cientes de e-publicação e outros preferem ler um livro de impressão em vez de eletronicamente. Boas vendas, de acordo com um e-publisher, ascendem a 500 cópias de um manuscrito bem sucedida.
• Escritores são tipicamente responsáveis por fornecer seu próprio marketing em curso para o trabalho publicado-e. Um livro pode ser grande, mas se ninguém sabe sobre ele, ele não vai vender. Os autores também não pode contar com o público ver seus livros em prateleiras ou nas vitrines das lojas.
• obras publicadas-E nem sempre têm o mesmo peso como editores de papel tradicionais. A sensação é que o bar é de alguma forma mais baixa para estas obras do que para obras impressas. Isso pode mudar com o tempo, no entanto, como a indústria se torna mais estabelecida.
• Escritores não receber um adiantamento. Este não é apenas um prejuízo financeiro, mas pode desqualificar autores publicaram-e de participar em certas organizações onde requisitos de adesão incluem trabalhos pagos por antecedência. Dito isto, royalties de vendas são muitas vezes pagos com maior frequência por e-editoras, como trimestralmente em vez de anualmente.
• A pirataria é outra preocupação na indústria. É uma coisa bastante simples, tecnicamente falando, para um destinatário de um e-trabalho para editar o arquivo, fazer várias cópias e vender o trabalho debaixo do nariz do e-editor e autor. Alguns e-editores contrariar que o mercado relativamente pequeno para e-obras proporciona pouco ímpeto para isso.
• Os preços nem sempre são significativamente mais baratos para e-obras, apesar da menor sobrecarga. Isso pode ser um impedimento para vendas.
Apesar das desvantagens, e-publicação pode ser um bom caminho para um novo escritor a ganhar uma sequência. Romance, ciência ficção , mistério de assassinato, e fantasia são todos os gêneros eletrônicos populares. Também é ideal para How-To livros que devem ser atualizados com freqüência. As empresas também podem economizar dinheiro em trabalhadores manuais e materiais de formação, proporcionando-lhes eletronicamente. Uma vantagem adicional é que obras podem ser clicáveis - a tabela de conteúdo e índices podem tornar a navegação através de e-livros técnicos uma brisa.
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Quais são os países em desenvolvimento?
Obtendo uma definição exata para as nações em desenvolvimento pode ser muito difícil, e os fatores determinantes podem variar de uma pessoa ou organização para outra. A Organização Mundial do Comércio (OMC), por exemplo, reconhece algumas nações como os países em desenvolvimento, mas permite que os membros para classificar-se. Isto significa que, para cada um, as normas e definição podem diferir. Em geral, todos concordam que os países em desenvolvimento são pobres, mas é a definição de "pobres" que incita alguma complicação.A gama de pobreza encontrada em nações em desenvolvimento varia muito. Uma pessoa de um país podem viajar para outro que é mais rico e não perceber que ambas as nações têm o mesmo status. Isso revela um equívoco comum: Muitas pessoas acreditam que nas nações em desenvolvimento todos são pobres. Há riqueza e luxo que podem ser encontrados em quase todas as nações em desenvolvimento, no entanto, mas é normalmente concentrada entre uma pequena parcela da população. Em um país em desenvolvimento, a maioria das pessoas são geralmente pobres.
Os governos de nações em desenvolvimento também são comumente pobres, e, como resultado, governança e serviços governamentais são geralmente inferiores aos dos países desenvolvidos. Isso afeta a educação, que por sua vez afeta as habilidades disponíveis int ele população. É, portanto, comum encontrar requisitos baixos para algumas posições elevadas. Alguns desses países podem ter líderes que nunca freqüentou a faculdade.
A falta de renda e habilidades muitas vezes afeta a vida do cidadão médio. Em geral, há áreas onde algumas pessoas vivem confortavelmente, mas grandes porções da população pode faltar água ou eletricidade em suas casas. O acesso a cuidados médicos de qualidade pode ser limitada. Pode haver recursos militares inadequadas para proteger a população durante períodos de ataque ou agitação.
Os países em desenvolvimento geralmente têm programas de serviços sociais adequadas, se eles têm-los em tudo. É comum encontrar grupos de ajuda ativos nesses países, e eles são muitas vezes lá para proporcionar às pessoas com alimentos, medicina e educação, que eles provavelmente não teriam acesso de outra forma. Outros grupos de ajuda trabalhar em nações em desenvolvimento para proteger os direitos humanos , que são comumente violados.
Muitas vezes há regras específicas, privilégios e oportunidades disponíveis para as nações em desenvolvimento. Por exemplo, eles têm drasticamente menos recursos financeiros do que os países industrializados, por isso pode ser mais difícil para eles para implementar acordos internacionais. Aqueles que são parte nesses acordos podem, portanto, ser dado prazos alargados.
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Na publicidade, o que é um breve criativa?
Na publicidade, uma breve criativo é as instruções descritas para o trabalho a ser feito pela equipe de criação da agência. Ele geralmente vai incluir qualquer investigação necessária, bem como uma programação básica e prazos para cada parte do processo criativo. O objetivo da breve é dar aos redatores e artistas gráficos a direção que o cliente ea agência decidiram ir para um determinado anúncio. Dentro desse quadro, a equipe criativa, em seguida, surge com cópia original e gráficos.Uma breve criativo básico inclui sempre a propósito do anúncio, bem como o perfil do público-alvo . O objetivo do anúncio refere-se a reação desejada do público-alvo, incluindo a forma como deve o anúncio fazê-los sentir ou o que deve o anúncio torná-los fazer. Conforme detalhado perfil quanto possível do público-alvo também está incluído - e não apenas a idade e sexo, mas as atitudes e os comportamentos deste grupo alvo, se possível.
A breve também pode conter o fundo do cliente e / ou campanha publicitária, se relevantes para o projeto. Algumas agências, especialmente as maiores, têm formas formais que acompanham cada conjunto de instruções. As informações necessárias podem incluir o nome e assinatura do diretor criativo ou outro funcionário que escreveu e / ou aprovado a breve. Informações de contato do cliente é também geralmente na breve para que a equipe criativa pode se comunicar com o cliente sobre o anúncio, se necessário.
Para reduzir a quantidade de incomodar para o cliente, no entanto, o criativo breve será quase sempre soletrar quaisquer coisas definidas o cliente não quer ver no anúncio, bem como quaisquer coisas que o cliente quer ser incluído. Se a equipe de criação é bastante inexperiente, a breve pode adicionar um número considerável de pontos de cópia para ajudar a focalizar o anúncio. Por exemplo, a defesa de um anúncio queda tosse pode listar sugestões como mencionar a ação calmante de eucalipto por olhar para o símbolo círculo azul especial encontrada na embalagem. Desta forma, o copywriter incluiria informações sobre isso na cópia do anúncio, enquanto o diretor de arte poderia garantir o círculo azul é mostrado nos gráficos para o anúncio.
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O que é Gestão de Custos?
Gestão de custos é o processo pelo qual as empresas a controlar e planejar os custos de fazer negócios. Os projectos individuais devem ter planos personalizados para este processo, e empresas como um todo, também integram a gestão de custos em seu conjunto modelo de negócio . Não há definição aceita única para este termo, porque tem essas aplicações amplas e possíveis estratégias. Quando devidamente implementado, esse processo vai se traduzir em redução de custos de produção para os produtos e serviços, bem como o aumento do valor a ser entregue ao cliente.Para a gestão de uma empresa para ser eficaz geral, gestão de custos deve ser um recurso integrante. É mais fácil de entender esse conceito se ele é explicado no contexto de um único projeto. Por exemplo, antes de um projeto é iniciado, os custos previstos devem ser identificados e medidos. Estas despesas devem, então, ser aprovado antes de ocorrer qualquer compra. Durante o processo de conclusão de um projeto, todas as despesas devem ser observados e mantidos em um registro de algum tipo, para ajudar a garantir que os custos são controlados e mantidos em linha com as expectativas iniciais, na medida em que isso é possível.
Tomando esta abordagem de gestão de custos irá ajudar uma empresa a determinar se as despesas que estimado com precisão no início, e vai ajudá-los a prever mais de perto as despesas no futuro. Qualquer excesso também pode ser monitorado dessa maneira, e quer eliminado em projetos futuros ou aprovado especificamente se a despesa foi necessário. Gestão de custos não pode ser usado isoladamente; projetos devem ser organizados e adaptados com esta estratégia em mente.
Iniciando um projeto com gestão de custos em mente ajudará a evitar certas armadilhas que podem estar presentes contrário. Se os objectivos do projecto não estão claramente definidos no início, ou sejam alterados durante o curso do projeto, ultrapassagem dos custos será mais provável. Se os custos não são totalmente pesquisado antes do projeto, eles podem ser subestimados, inflando assim a expectativa de sucesso do projeto irrealisticamente. Projetos de construção estão sujeitos a seus próprios desafios particulares; estes podem incluir restrições na forma de leis e regulamentos que devem ser planejadas ao redor.
Se o projeto é completamente e claramente definido, isso vai facilitar a gestão eficaz dos custos que incorrer. Estratégias eficazes de gestão de custos vai ajudar uma equipe entregar um projeto acabado dentro do alocados orçamento , ao mesmo tempo, tornando-se tão valioso quanto possível para a empresa. Há sempre a possibilidade de custos inesperados, mas a preparação na forma de gestão de custos provavelmente irá torná-los muito mais fácil lidar com quando eles ocorrem.
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O que é negócio de Informática?
Negócios informática é uma disciplina emergente que combina vários aspectos da gestão empresarial, tecnologia da informação e informática. O objetivo de é integrar totalmente ciência da computação e administração de empresas em um campo. Esta disciplina específica começou na Alemanha, e sua popularidade se espalhou por toda a Europa central com muitas instituições de ensino superior oferecem aprendizagem cursos de quatro anos no campo. É uma disciplina que muda e se desenvolve rapidamente, e seu ensino deve ser constantemente revista e repensada.Um campo como informática de negócios é interdisciplinar por natureza, o que significa que ele combina várias áreas de estudo e experiência em um. Para entender completamente o que é, é útil para entender seus componentes. A primeira delas, informática, é amplamente definida como a ciência do processamento de informações. Cada vez mais, que envolve processamento de informação e análise digitalmente, com a ajuda de computadores. Informática é muitas vezes usado como sinônimo com o termo "ciência da computação", embora este último tem um significado um pouco mais específico. Medicina e Biologia , bem como as ciências sociais, pode usar a informática para fazer avançar o seu trabalho.
Tecnologia da informação, também chamado de TI para breve, é o segundo componente de informática de negócios, e isto varia ligeiramente de informática. Ela normalmente se refere à instalação, configuração e manutenção de sistemas informáticos, incluindo aplicações de hardware e software. Estudantes de informática de negócios são ensinados não só para compreender e explicar IT-relacionado problemas, mas também para propor e trabalhar através de soluções, possivelmente através da aplicação de novas estratégias e tecnologias. Gestão ou administração de empresas constitui o terceiro componente do campo, e aqueles que estudar esta disciplina aprender e desenvolver atributos como liderança e pensamento estratégico, que são habilidades importantes para qualquer pessoa na gestão de ter.
Alguém que está devidamente treinados em informática de negócios pode atuar como um intermediário ou uma ponte para ligar a gestão com o lado da informação de uma empresa. Ao compreender ambos os lados, peritos qualificados irá idealmente ser capaz de ajudar tanto aqueles que construir e aqueles que usam computadores e sistemas de informação. Especula-se por muitos que as empresas estruturadas em torno desta disciplina será cada vez mais a norma. Este é particularmente o caso com as empresas nas indústrias de ciências da vida, que precisam de grandes quantidades de armazenamento de dados, e precisam dele para trabalhar na perfeição. Como negócio se torna mais impulsionado pela qualidade da informação, a maioria das empresas provavelmente vai ver a necessidade de aplicar a informática de negócios em algum grau, a fim de se manterem competitivas.
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O que é Análise de Risco?
No local de trabalho, os proprietários de um negócio são legalmente obrigados a avaliar os riscos de lesões e de saúde que afectam doentes funcionários. A avaliação de risco é o exame cuidadoso dos diversos fatores que podem trazer esses riscos. Ele também deve se certificar de que as precauções suficientes são implementadas, a fim de evitar danos chegando a um empregado.Problemas de saúde e acidentes pode ter um muito sério efeito sobre negócios, e eles podem arruinar vidas e de saída do negócio danos. Eles também podem levar a processos judiciais caros e aumento dos custos de seguro. Procedimentos de avaliação de risco deve ajudar a dispensar o exposto, e tornar o local de trabalho um ambiente mais seguro para os funcionários.
Neste tipo de avaliação, o fator mais importante é decidir o que é um perigo no local de trabalho. Se o risco é determinado para ser significativo o suficiente, precauções devem ser postas em prática de modo que seja minimizada ou dispensado por completo. Por exemplo, a electricidade no local de trabalho é perigoso, mas, desde que toda a proteção adequada está no lugar, o risco para os funcionários torna-se insignificante.
Há cinco etapas que devem ser realizadas quando a realização de uma avaliação de risco minuciosa. O primeiro passo é olhar para os perigos e fazer um tour do local de trabalho para verificar se há perigos potenciais. Os indivíduos devem se concentrar em nada com o potencial de causar sérios danos aos empregados e pedir opiniões de funcionários sobre o assunto. Acidente e registros de problemas de saúde são uma boa maneira de revelar como e por que os acidentes ocorreram no passado.
O segundo passo é decidir quem pode ser prejudicado e como. Os revisores devem decidir quem pode ser particularmente em risco, como estagiários, trabalhadores jovens ou mulheres grávidas. Os membros do público que não estão familiarizados com o local de trabalho ou qualquer um que não seja no local de trabalho a tempo inteiro e podem não estar familiarizados com o layout também pode estar em risco.
Com a terceira etapa, o avaliador deve calcular se houve suficientes precauções postas em prática para combater o perigo. Para cada risco que ele encontra, ele também deve tomar uma decisão sobre se precauções suficientes têm sido postas em prática para reduzir o risco. O procedimento de avaliação deve levar em conta todos os aspectos de saúde e segurança exigidos por lei. Os revisores devem perguntar-se se há mais alguma coisa que eles podem fazer para reduzir o risco, tais como a emissão de vestuário de protecção ou impedindo o acesso com grades de proteção.
O próximo passo é registrar os resultados para mostrar que o avaliador tem lidado com todas as áreas de risco óbvios. Ele também deve mostrar que ele tem verificado com funcionários que possam ser afetados e que quaisquer perigos que permanecem foram tratados e estão agora razoavelmente baixo.
O último passo é rever os procedimentos de avaliação de risco e fazer revisões, se necessário. No futuro, quando novas máquinas, substâncias ou procedimentos de trabalho são implementadas, uma revisão deve ocorrer para garantir que o ambiente de trabalho é livre de risco e continuará a sê-lo no futuro.